劳动合同终止的约定自由度-法师兄

劳动合同终止的约定自由度

来源：互联网时间： 2023-09-09 10:20:19 79 人看过

根据劳动合同法的规定，劳动合同终止的条件不可以另行约定。当出现劳动者去世、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位自行决定提前解散、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或其他法律规定的情形时，劳动合同将会终止。

根据劳动合同法的规定，劳动合同终止的条件不可以另行约定。具体来说，当出现以下情形之一时，劳动合同将会终止：劳动者去世，或者被人民法院宣告死亡或失踪；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者用人单位自行决定提前解散；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；以及其他法律规定的情形。

劳动合同终止条件是否可以自由约定？

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同终止条件应当遵循法律、行政法规的规定，不能自由约定。若劳动合同双方当事人未就劳动合同终止条件达成协议，则劳动合同终止条件按照法律规定执行。因此，若要终止劳动合同，双方当事人应当协商一致，达成一致意见，并依法履行相关手续。否则，劳动合同终止条件将按照法律规定执行，可能会产生相应的法律风险。

劳动合同终止条件的约定必须遵循法律、行政法规的规定，不能自由约定。若劳动合同双方当事人未就劳动合同终止条件达成协议，则劳动合同终止条件将按照法律规定执行。因此，双方当事人应当协商一致，达成一致意见，并依法履行相关手续，以避免产生相应的法律风险。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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