劳动合同协议有调岗降薪合法吗-法师兄

劳动合同协议有调岗降薪合法吗

来源：互联网时间： 2024-04-01 09:29:40 78 人看过

一、劳动合同协议有调岗降薪合法吗

在法律框架下，企业对于员工实施调岗降薪的决定，本身就是违反规定的行为。

事实上，调岗和降薪均属于对劳动合同既定条款的进行变更。

在实际操作过程当中，如果企业欲对员工的岗位或薪酬进行调度，务必要先征得员工的同意，且双方必须将协商结果以书面形式加以确认，从而实现对劳动合同条款的实质性修改。

否则，未经过员工允许，企业无权擅自对员工的工作岗位及薪资福利待遇作出任何改变。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、劳动合同协议的种类是什么

劳动合同协议的种类：

1、固定期限劳动合同；

2、无固定期限劳动合同；

3、单项劳动合同。

劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

《劳动法》第二十条

劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“劳动合同协议有调岗降薪合法吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第三章　劳动合同的履行和变更　　第三十五条　【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。\n变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

调岗
孕期被调岗降薪怎么办，孕期调岗降薪是否合法

孕期被调岗降薪可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求继续履行劳动合同，孕期调岗降薪是不合法的，用人单位对孕期职工调岗降薪损害了劳动者的合法权益。一、孕期被调岗降薪怎么办孕期被调岗降薪应该向合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求继续履行原先的劳动合同。根据劳动合同法的规定，用人单位应当在解除或终止劳动合的同时出具解除或终止劳动合同的证明。法律依据：《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。二、孕期调岗降薪是否合法孕期调岗降薪是不合法的，根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期，用人单位要调岗的，可以依法拒绝。

2023-06-05

473人看过
调岗
劳动合同对调岗降薪的规定是怎样的

劳动合同对调岗降薪的规定：调岗要在协商一致的情况下进行；调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联；调整前应履行必要的告知和解释义务；不适应原来的工作，经过调岗后仍然不适应的，用人单位可以解除劳动合同；其他。违约金在劳动合同的规定是怎样的？违约金在劳动合同的规定是根据我国《劳动合同法》第二十二条：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》二十三条：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；二十五条：除本法第22条和23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者支付违约金。因此可以说明用人单位向劳动者主张违约金的情形只有《劳动合同法》第22条、23条规定的情形，这两类情形约定的违约金条款是有效的，违反这两条规定，用人单位可以向劳动者主张违约金。除此之外用人

2023-07-25

271人看过
调岗
调岗降薪怎么做才合法？

调薪调岗，一直是用人单位和劳动者双方博弈的焦点。强势的用人单位不管愿不愿意，一纸通知，劳动者必须遵守，否则就解除劳动合同；而不甘示弱的劳动者则手拿《劳动合同法》合同变更必须双方协商一致的尚方宝剑，决不妥协。《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。但是在实践中，劳动合同变更的原因复杂多样，如何既不违反法律规定，又体现用人单位自主管理权，调薪调岗确实是件头疼的事。案件回顾：李某应聘入某公司担任部门经理助理一职。工作了半年之后，公司发觉李某各方面的能力都不尽如人意，其他部门员工对李某也颇有微词。于是公司在与李某进行了一次谈话后，将李某的职位从经理助理调整为部门主管，根据公司工资制度，李某的工资也做了相对应的调整，李某表示能够接受公司的安排。8个月之后，李某辞职，但在辞职时要求公司补足8个月的工资差额，理由是公司调薪调岗没有和他协商

2023-06-09

288人看过
法律综合知识
依据劳动法是否可以合法调岗降薪员工

一、依据劳动法是否可以合法调岗降薪员工依据劳动法是可以合法调岗降薪员工，如果是经过与劳动者协商后达成一致的调岗降薪是合法的，反之单位单方面的调岗降薪则是不合法的。因为法律规定变更劳动合同内容必须经过劳动者和单位协商一致。根据《劳动合同法》第35条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、单位调岗降薪仲裁时效是多久《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时

2024-01-01

210人看过

辞退
降薪调岗位辞退员工合法吗

1、是不合法的。用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，劳动者可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。2、根据《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。一、辞退员工有哪些情形对于用人单位而言，根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型：1、需支付辞退员工赔偿的情形。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。2、需支付辞退员工补偿的情形。根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：(1)、用人单位依照企业破产法

