去年全市劳动争议案件总量6999件
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-07 21:22:27 425 人看过

记者今日从市劳动仲裁办公室获悉,随着仲裁机构效能水平的提高和人们社会观念的变化,越来越多的职工把申请仲裁当作维权的便捷通道,敢与用人单位对簿公堂。

去年,全市劳动争议案件总量6999件,同比上升1982件,增幅40%。其中,劳动仲裁机构处理劳动争议案件4632件;基层劳动争议调解中心调解劳资纠纷2367起。去年,劳动仲裁机构确立了快立、快审、快结的办案工作机制,对事实清楚、案情简单、法律法规规定明确的案件,在立案过程中通过讲解法律法规,协调当事人化解争议;不能协调解决的争议,采用独任仲裁员审理的简易办案程序,缩短案件处理时间,提高办案效率。全市基层劳动争议调解中心由以往不足100个发展到192个,基层劳动争议调解中心覆盖面进一步扩大。为规范基层劳动争议调解中心工作,有效扼制和减少劳动争议案件的发生,劳动部门采取上门服务的方式,到基层调解中心专题进行辅导培训,通过培训工作,为基层劳动争议调解中心工作开展打下了良好的基础,基层劳动争议调解中心规范化工作,取得了明显成效。去年,全市基层劳动争议调解中心共调解劳资纠纷2367件,同比增加417件,增幅21%,有效的平息、减少了劳资纠纷矛盾。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月19日 23:45
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动争议调解相关文章
  • 劳动争议案件中,证据保全的条件有哪些
    1、证据可能会消失。例如,证人可能因老化而死于疾病,将来作为证据的物品容易腐烂、变质等。2、证据未来可能难以取得。例如,证人将出国。取得困难并不意味着不能取得,但影响事件的及时处理,影响事件的质量,必须及时保全。3、证据保全应在开庭前进行。不要迟于举证期满前7天。因此,证据保全也必须在开庭前完成。如果是开庭时新发现的证据,可以直接向人民法院提供或由人民法院收集,不需要保全证据。上述情况,只要具备其中之一,就可采取保全措施。证人证言、物证、证书等可能成为保全对象。劳动争议案件时效中断的适用有哪些劳动争议案件仲裁时效中断的情形:对方当事人同意履行义务;因当事人一方向对方当事人主张权利;向有关部门请求权利救济。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《民事诉讼法》第八十一条规定,在证据可能灭失或者以后难以取得的情况下,当
    2023-08-07
    64人看过
  • 审查案件是否是劳动争议案件
    (一)一般规范劳动争议,又称劳动纠纷,是指劳动关系的双方当事人之间因劳动权利和义务而发生争议的纠纷。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条的规定,劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于《劳动法》第二条规定的劳动争议,一是劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷,二是劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷;三是劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。据此,结合最高人民法院《民事案由规定》的规定,劳动争议案件主要包括以下几种:1、劳动合同纠纷案件。劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议,一般情况下,建立劳动关系应当签订劳动合同,因该合同的履行而产生的争议属于典型的劳动争议,包括劳动合同履行、解除、处理。2、集体劳动合同纠纷案件。
    2023-08-17
    95人看过
  • 劳动局:5天受理劳动争议案件94件
    已经工作6年的刘先生是高新区一家企业的电子工程师,今年4月他突然被公司口头告知停止工作,因经济补偿和社会保障金等问题未达成一致,他向市劳动部门提出申诉,要求调解仲裁。9日,这一劳动争议案件在市劳动和社会保障局开庭审理,仲裁结果将于近期作出。而这只是5月1日以来市劳动局受理的众多劳动争议案件的其中一件。短短5天受理劳动争议案件94件《劳动争议调解仲裁法》2008年5月1日起施行,劳动争议调解仲裁首次实行免费,劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。记者当天从市劳动和社会保障局劳动仲裁处了解到,5月4日到5月8日,短短5天,仲裁处受理劳动争议案件94件,5天受理案件比往年一个月受理的数量还多。据劳动仲裁处副处长方勇介绍,今年1月1日以后,随着新《劳动合同法》的颁布实施,因劳动争议到仲裁中心申请劳动仲裁的人数明显增加,1月~4月与去年同期相比,平均每个月申请劳动仲裁人数增加了30%。特别是5月1
