工厂一个月病假标准：

1、三个月到二十四个月，职工病假最长是24个月，并不是所有人都可以请24个月病假，只有职工工作年限超过二十年的，最长才可以请24个月的病假；

2、病假的时间长短是根据员工参加工作的时间以及在本单位工作的时间来定的。参加工作十年以下在本单位工作五年以下的病假就只有3个月，如果在本单位工作五年以上的，病假就是6个月。

病假工资计算基数：

1、其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资；

2、如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高；

3、双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70％来确定。

病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小：

1、职工连续休假在6个月以内的：

（1）连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60％；

（2）满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70％；

（3）满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80％；

（4）满6年不满8年，病假工资的系数为90％；

（5）满8年，病假工资的系数为本人工资的100％；

2、连续休假在6个月以上的：

（1）连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40％；

（2）满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50％；

（3）大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60％。

法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

请病假一个月是否有工资怎么算

劳动者请病假一个月仍然是有工资的，病假工资不能低于当地最低工资标准的80％。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，上报国务院备案。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应向其支付的最低劳动报酬。