一、劳务外包受伤赔偿标准
劳务外包受伤赔偿标准是如果被认定为工伤,且派遣单位为员工缴纳了社保的,则由工伤保险基金来赔偿医疗费、康复费、伙食补助费等费用;如果派遣单位未缴纳社保的,则由派遣单位赔偿,但派遣单位可以与用工单位约定补偿的办法等。
《劳务派遣暂行规定》第十条被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。
二、承揽与劳务外包的区别
1.适用的法律不同,劳务外包崇尚当事人的意思自治,法无禁止即自由。
2.管理权限不同:劳务外包中,从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理,发包人不得直接对其进行管理。
3.风险的承担不同:劳务外包中,承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关。
劳务外包是指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。承揽法律关系是承揽人按照定作人的要求完成一定的工作,交付工作成果,定作人接受工作成果并给付报酬而在双方当事人之间形成的法律关系。
三、劳务外包是临时工吗
劳务外包不是临时工。劳务外包工是派遣公司签订劳动合同的员工,临时工是企业请来顶替的人。劳务外包工的工资是由派遣公司发放的,临时工的工资是由用人单位企业发放的。我国法律规定,外包工是工人在公司工作期间,人事关系由人事代理公司负责。从法律上讲人事代理公司是工人的真正雇主,只是工作由公司安排,包括岗位培训等。
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劳务外包是指对于企业而言,是一种省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫做劳务外包。外包后,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市场竞争中去。... 更多>
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劳务外包伤残赔偿标准劳务外包受伤赔偿黑龙江在线咨询 2021-11-111、工作中受伤应属于工伤。根据《工伤保险条例》,派遣公司应当自事故伤害发生之日或者你被诊断之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门(劳动局)申请工伤认定。如果派遣公司不愿意申请工伤认定,劳动者也可以在事故伤害发生之日或者被诊断之日起一年内,直接向派遣公司所在地统筹地区劳动保障行政部门申请工伤认定。劳动保障行政部门作出工伤认定决定后,劳动者的医疗费用由工伤保险基金支付。2、派遣公司未为你缴纳工伤保
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国外劳务工伤赔偿标准香港在线咨询 2022-08-111属于工伤,因为劳动法规定单位必须为员工缴纳保险,因此单位在合同中免除此项义务是无效的。 2可以向单位所在地劳动局申请工伤鉴定。 3工伤补偿包括医疗费、营养费以及家属护理费,这些费用可以由治疗医院提供证明。 4具体赔偿多少无法告诉你,要根据当地的工伤赔偿标准来定。
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外包工伤劳动者赔偿标准四川在线咨询 2022-08-10就外包工工伤赔偿工资标准而言可以申请工伤赔偿。但事先应获得工伤鉴定报告。工伤鉴定报告是您发生事故伤害后,您所在的单位自事故伤害发生之日起三十日内,向劳动保障部门提出工伤认定申请。若您所在的单位未提出工伤认定申请的,您或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内,可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。
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劳务工意外摔伤赔偿标准安徽在线咨询 2022-06-04务工意外摔伤误工费的赔偿有:享受工伤医疗待遇,工伤保险应当赔付医疗费用,伙食费及后期康复所需要支付的对应费用。若公司不给报可申请工伤认定,若工伤认定后公司还不报的可申请上诉。根据《社会保险法》第36条规定,职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
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受伤劳务关系的赔偿标准香港在线咨询 2022-11-15劳务关系不同于劳动关系,员工受伤并不是按工伤算,而是按照人身侵权来算。 根据我国法律规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。 【相关延伸】 问:提供劳