职业年金是每月发还是每周发？-法师兄

职业年金是每月发还是每周发？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-04 18:36:34 283 人看过

职业年金是退休不是一次性发放，是按月发放的。职业年金是一种补充养老保障制度，既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度，是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度，事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所有风险。

职业年金指的是什么

职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。中国的职业年金是一种补充养老保障制度，既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度，是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度，事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所有风险。

《机关事业单位职业年金办法》第一条为建立多层次养老保险体系，保障机关事业单位工作人员退休后的生活水平，促进人力资源合理流动，根据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号）等相关规定，制定本办法。第二条本办法所称职业年金，是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。第三条本办法适用的单位和工作人员范围与参加机关事业单位基本养老保险的范围一致。第四条职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8％，个人缴费比例为本人缴费工资的4％，由单位代扣。单位和个人缴费基数与机关事业单位工作人员基本养老保险缴费基数一致。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多商业保险相关文章

法律综合知识
退休金是每个月都发吗

一、退休金是每个月都发吗养老金通常按照月度形式进行支付。依照现行的法规制度，那些按时参加了基本养老保险计划的人士，只要其年龄满足法定退休门槛并已积累缴纳金额达到了十五年，即可依月领取基本养老金。这笔费用的支付日会设为每月固定的日期，具体节点往往由当地的社会保障机制和操作流程所决定。在大多数情况下，养老金会在每月设定日期如十号前通过社保局转账至退休人员在金融机构设立的账户内。值得注意的是，尽管养老金是以月度方式进行发放的，但若参保人的生日落在当月，则可能需等待次月方能开始领取该项福利。原因在于养老金的起始日期从参保人生日对应月份的次月开始计算。同时，养老金的总额将基于个人的实际缴费期限和收入状况进行确定，并可能受到诸如退休地点的社会平均工资以及生活水平等多项因素的影响。《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个

2024-03-06

112人看过
保险金
失业金如何发放？每月领还是一次性领？

实业失业保险金是每月进行发放的，所以每月领取一次。失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。失业金怎么领如何领取失业金如何领取失业金：1、自失业之日起30日内本人持相关手续到户籍所在地镇（街）劳动和社会保障事务科（所）办理《失业证》或恢复失业身份手续。2、持相关证件到甘区劳动和社会保障局“失业保险服务区”办理失业保险金申领登记手续。《社会保险法》第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与

2023-07-05

451人看过
产假
产假工资一次性发还是每月发

工资是按月发的，生育津贴就要在产假休休完一个月以后才能拿到。如果单位没有购买生育保险，则应该按正常发放工资时间发放，如果购买了生育保险，则需要去社保局办理，一般要等到产假修完后1个月左右拿到。一、产假期间公司不发工资合法吗？1、合法，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。二、幼儿园老师有生育津贴吗产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗

2023-02-24

371人看过
失业保险
每月失业保险金的发放金额是多少？

失业保险金领取金额如下：1、职工缴纳失业保险满1年不满5年，每月可领取1212元；2、职工缴纳失业保险满5年不满10年，每月可领取1239元；3、职工缴纳失业保险满10年不满15年，每月可领取1266元；4、职工缴纳失业保险满15年不满20年，每月可领取1293元；5、职工缴纳失业保险满20年以上，每月可领取1321元。失业保险金领取多少钱根据社会保险法规定，每满1年享受2个月失业保险金；累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。《中华人民共和国失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间

