雇主责任 交通事故
来源:互联网 时间: 2023-03-07 04:10:08 354 人看过

(一)机动车事故赔偿纠纷受害方:1、报交警,确定事故责任,拿到事故责任认定书;2、调取住院病历,做伤残鉴定,确定损失;3、确定车辆保险投保情况,确定保险公司;4、收集相关证据,提起机动车事故责任纠纷诉讼;5、交通事故处理比较专业,委托律师代理。

(二)机动车事故赔偿纠纷肇事方:

1、事故后报交警,报保险公司;2、确定事故责任后,积极跟受害方联系,协商;

3、诉讼过程中积极答辩,委托律师,制定应诉方案。

一、被撞车祸处理应当注意什么问题

1、事故发生后受害方应记录肇事车辆和人员的特征,第一时间选择报案,由交警部门现场进行处理,如果肇事车辆逃逸的,不要轻易离开事故现场,要及时利用手机、相机等设备保留现场证据,及时记录身体和财产损失情况。

2、事故发生后受害方要选择在第一时间到医院就诊,由专业的医疗机构对自己的伤情进行判断,而非通过自己的感觉来判断伤情,这样不仅及时得到救治,而且有利于事后提出赔偿请求。

3、发生交通事故后,侵权一方应当第一时间向投保的保险公司进行报案,由保险公司现场进行勘验定损或者用自身携带的照相设备保存事故现场证据,然后由正规的修理厂进行车辆维修,同时保存车辆维修清单,要求修理厂出具正规的车辆维修发票,以便在诉讼中能够充分证明财产损失的情况。

4、事故发生后如果对交警部门的责任认定和受损情况不服的,应及时到交警部门进行情况反映,并提出书面复核申请。事故的责任认定是进行赔偿的基础,各方当事人需在最佳时间确定各自的责任后再行解决赔偿事宜。

5、车辆投保人在购买交强险和商业保险过程中,应当认真阅读保险条款的内容,明确各自的权利义务,对于保险公司的免责事项要引起足够的重视。一旦事故发生后对于保险不予赔付的内容应有足够的预见,承担起自身应当承担的赔偿责任。

二、车被别人撞了报警后怎样赔偿

(1)首先向交警报案,由交警来勘查、交确定事故责任。事故责任认定书是确定赔损失如何赔偿的重要依据。

(2)在交警勘查之前,尽量维护现场、保证现场不会被破坏。

(3)尽量收集、保全证据。像“司机没有架驶证、喝酒没有踩杀车”等都要提供给交警。

(4)在交警来后你们应去医院作全面检查,最好是在事故后及时做人全面检查,以免有后患。

(5)依法划定责任,出具道路交通事故责任认定书,对认定书不服的可自收到认定书后在三日内申请复核或提起行政诉讼。赔偿项目一般包括,医疗费用、住院期间伙食补助、交通费;误工费、护理费、营养费;造成残疾的还需赔偿残疾赔偿金和精神赔偿金、被扶养人生活费、精神抚慰金等,具体赔偿数额与受害人年龄、户籍、被抚养人情况等情况有必要联系。。由保险公司按照交强险先于赔偿,超出部分,按照事故当事人双方责任,按照交警队责任划分按比例承担,车主与肇事司机符合一定条件承担连带赔偿责任。车主或司机赔偿后,再按照商业三责任向保险公司理赔

