并不是人人都肯定能够享受带薪年休假,也有不能享受带薪年休假的特殊情况:
1、职工依法享受寒暑假,休假天数多于年休假天数的。
2、职工请事假累计20天以上,且单位按照规定不扣工资的。
3、工作满一年不满10年的职工,当年请病假累计两个月以上的。
4、工作满10年不满20年的职工,当年请病假累计三个月以上的。
5、工作满20年以上的职工,当年请病假累计4个月以上的。
一、带薪年假折算怎么衔接?
如果我们在两个单位之间跳槽,带薪年休假会如何计算呢?
我们应当按照比例计算每一个单位的带薪年休假天数。
比如工作满10年,不满20年,能享受带薪年休假10天。
在第1个单位工作了8个月,第1个单位应当享受的带薪年休假是8÷12×10=6.67天。不足一天不计算,那么只能享受6天带薪年休假。
在第2个单位工作了4个月,第2个单位应当享受的带薪年休假天数是4÷12×10=3.3天。不足一天不计算,那么只能享受三天的新年休假
二、不休年休假怎么办?
首先值得明确的是,用人单位承担着安排年休假的主体责任。我们单位应当征求劳动者的意见,但是不一定遵循劳动者的意见。单位安排带薪年休假,劳动者必须休假。
如果用人单位不能安排劳动者休年休假,经劳动者同意,可以不安排劳动者休年休假。但是应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。特别一提的是带薪年休假期间,职工的工资报酬也要正常发放。实际上,支付的300%工资报酬应当是额外的。
如果用人单位安排劳动者休年休假,但是劳动者因个人原因且书面提出申请不休年休假,用人单位可以不发放年休假工资报酬。
如果是劳动者转换就业单位时,用人单位还没有安排劳动者休带薪年休假,那么应当按照折算天数发放未休年休假工资报酬,不足一天不发放。如果安排劳动者已经休完了相应天数甚至超出了折算天数,用人单位不能倒扣职工工资。
如果用人单位因生产、工作等原因,当年不能安排职工带薪年休假的,在征得职工同意以后可以跨年度安排。
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职工在什么情况下不能享受当年的带薪年休假和带薪休假天数江西在线咨询 2022-03-091.职工累计工作已满1年不满10年的,法定带薪年休假5天;已满10年不满20年的,法定带薪年休假10天;已满20年的,法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉,但是低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪年假工资。2.有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3)累计工作满1
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带薪休假特别包括带薪年休假哪些新疆在线咨询 2022-10-131、简单地讲,存在劳动人事关系的职工,在不同工作单位累计工作年限满一年的,自第二个年度起享有带薪年休假。 2、国务院《职工带薪年休假条例》第二条,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。
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带薪年假能和带薪带薪休年假吗?安徽在线咨询 2021-11-01带薪年假可以单独休息。根据我国《员工带薪年假条例》,年假可以在一年内集中安排,也可以分段安排,一般不跨年安排。单位因生产、工作特点确实需要跨年度安排员工年假的,可以跨年度安排。单位因工作需要无法安排职工年假的,经职工同意,可以不安排职工年假。员工应休假天数,单位应按员工日工资收入的300%支付年休假工资。员工累计工作不满10年的,年休假5天,10年不满20年的,年休假10天,20年以上的,年休假1
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