2023-07-05

295人看过

保险费
养老金每月发放金额是多少？

社保养老金＝基础养老金＋个人账户养老金，具体多少钱视缴费基数而定。达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满15年的。按月领取：基础养老金＝（全省上年度在岗职工月平均工资a＋本人指数化月平均缴费工资）2缴费年限（含视同缴费年限）1％；个人账户养老金＝个人账户储存额个人账户养老金计发月数；以上两项之和为每月领取额。注意：基本养老金每年7月根据全省统一公布的方案实施年度调整。每月养老金1000元退休能拿多少养老金每个月交1000多退休后领取的养老金数额是：基础养老金＝（退休时上年度在岗职工月平均工资乘以平均指数）除以2乘以缴费年乘以1％；个人账户养老金＝个人账户储存额除以计发月数。基础养老金和个人账户养老金加起来就是总的养老金。《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》三、基本养老保险费用由企业和个人共同负担，实行社会统筹与个人帐户相结合。在理顺分配关系，加快个人收入工资化、工资货币化进程的

2023-07-05

309人看过
法律综合知识
竞业协议在职期间每月发放是否合法

一、竞业协议在职期间每月发放是否合法如果雇主将其承诺支付给劳动者的百分之百的竞业限制补偿金包含在每月所发放的基本工资之中，那么这不仅构成了违法行为，而且也使得该项约定无效。根据相关法律法规，竞业限制补偿金应当在劳动者离职之后的竞业限制期限内，按照月份进行逐月支付。《劳动合同法》第二十四条竞业限制度的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经问营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从答事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。《最高人民法院关于审理劳动内争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后

2024-07-25

439人看过
工龄
工龄奖是否每月发放

工龄奖工龄奖一般指根据工龄长短制定的奖励。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。工龄奖制度根据工作时间的长短而定制的奖励标准。例：工龄奖标准一：1、满二年奖励200元2、满三年奖励300元3、满四年奖励400元4、满五年奖励500元以此类推，每半年50元工龄奖二：凡符合下列条件的可准时享受工龄奖1、有签订劳动合同;2、本年度没有旷工记录;3、本年度请假未超过一星期。三、凡属下列情况者推迟发放或不享受工龄奖。1、本年度请假达一星期的，推迟一个月发放;2、本年度请假达二星期的，推迟二个月发放;3、本年度请假达三星期的，推迟三个月发放;4、本年度请假达四星期的，推迟四个月发放;5、本年度请假超过四星期的，取消当年工龄奖;6、没有签订合同或合同期满未续签合同的，均不享受工

2023-05-31

69人看过
退休
退休后职业年金是不是每个月都有的

退休后职业年金不是每个月都有的。城镇职工退休后，无论是职业年金还是企业年金对应的补充养老金都不会一直都有，最多分139个月领取。职业年金和企业年金对应的补充养老金，资金池来源于年金个人账户，退什后最多分139个月领取用人单位和劳动者个人的缴费及收益，领完即止。工人退休、退职后，不要继续留在全民所有制单位。他们到城镇街道、农村社队后，街道组织和社队要加强对他们的管理教育，关心他们的生活，注意发挥他们的积极作用。街道、社队集体所有制单位如果需要退休、退职工人从事力所能及的工作，可以付给一定的报酬，但连同本人退休费或退职生活费在内，不能超过本人在职时的标准工资。退休后职业年金如何领退休后，可以选择两种方式按月领取职业年金待遇：1、一种是一次性用于购买商业养老保险产品，然后按保险约定按月领取待遇；2、另一种是选择按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准，发完为止。领取条件如下：1、工作人

2023-08-11

266人看过

法律综合知识
每月几号发放养老金

年每月10号发放养老金社保局一般各地区会在每月的十号将退休养老金划拨到退休人员固定的银行账户上，但各地区的发放时间并不是统一的，要以各地区公布的政策为准。当事人也可以直接咨询当地的社保局。退休养老金由3部分组成：基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金。养老保险领取标准是：1、基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1％。计算公式为：基础养老金＝（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1％2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为：个人账户养老金＝参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1．2％。计算公式为：过渡性养老金＝本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年