2023-03-03

301人看过
法律综合知识
休完产假后调岗降薪合法吗

一、休完产假后调岗降薪合法吗对于已婚且处于孕期中的女性职员来说，被调岗乃至减薪都是不公正、不合法的。首先，任何因为女职工的怀孕、生育以及哺乳期而导致的工资削减、解聘甚至解除劳动或聘用关系等行为，都属于违法行为。倘若在这个过程中，用人单位发现女性职员无法适应原有雇佣环境下的劳动强度和压力，应该按照医疗部门开具的证明书，适当减少该名女职工的工作量，或者为她提供其他形式的适合于孕期女性的劳动保障。如果用人单位没有事先与女职工达成共识，擅自调动员工的工作岗位，这无疑是违法的行为；即便在这种情况下，女职工仍然被视为不能胜任本来的工作，但只要经过双方协商并达成共识后对工作岗位进行了调整，那么女职工的薪酬待遇就应维持原来的水平，不能随意降低。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《女职工劳动保护特别规定》第六，女职工在孕期不

2024-03-04

245人看过
调岗
劳动合同法背景下如何调岗调薪

第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议2007年6月29日经表决决定通过《中华人民共和国劳动合同法草案四次审议稿》。对立法者而言，《劳动合同法》作为一部从一审到四审经历了近3年的新生法律，它的临盆可能不是一句“瓜熟蒂落”能轻易概括的，就立法程序而言，它的降生将是一个过程的结束，而对于法律的施行而言，对于广大的人力资源从业者，它仅仅才刚刚开始。在新法的模式下，法律条款刚性明显增加，用人单位的人力资源管理将面临更多、要求更高的精细化管理的新挑战，调岗调薪就是一个重要问题。调岗调薪会牵涉到每个员工的切身利益，因此如何处理好这方面的工作，缓解矛盾，保持员工的积极性，是一个值得研究探讨的问题。1、分析利弊，勤思考现代人力资源管理，着眼于共同发展，侧重强调“人性化管理”。在调岗的问题上，首先应该考虑公司的整体工作安排，通过岗位的调换是否确实能促进公司的整体发展，同时对员工的基本情况，如学历、专

2023-06-10

252人看过
调岗
劳动法关于降薪调岗的规定？

公司无故降职降薪，一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定，也违法劳动合同法第三十八关于劳动者单方解除劳动合同的相关规定。一、解除劳动合同需具备什么条件解除劳动合同需要具备的条件：1、用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同；2、用人单位违反劳动合同法第三十八条规定的，劳动者可以单方解除合同；3、劳动者违反劳动合同法第三十九条规定的，用人单位可以单方解除合同。二、无故降职降薪违反了劳动法哪一条公司无故降职降薪，一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定，同时也是违法劳动合同法第三十八的规定。此种情况下，劳动者可以书面通知公司解除劳动合同，是被迫解除劳动关系，因公司违反了《劳动合同法》的有关规定：未及时足额支付劳动报酬。三、国企违法终止劳动合同的情形有什么国企违法终止劳动合同的情形有：1、违反劳动合同法第36条规定，应当协商解除的劳动合同，用人单

2023-03-23

53人看过

调岗
劳动合同中规定的调岗降薪是什么意思？

劳动合同对调岗降薪作了以下规定：1、调岗要在协商一致的情况下进行；2、调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联；3、调整前应履行必要的告知和解释义务；4、不适应原来的工作，经过调岗后仍然不适应的，用人单位可以解除劳动合同。在劳动合同中规定违约金的目的是什么第一，对部分劳动者来说，尽管在劳动合同中约定了违约金的内容，但对他们来说，换一个合适的用人单位比支付违约金更重要；而有少数劳动者不仅不支付违约金，并且连个人的档案材料也不要就走了。对这些情况，用人单位可解决的办法并不多；第二，对部分劳动者采说，用人单位是“留得了人，却留不住心”。这是因为，虽然双方在劳动合同中约定了违约金，并且有许多劳动者也惧怕支付或者不愿意支付高额违约金，所以，这部分劳动者暂且没有离开用人单位。然而，由于其去意已定，人虽没有离开，但早已是“身在曹营心在汉”了。因此，其工作的积极性或者工作的成绩就可想而知，弄不好还会给用人

