公司要求员工提交病假申请,请列出必须提供的资料。
来源:互联网 时间: 2023-08-05 11:20:20 446 人看过

一般提供医疗机构的相关病历资料给用人单位,告知需要请病假,并按公司规定的流程请假即可劳动者请病假,应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构,经执业医师检查后,需要停工治疗休养的,由执业医师出具病假条,职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。

但急诊的,可以就近入院,口头请假,事后即补办手续。

二手房买卖时应该准备哪些资料?

1、买方在房屋过户时应准备如下资料:身份证原件及其复印件。2、卖方在房屋过户时应准备如下资料:(1)个人及配偶、共有人身份证明原件和复印件;(2)个人婚姻状况证明的原件及复印件;(3)共有人同意出售房地产的合法文件或委托书;(4)《房地产权证》复印件。3、买方在办理按揭贷款时需提供的文件和资料如下:(1)个人及配偶、共有人的身份证明原件及复印件;(2)婚姻状况证明:(3)户口簿复印件;(4)工作单位收入证明原件;(4)购房发票原件及复印件;(5)《评估报告》原件;(6)买卖双方所在按揭银行的银行卡或存折复印件;(7)原业主《房地产权证》复印件。4、其他资料:(1)无论买方还是卖方,如果有委托代理人的,必须提供《授权委托书》;(2)无论买方还是卖方,以按揭方式付款的,如果有配偶或者共有人的,应由配偶或者共有人的签字并出具相关证明文件;(3)无论买方还是卖方,其所提供的复印件资料均须提供原件,并经过核对。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:

(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;

(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;

(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;