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月24日 20:56
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多扶养相关文章
  • 雇员交通肇事雇主难逃赔偿责任
    2003年3月,秦东(化名)购买了一辆大货车跑运输,跑了一段时间后,他觉得到一个人开车很劳累,特别是长途运输更累,于是便聘请何某做货车司机,每月工资1500元。2005年10月12日,何某受秦东指派,拉运货物到广东肇庆市。何某个人驾驶货车从广西宾阳县开往肇庆时,途中发生交通事故,在公路上骑自行车正常行使的胡某被何某开车撞死。事故发生后,害怕承担法律责任的何某弃车逃逸,公安机关缉拿何某未果。经交通警察部门对事故认定,何某对该起交通事故负全部责任。胡某的父母要求秦东赔偿死亡赔偿金、丧葬费、误工费、交通费等经济损失共计83000多元。秦东承认何某是其雇佣的司机,但他不承认是其指派何某拉运货物到肇庆,并以先刑后民作抗辩,不同意赔偿。胡某父母遂将秦东诉到法院。法院审理后认为秦东的抗辩理由没有法律依据,遂依法判决秦东赔偿胡某父母死亡赔偿金、丧葬费等共计81000多元。本案件涉及到发生交通事故致人死亡后
    2023-06-05
    198人看过
  • 雇佣司机和车主交通事故责任由谁来负责
    一、雇佣司机和车主交通事故责任由谁来负责1、雇佣司机和车主交通事故责任由雇佣司机承担事故的全部责任。包括乘员受伤也是向驾驶员索赔,因为雇佣司机有责任和义务把乘员安全送到目的地。但是无偿代驾的情况下,雇主要考虑作为受益人应该从中承担部分民事责任。2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。二、造成交通事故后怎么处理1、立即停车。发生交通事故后,车辆必须立即停车。停车后按规定拉紧手制动,切断电源,开启危险信号灯,如夜间事故还需开示宽灯、尾灯。在高速公路发生事故时还须在车后按规定设置危险警告标志。保持头脑清醒,要镇定
    2023-08-08
    475人看过
  • 雇主无过错车辆与交通事故谁的责任
    车辆雇主若在交通事故中无过错的,但属于车辆方责任的,即使雇主无过错,也需要承担责任,因为在雇佣关系中,雇员的侵权行为由雇主担责,除非雇员存在故意或者重大过失。不属于本方责任的,由对方承担责任。一、车主承担民事赔偿的情形有什么在车主与驾驶人分离的情况下,若发生交通事故,一般是由实际驾驶人承担民事赔偿责任的,若需要车主承担民事赔偿责任,需要车主对事故的发生具有一定的过错。车主承担民事责任的情形有:1、车主与驾驶员为雇佣关系。雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。2、驾驶员为职务行为。法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员,在执行职务中致人损害的,由该法人或者其他组织承担民事责任。3、车主出租、分包车辆。发包、出租的车辆发生交通事故致人身损害的,赔偿权利人可以选择承包人
    2023-03-31
    154人看过
  • 交通事故主责和全责的区别,交通事故主要责任和全责
    主要责任是承担事故责任的70%,全责是承担100%。如果双方都是机动车,那么赔偿上区别就较大了,因为按交通法规定,是先在交强险额度内全额赔偿对方损失,有责额度是无责额度的10倍。如果对方是非机动车或者行人,那么在交强险赔偿完毕后对方还要自行承担不足部分损失的20%,如果有保险对方也不那么难说话,认全责无妨。交通事故责任认定书作出的期限是多久公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的,应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。逃逸交通事故尚未侦破,受害一方当事人要求出具道路交通事故认定书的,公安机关交通管理部门应当在接到当事人书面申请后十日内制作道路交通事故认定书,并送达受害一方当事人。道路交通事故认定书应当载明事故发生的时间、地点、受害人情况及调查得
    2023-02-27
    247人看过
  • 交通事故与雇主责任险的竞合可以双赔吗
    可以主张同时赔偿,因为雇主责任和交通事故责任是两个不同的法律关系。但对于雇主责任险一般是按损失补偿的原则来进行赔偿的,对于普通轻伤需要减去,若是伤残等就不需要减去。具体如下:如果只是医疗费用:所以得保险与交通事故赔偿费共同赔付,不超过花销的费用。如果存在伤残、烧伤、死亡:你可以得到重复赔偿,就不用减去交通事故赔偿费。损失补偿原则是当保险事故发生时,保险人必须在保险责任范围对被保险人所受的损失进行补偿。这个原则是由保险的经济补偿职能确定的,这是财产保险理赔的基本原则。通过补偿,使被保险人的保险标的在经济上恢复到受损前的状态,不允许被保险人因损失而获得额外的利益。而只是轻伤的情况应当减去从其他保险公司、福利机构或其他机构的赔偿剩余的部分,因交通事故赔偿费一般是其他保险公司赔过的,发票都有红色印章标示所赔数据,所以会扣除已经获得的赔偿。雇主责任险一般都是赔偿医疗费用的,按照发票已经标注的,只能赔
    2023-03-16
    117人看过
  • 雇佣的司机发生交通事故全责,雇主要负责吗?
    雇佣的司机发生交通事故全责,雇主要负责。雇主应该作为民事赔偿主体承担赔偿责任,雇员不对受害人承担民事赔偿责任。虽然机动车的实际控制人是雇员,但是雇主负有选任合格雇员与监督雇员的责任,所以,雇员在雇佣活动中致人损害的,理应由雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任,可以依据双方签订的雇佣合同向雇员追偿,比如扣发奖金或依照约定承担一定比例的损失。但有一种特殊情形,如果是由于雇员的故意或重大过失导致交通事故发生的,应当与雇主一起承担连带责任。在这种下,承担了连带责任的雇主有权向雇员追偿。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害
    2023-08-11
    321人看过
  • 雇员在雇主车辆时发生交通事故需不需要承担责任
    雇员在驾驶雇主车辆时发生交通事故的,一般由雇主承担责任。根据规定,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。二、加班路上出现交通事故单位担责吗?怎么判?加班路上出现交通事故,单位可能需要担责。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任,劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。三、给别人拉货,出事故,责任怎么划分货主有责任。雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主
    2023-06-24
    183人看过
  • 雇员司机单方交通事故引发的雇主责任及其追偿权