2024-05-07

440人看过
直系亲属
＆＆＆苏州失业金每个月几号发放

苏州失业金每个月15号发放。符合以下条件能领取失业金：1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；2、非因本人意愿中断就业的；3、已经进行失业登记，并有求职要求的。失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。失业金申请后30天之内到账。如果劳动人员想要在失业以后去申领失业保险金，就需要在解除劳动关系之日开始的60天之内，去当地的社保机构办理对应的失业手续。到失业手续办理成功以后，就可以领取失业保险金，一般是在社保局失业签到处签到，之后失业保险金就会划拨到个人账户当中。法律依据：《失

2023-08-10

148人看过
失业保险
失业保险金今年每月发放额将为0元

用人单位解除劳动合同后，职工完全可以领取失业金了。依据《失业保险条例》，我们领取失业金的条件一般有三个：第一，非本人意愿失业；第二，失业保险交费一年以上。每交费一年可以领取三个月的失业金，最长可以领取两年（24个月）；第三，办理了失业登记，现在叫就业创业登记，证明本人有求职意愿。至于正常申请程序，现在全国各地的劳动部门都在推动一次办好。一般本人带着身份证和用人单位的解除劳动合同报告书，去当地的街道劳动保障部门办理就业失业登记证，同时申领失业金就好了。不过，一定要注意用人单位的解除劳动合同报告书载明的失业原因中，一定不要是职工主动离职。这种情况下是领取不了失业金。天津失业保险金每月几号到账失业保险金次月15日前便可发放到位。失业人员应当自终止或者解除劳动关系之日起六十日内，持失业登记凭证和个人身份证明，到户籍所在区、县会保险经办机构办理失业保险金申领手续；无本市户籍的，到本市居住地的区、县社

2023-07-14

308人看过
工资
每月发放工资是否公平？

只是要求了按月支付劳动者工资，当月支付和隔月支付都是可以的，所以公司不管是以前当月支付，还是之后隔月支付都是没有问题的。只要按月正常发工资就没问题。只有适应不适应。节假日加班三倍工资有发放，法律规定的。劳动法规定每个月什么时候发工资劳动法规定用人单位应按双方约定的日期支付工资，每月至少支付一次。但具体几号没有明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位发放工资应该给付工资凭证，严格防止用人单位做假工资单，存折上一部分，现金一部分，以此少缴纳社会保险和住房公积金，少支付经济补偿金。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2023-07-07

147人看过

辞职
每个月15号发工资月底辞职

每月15号发工资，月底离职的话，工资应该在下一个月份发放，并且是离职当月的全部工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。一、离职后拖欠工资多久算违法用人单位不得拖欠离职员工的工资，用人单位应当在员工离职的当天结清所有报酬和费用，如果单位拒绝结清，就属于违法行为。根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、上班5天离职会有工资吗上班5天离职给工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。三、辞工工资不是一次结清么辞工的话应该在离职当天结清工资。根据规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解

2023-04-07

400人看过
承诺
绩效奖金是否每年发放一次

绩效奖金是否每年发放一次绩效奖金基本上是以每月的工资发放给职工，因此，具体时间取决于用人单位何时发放工资绩效奖金的利弊（1）优点将个人收入与自己的工作业绩直接挂钩，可以鼓励员工在不增加企业固定成本的前提下创造更多的福利绩效工资制度是公司不断提高员工工作能力和工作方法，提高员工绩效的有效途径在经济不景气的情况下，这种方法不仅可以奖励绩效好的员工，而且可以获得和留住绩效好的员工，虽然没有奖金，但由于工资成本低，公司也可以不炒人，少炒人，让员工有安全感，增加忠诚度；当经济复苏时，公司也有大量的人才绩效工资鼓励员工之间的竞争，破坏员工之间的信任和团队精神。员工可能会封锁信息，保留经验，甚至争夺客户。这种方法不适用于那些需要团队合作才能产生良好产出的企业绩效工资鼓励员工追求高绩效。如果员工的绩效与组织（部门、公司）的利益不一致，个人绩效可能会提高，但组织绩效会降低。此时，此方法将失去其价值。例如，为

2023-05-07

258人看过