(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月18日 05:34
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多病假相关文章
  • 申请公司注册必须提交的材料
    按照先证后证的原则,设立公司向工商局提交的材料如下:。公司法定代表人签署的公司设立登记申请书。全体股东签署的指定代表或者共同委托代理人证明(自然人股东签署;3、自然人以外的股东加盖公章)和推荐表或者共同委托代理人身份证复印件(本人签署);应当写明具体委托事项、受托人的权限和委托期限。3。全体股东签署的公司章程(股东为自然人的,由本人签署;股东为非自然人的,加盖公章);4。股东资格证书或者自然人身份证明复印件;(股东为企业法人的,应当提交营业执照复印件;股东为企业法人的,应当提交企业法人登记证复印件;股东为企业法人的,应当提交企业法人登记证复印件;股东为企业法人的,应当提交营业执照复印件;股东为企业法人的,应当提交企业法人登记证复印件股东为企业法人的,提交《登记证》复印件;股东为社团法人的,提交《社团法人登记证》复印件;股东为民办非企业单位的,民办非企业单位应当提交证明复印件;股东为自然人的
    2023-05-08
    208人看过
  • 公司要求员工提供泄密的证据,请列举出具体内容。
    公司起诉员工泄密需要的证据包括:1、物证;2、书证;3、证人证言;4、案件当事人陈述;5、视听资料,电子数据;6、保密检查,勘验笔录,技术核查报告;7、密级鉴定书。以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的,处三年以下有期徒刑,并处或者单处罚金。员工保险包括哪些?员工保险有基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。国家发展社会保险,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。《泄密案件查处办法》第二百一十九条【侵犯商业秘密罪】有下列侵犯商业秘密行为之一,情节严重的,处三年以下有期徒刑,并处或者单处罚金;情节特别严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:(一)以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的;
    2023-07-18
    498人看过
  • 申请工伤认定必须提供的材料
    申请工伤认定的材料有:1、《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》;2、《劳动合同书》复印件,或确立的有效证明;3、受伤害职工《职工居民身份证》复印件;4、医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书;5、两人以上旁证证明。根据相关规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。工伤认定所需材料有哪些单位和个人申请工伤认定须提供:1、工伤认定申请表;2、受伤害职工的身份证复印件;3、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;4、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)及初次治疗病历复印件。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因
    2023-07-04
    102人看过
  • 申请签证必须提供的材料
    申办签证时须提供以下材料:1、多张与护照一致的照片;2、签证申请表;3、有效的邀请函;4、部分国家使馆在申请签证时要求提供国家有关部门颁发的入境许可证批准。中国公民前往其他国家或者地区,还需要取得前往国签证或者其他入境许可证明。但是,中国政府与其他国家政府签订互免签证协议或者公安部、外交部另有规定的除外。工作签证需要什么材料工作签证需要下列材料:1、护照,有效期为6个月以上、有空白签证页的护照原件及护照照片资料页复印件1份;2、签证申请表及照片1份《中华人民共和国签证申请表》;及1张粘贴在申请表上的近期正面免冠浅色背景彩色护照照片;3、合法停留或居留证明;需提供在所在国合法停留、居留、工作、学习的有效证明或有效签证的原件和复印件;4、原中国护照或原中国签证;首次申请中国签证,须提供原中国护照原件及护照照片资料页复印件;曾获中国签证并持新换发的外国护照申请签证,须提供原外国护照照片资料页及曾
    2023-07-05
    234人看过
  • 请求实质审查是否必须提供资料
    依据我国《专利法》的规定,专利通过初步审查后,申请人申请实质审查的,申请人需要向专利管理部门提供一定的资料。《中华人民共和国专利法》第三十四条国务院专利行政部门收到发明专利申请后,经初步审查认为符合本法要求的,自申请日起满十八个月,即行公布。国务院专利行政部门可以根据申请人的请求早日公布其申请。第三十五条发明专利申请自申请日起三年内,国务院专利行政部门可以根据申请人随时提出的请求,对其申请进行实质审查;申请人无正当理由逾期不请求实质审查的,该申请即被视为撤回。国务院专利行政部门认为必要的时候,可以自行对发明专利申请进行实质审查。第三十六条发明专利的申请人请求实质审查的时候,应当提交在申请日前与其发明有关的参考资料。发明专利已经在外国提出过申请的,国务院专利行政部门可以要求申请人在指定期限内提交该国为审查其申请进行检索的资料或者审查结果的资料;无正当理由逾期不提交的,该申请即被视为撤回。发明
    2023-05-02
    156人看过
  • 请求实质审查是否必须提供资料
    依据我国《专利法》的规定,专利通过初步审查后,申请人申请实质审查的,申请人需要向专利管理部门提供一定的资料。《中华人民共和国专利法》第三十四条国务院专利行政部门收到发明专利申请后,经初步审查认为符合本法要求的,自申请日起满十八个月,即行公布。国务院专利行政部门可以根据申请人的请求早日公布其申请。第三十五条发明专利申请自申请日起三年内,国务院专利行政部门可以根据申请人随时提出的请求,对其申请进行实质审查;申请人无正当理由逾期不请求实质审查的,该申请即被视为撤回。国务院专利行政部门认为必要的时候,可以自行对发明专利申请进行实质审查。第三十六条发明专利的申请人请求实质审查的时候,应当提交在申请日前与其发明有关的参考资料。发明专利已经在外国提出过申请的,国务院专利行政部门可以要求申请人在指定期限内提交该国为审查其申请进行检索的资料或者审查结果的资料;无正当理由逾期不提交的,该申请即被视为撤回。发明
    2023-06-01
    430人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #病假
    词条

    病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。... 更多>

    #病假
    相关咨询
    • 公司员工请病假需提供哪些材料
      青海在线咨询 2023-03-30
      请病假需要的证明: 1、必须要有医院开具的《病假证明书》,证明书要由主治医生签名并加盖医院公章才能有效。 2、请假条。 病假工资计算公式: 月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数 日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数 劳动部文件《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》对一年中病假休息的时间有以下规定: 第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医
    • 劳动法规定员工请丧假是否必须要提供工资,请丧假需要提供什么材料
      河南在线咨询 2022-01-07
      《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。根据以上相关法律法规的规定,劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此,公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动
    • 员工申请工伤认定必须要提供哪些材料
      海南在线咨询 2022-04-23
      根据我国《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况3、根据我国《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,
    • 公司给员工交社保必须提供什么资料
      台湾在线咨询 2022-04-21
      新参保职工身分证复印件(户口不在本市的职工还需提供户口或者暂住证复印件)以上证件同时需要原件及复印件,到所在社保经办机构办理。 1、带营业执照、税务登记证、组织机构代码到社保领表,填好后办理社保登记证; 2、公司、社保、银行签署三方协议(代扣代缴); 3、利用采集软件录入公司信息、员工信息,做报盘文件,打印人员增加表到社保报盘,先去医保再去社保; 4、报完后一个月到指定银行领取个人医保存折,基本完
    • 离职申请已经提交资料公司要求提供不正当材料
      北京在线咨询 2022-03-19
      不合法,协商不成,到人力资源和社会保障局申请仲裁。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、