    2007年6月底开始,张某某受雇于李某某作为其新购买的陕C-15288号大货车的驾驶员,从事货物运输工作。2008年7月25日13时15分许,张某某驾驶该车由眉县沿姜眉公路行至太白县嘴头镇塘口村附近路段时,因注意力不集中,高速驾驶粗心大意而操作不当致使车辆翻倒在路面上,造成了张某某和同车乘车人王某不同程度受伤,车辆严重损坏。当地交警部门经现场勘察,翻车路段道路平坦,无拐弯和上下坡,路面上也无障碍物,事发时该车也未与任何车辆或行人发生碰撞,对此单方道路交通事故责任认定为司机张某某负全部责任。该起因雇员司机单方交通事故致自身及同车人受伤和车辆受损,引发的雇主李某某的损失共有三部分:第一部分第三人王某的损失。即需赔偿第三方王某的各项费用3万元。第二部分雇员张某某的损失。即需赔偿雇员张某某的各项费用8.75万元。第三部分雇主李某某自己的车辆损失9万元。后第三方王某向法院提起诉讼,要求雇主李某某赔偿
    2023-06-03
    98人看过
  • 雇员开车发生交通事故,导致雇主车辆毁损谁承担责任
    因故障发生的责任,应遵循下列规则:如果故障是在运行前已经发现,或者故障是在运行中发生,因故障发生交通事故的,车辆的所有人应当承担责任。因为车辆所有人有保持车辆状况良好的义务。如果车辆有明显故障因没有发现,或者因其未能及时排除而致交通事故的,车辆所有人有权向其请求赔偿。如果是构造、设计上的问题,驾驶人员无法发现或预料,因而造成交通事故的属于的产品质量问题,受害人可以向车辆所有人请求赔偿,也可以直接向生产厂家请求赔偿,或者向两方请求赔偿。一、雇员受伤雇主责任法律规定雇主对雇员的自身损害要承担无过错责任,即无论雇员是否有过错,雇员造成自身损害的,雇主要承担赔偿责任。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条:“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿
    2023-04-01
    496人看过
  • 雇员开车发生交通事故,已经获得赔,雇主是否承担责任
    一、雇佣司机开车发生交通事故雇佣公司承担赔偿责任吗司机在执行职务过程中发生交通事故致人损害,属于雇员致人损害的情形。二、交通事故支持精神损害赔偿吗交通事故支持精神损害赔偿。依据我国精神损害赔偿司法解释的规定,自然人因侵权行为致死,或者自然人死亡后其人格或者遗体遭受侵害,死者的配偶、父母和子女向人民法院起诉请求赔偿精神损害的,列其配偶、父母和子女为原告;没有配偶、父母和子女的,可以由其他近亲属提起诉讼,列其他近亲属为原告。因此交通事故如果造成受害人伤残或者死亡的,受害人或者受害人亲属可以要求精神损害赔偿,但未造成严重后果的,受害人请求精神损害赔偿,一般不予支持。三、车辆因故障发生交通事故谁来承担责任因故障发生的责任,应遵循下列规则:如果故障是在运行前已经发现,或者故障是在运行中发生,因故障发生交通事故的,车辆的所有人应当承担责任。因为车辆所有人有保持车辆状况良好的义务。如果车辆有明显故障因没
    2023-06-19
    54人看过
  • 雇佣驾驶员出现交通事故雇主需要承担相应赔偿责任
    利川市人民法院审结了原告汪某诉被告四川省泸州市川泸运业有限公司和王某机动车交通事故责任纠纷一案。原告汪某获得了相应赔偿,由中国财保泸州支公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿,不足部分,由原告与被告川泸运业公司按比例分担责任,被告王某作为驾驶员,其驾车发生的交通事故系职务行为造成的损害,应由雇主承担相应的赔偿责任,雇员不承担赔偿责任。原告汪某系湖北省阳新县人、个体司机,被告王某系四川省泸州市人、川泸运业公司驾驶员。2010年9月17日,被告王某驾驶宇通牌大型普通客车沿沪渝高速公路由浙江温岭往四川泸州方向行驶。当日8时39分,车辆行驶至沪渝高速公路沪渝向1437KM+600M齐心坪隧道处,撞上前方同车道内由汪某驾驶的黑豹牌轻型普通货车的尾部,造成驾驶人汪某从车内摔出车外受伤,乘车人朱某、江某受伤,先后两次在利川市人民医院住院治疗53天,用去医疗费37854元。后因汪某大腿内异物
    2023-06-05
    409人看过
  • 雇主雇佣的工人交通事故死亡
    交通事故的死亡赔偿标准按照受理案件法院所在地的上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年。七十五周岁以上的,按五年计算。一、交通事故中致人死亡怎么赔偿?交通事故死亡的应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。二、交通事故死亡怎么索赔?交通事故死亡索赔的,应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁
    2023-02-24
    231人看过
  • 交通事故雇主不赔雇员怎么办
    一、交通事故雇主不赔雇员怎么办依据我国人身损害司法解释的规定,雇员在工作过程中发生交通事故的,是雇员承担主要责任的,雇主有赔偿的责任,但雇员要与雇主承担连带赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。二、维权途径(一)交通肇事罪,是指违反道路交通管理法规,发生重大交通事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失,依法被追究刑事责任的犯罪行为。车祸肇事方不肯赔偿作为受害方可以通过诉讼的途径维权。交通事故里面的肇事方有法定责任,应当对受害者进行赔偿。(二)《道路交通安全法》第七十四条,对交通事故损害赔偿的争议,当事人可以请求公安机关交通管理部门调解,也可以直接向人民法院提起民事诉讼。经公安机关交通管理部门
    2023-05-06
    441人看过
  • 交通事故但多少责任为主责
    交通事故责任分担如下:(一)当事人负全部原因责任的,承担100%的赔偿责任;(二)当事人负主要原因责任的,承担70%的赔偿责任;(三)当事人负同等原因责任的,承担50%的赔偿责任;(四)当事人负次要原因责任的,承担30%的赔偿责任。一、车辆碰撞如何承担损失按下列标准承担损失:1.当事人负全部原因责任的,承担100%的赔偿责任。2.当事人负主要原因责任的,承担70%的赔偿责任。3.当事人负同等原因责任的,承担50%的赔偿责任。4.当事人负次要原因责任的,承担30%的赔偿责任。二、连带责任,次要责任要赔偿对方吗次要责任要赔偿对方。如果是机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故:机动车一方在交通事故中负全部责任的,承担100%的赔偿责任;机动车一方在交通事故中负主要责任的,承担80%的赔偿责任;机动车一方在交通事故中负同等责任的,承担60%的赔偿责任;机动车一方在交通事故中负次要责任的,承担
    2023-03-05
    227人看过
换一批
#婚姻关系
北京
律师推荐
    展开
    #扶养
    词条