2023-08-13

335人看过
调岗
调岗降薪合同注意事项有哪些

调薪调岗，一直是用人单位和劳动者双方博弈的焦点。强势的用人单位不管愿不愿意，一纸通知，劳动者必须遵守，否则就解除劳动合同；而不甘示弱的劳动者则手拿《劳动合同法》合同变更必须双方协商一致的尚方宝剑，决不妥协。《劳动合同法》规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”但是在实践中，劳动合同变更的原因复杂多样，如何既不违反法律规定，又体现用人单位自主管理权，“调薪调岗”确实是件头疼的事。虽然劳动合同中写有公司有权调整岗位薪资的规定，但也只是泛泛而谈，对调薪调岗的条件、具体如何操作都没有明确，因此，公司依照这条约定进行合同变更的同时，就应当承担起调薪调岗合理性的举证责任，只有在合理范围内的调薪调岗，才能视为合法的变更。

2023-06-13

91人看过
法律综合知识
如何调岗降薪才合理

用人单位应制定具有可操作性的调岗调薪制度。内容包括：（一）岗位名称及岗位职责，考核量化标准，劳动报酬与岗位的挂钩管理；（二）调岗调薪的标准，明确员工的考核成绩达到某个合理的标准时，用人单位有权利对员工进行岗位和报酬的调整；（三）调岗调薪的程序规定，即当达到调岗调薪的标准时，由哪个部门，经过什么样的步骤完成调岗调薪的程序；（四）对相关规章制度，在企业内部按劳动法的要求进行说明和公示。根据《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，进行调岗降薪。

2024-05-10

262人看过
调岗
调岗降薪员工可以解除合同吗

用人单位调岗降薪，员工可以解除合同。员工可以与用人单位协商一致解除劳动合同，也可以采取提前三十日以书面形式通知用人单位等合法的方式来解除合同。一、国家规定员工辞工要提前多少天若工人是试用期的员工，要提前三天通知单位；若过了试用期的，应当提前三十日书面通知单位。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、单位辞职提前多长时间提出?单位辞职需要提前三十天以书面形式通知单位，如果是试用期员工的，需要提前三天通知单位。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双

2023-06-28

303人看过

合同内容
降薪不降岗违反了劳动法吗?

根据劳动合同法第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同的，应当采用书面的形式。降职、降薪都属于劳动合同的变更，应当与劳动者协商。但降职不降薪是否违反法律的规定，要结合降职的原因进行分析。一、公司私自调动劳动关系可以吗公司不可以私自调动劳动关系。公司调动劳动者的岗位，应有合法理由。而且公司私自调换岗位违反劳动法的，用人单位调岗应和劳动者协商一致的。根据劳动法，企业不能随意调动员工的职位。公司有权利对对员工工作岗位进行变动，但由于我国《劳动法》强调书面劳动合同，所以公司在变动员工工作岗位时首先要受到与员工所签的劳动合同的约束。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。二、公司换岗位可以不同意吗公司换岗位可以不同意。因为公司强制调岗属于违法。根据相关的法律条例规定，用人单位与

2023-03-28

134人看过
调岗
以“末位淘汰制”调岗降薪，合法吗

用人单位依据“末位淘汰制”调整劳动者工作岗位在一定条件下应予支持。目前主流观点对“末位淘汰制”虽持否定态度，但仅针对用人单位适用“末位淘汰制”单方面解除与劳动者的劳动合同的情形，在非解除劳动关系的情形下，用人单位依据末位淘汰制对员工实行奖优惩劣，对排名靠后的员工采取调岗调薪等措施，是企业经营自主权的重要内容，只要该调岗调薪行为是基于企业生产经营管理的合理需要，且不违反法律规定和单位依法制定的规章制度，劳动者主张该调岗调薪行为违法的，人民法院不予支持。律师补充：淘汰制度并非仅指解除劳动合同，而是可以泛指降级、降职、免职、调整工作岗位、待岗培训、解除劳动合同等多种形式。末位淘汰制的单位不能仅凭绩效考核情况直接对排名末位的劳动者实施调岗行为，而需对劳动者进行能否胜任工作的审查，根据审查结果得出能否调岗的结论。用人单位实行的竞争上岗引发的劳动争议应根据实际情况予以区分对待，对于程序规范、结果公正的

2023-05-06

384人看过