记者今日从市劳动仲裁办公室获悉,随着仲裁机构效能水平的提高和人们社会观念的变化,越来越多的职工把申请仲裁当作维权的便捷通道,敢与用人单位对簿公堂。
去年,全市劳动争议案件总量6999件,同比上升1982件,增幅40%。其中,劳动仲裁机构处理劳动争议案件4632件;基层劳动争议调解中心调解劳资纠纷2367起。去年,劳动仲裁机构确立了快立、快审、快结的办案工作机制,对事实清楚、案情简单、法律法规规定明确的案件,在立案过程中通过讲解法律法规,协调当事人化解争议;不能协调解决的争议,采用独任仲裁员审理的简易办案程序,缩短案件处理时间,提高办案效率。全市基层劳动争议调解中心由以往不足100个发展到192个,基层劳动争议调解中心覆盖面进一步扩大。为规范基层劳动争议调解中心工作,有效扼制和减少劳动争议案件的发生,劳动部门采取上门服务的方式,到基层调解中心专题进行辅导培训,通过培训工作,为基层劳动争议调解中心工作开展打下了良好的基础,基层劳动争议调解中心规范化工作,取得了明显成效。去年,全市基层劳动争议调解中心共调解劳资纠纷2367件,同比增加417件,增幅21%,有效的平息、减少了劳资纠纷矛盾。
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去年全国劳动争议案件上升98%劳动争议仲裁呈现新特点
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劳动争议调解是指在劳动争议发生后,由劳动争议调解委员会对争议进行调解的过程。劳动争议调解委员会通常由用人单位或工会组织派代表组成,也可以由第三方机构组织成立。 在调解过程中,律师可以作为调解员参与调解过程,为当事人提供法律帮助和指导,帮助当... 更多>
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劳动争议案件与人事争议案件中劳动争议案件中劳动关系的区别是什么江西在线咨询 2022-03-281、劳动争议解决的是由劳动法律所调整的社会劳动关系。而人事争议解决的是人事政策文件所调整的社会关系上的部分人事用人及其他关系。在事业单位中存在着内部行政处分争议,而企业中一般表现为劳动关系,而不表现为企业内部行政关系。 2、建立关系的合同的表现形式不同:人事争议与工作人员之间是聘用合同关系,解决的是“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议”;劳动争议之间是劳动合同关系,解决
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近几年来中国的劳动争议案件数量浙江在线咨询 2022-05-31人力资源和社会保障局给出了2012年上半年的数据,各级仲裁机构立案受理劳动争议案件数量达30.6万件,同比增长12.6%;涉及劳动者41.9万人,同比增长19.7%;当期共审结案件28.4万件,同比增长10.9%。
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劳动争议案件的分类劳动争议的案件涉及哪些山西在线咨询 2022-04-25劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容,可将其分为以下几类: 1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; 5
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仲裁,劳动争议,劳动仲裁,劳动争议案件重庆在线咨询 2022-08-18劳动争议仲裁程序分为以下四个程序:1.申请与受理。劳动争议仲裁必须有当事人的申请,否则不能仲裁。当事人应当在法定期限内,即提出仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会在收到申请书后,应在七日内审查作出受理与否的决定。2.仲裁前准备。仲裁委员会决定受理的, 首先成立仲裁庭,简单案件指定一名仲裁员审理。 其次进行调查取证工作。3.调解。4.开庭与
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