    扶养通常概指各种社会关系中针对"弱者"所发生的经济供养和生活扶助,一般涵盖四个方面: (1)以国家为主体,在特定情形下体现社会福利的公力扶养,包括各种灾害救济、贫困救济、民政抚恤等; (2)以一定的社会组织、机构、单位为主体并逐步走向社会化... 更多>

    #扶养
    相关咨询
    • 交通事故中雇主和雇员均有责任,如何认定交通事故雇主是否承担责任
      河南在线咨询 2022-02-27
      半年前,我受雇主指派,骑电动三轮车帮其运送货物去市场销售。途中,遇到邻居谢某驾驶的面包车。由于谢某超速、占道行驶,我避让不及发生碰撞受伤,花去11万余元医疗费用,经鉴定为九级伤残。交警部门认定,谢某负事故的全部责任。因为谢某没有为车辆办理保险,无法从保险公司获取理赔,其本人又无力赔偿,我决定向雇主索赔。但雇主认为,造成我损害的直接侵权人是谢某,我应该找谢某要求赔偿,他不应承担任何责任。请问,雇主的
    • 交通事故中雇员负主要责任,雇员发生交通事故后逃逸,雇主是否担责
      天津在线咨询 2022-01-07
      雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。 机动车驾驶人发生交通事故后逃逸,该机动车参加强制保险的,由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿;机动车不明或者该机动车未参加强制保险,需要支付被侵权人人身伤亡的抢救、丧葬等费用的,由道路交通事故社会救助基金垫付。道路交通事故社会救助
    • 雇员发生交通事故雇主和雇员均有责任,交通事故赔偿责任应如何划分
      四川在线咨询 2022-01-07
      1,《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定:雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。 前款所称从事雇佣活动,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认
    • 交通事故与雇主责任竞合双赔
      河北在线咨询 2021-12-14
      交通事故与雇主责任险的竞合的话一般是可以双赔偿的,但一般赔偿时就需要减去交通事故所赔偿的费用,剩余的可以按雇主责任保险来进行合理的赔偿,在赔偿时也需要提交相关的证明材料。
    • 交通事故后雇主赔偿后雇主还要承担责任吗
      江苏在线咨询 2021-05-25
      交通事故赔偿后雇主不一定还需要支付赔偿金,具体是否需要支付赔偿的规定如下:《企业职工工伤保险试行办法》第二十八条第二项交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费,已由伤亡职工或亲属领取的,工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金不再发给。但交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金的,由企业或者工伤保险经办机构补足差额部分。