    2023-04-25
    464人看过
  • 北京劳动争议案件数量继续上升
    北京高级法院调研显示:案件调解率低,涉女职工案件持续增长,涉案劳动者趋于年轻化、劳动关系稳定性下降目前,劳动争议案件已成为北京市法院增长幅度最快、涉及范围最广、影响程度最深、社会关注最多的案件类型之一。为摸清案件情况,总结审判经验,北京市高级法院民一庭进行了专题调研。9月6日,该庭发布的调研报告显示,北京市劳动争议案件在数量继续保持上升趋势的同时,还呈现出一些新特点:案件数量保持上升趋势,部分类型案件有所下降2010年1至7月份,北京市法院共新收一审劳动争议案件15326件,审结10900件。一审案件收案数比2009年同期上升10.3%。全市法院共新收二审劳动争议案件6326件,审结4208件。二审案件收案数比2009年同期上升39.7%。从上述数据可以看出,当前劳动争议案件数量继续保持上升的趋势。在劳动争议案件数量总体上升的同时,部分类型案件的数量却出现下降。一是因仲裁时效超过而被法院驳
    2023-06-09
    253人看过
  • 南京市哪些劳动争议案件由市劳动争议仲裁委员会管辖
    以下案件由南京市劳动争议仲裁委员会管辖:1、市级实施公务员法管理的机关和参照公务员法管理的机关(单位)与聘任制公务员之间因履行聘任合同发生的争议。2、市直属事业单位及市部门所属事业单位发生的劳动人事争议。3、军队师级及以下聘用单位与文职人员的人事争议;驻宁解放军部队和武警部队的下属单位发生的劳动争议。4、省级机关和事业单位的下属单位,在宁中央部属企业的下属单位,省劳动人事争议仲裁委员会管辖的134家企业的下属单位,其它非省劳动人事争议仲裁委员会管辖的134家之外的省属企业及其下属单位发生的劳动争议。5、上市企业、市属国有及市属以上国有控股企业发生的劳动争议。6、各类外商投资企业(包括港、澳、台资企业)发生的劳动争议。7、在省工商局注册登记的私营(民营)企业发生的劳动争议。8、省劳动人事争议仲裁委员会指定管辖的劳动人事争议案件;其他在本市有重大影响的劳动人事争议案件。上述第4、5、6、7款的
    2023-06-11
    70人看过
  • 法院受理劳动争议案件,必须以劳动争议
    法院应当受理的劳动争议案件有:(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷;(三)劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。一、调岗降薪能否申请劳动仲裁调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议,属于劳动仲裁范围,如果不属于前述情形的,但是符合法律规定的其它情形的,都是可以进行劳动仲裁的。《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着,在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:1、双方协商一致;2、采取书面形式。二者缺一不可,用
    2023-03-11
    116人看过
  • 石家庄市去年劳动争议案同比增9成
    ■其中,去年市区立案1152起,较2007年增加85.48%■今年劳动争议案件数量将不会少于去年的数量■应对案件激增,有关部门将申请建立劳动争议仲裁院本报讯(记者李国静)如果你现在要申请劳动仲裁,开庭日期估计要排到今年四五月份以后了。昨日,记者从石市劳动争议仲裁委员会获悉,石市去年劳动仲裁案件立案2858起,较2007年上升了91.55%。考虑到金融危机、拆违拆迁、企业改制等客观因素影响,石市今年劳动争议案件数量将不会少于去年的数量。两法实施掀高案件数量去年的劳动争议案件以社保纠纷、拖欠工资纠纷和终止劳动关系纠纷为主。昨日,石市劳动争议仲裁委员会相关负责人告诉记者,石市去年全年劳动仲裁案件立案2858起,较2007年上升了91.55%,其中市本级(市区)立案1152起,较2007年增加85.48%。该负责人分析,去年,有三个月份劳动争议案件立案数量过百起,分别是1月、5月和12月。其中1月
    2023-06-07
    121人看过
  • 劳动争议案件的诉讼财产保全措施
    根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十四条、第十五条规定:一、在诉讼过程中,劳动者申请采取财产保全措施,法院应当减轻或者免除劳动者提供担保的义务,及时采取保全措施条件:1、人民法院经审查认为申请人经济确有困难;2、或有证据证明用人单位存在欠薪逃匿可能的。二、法院在财产保全裁定中的告知义务:应当告知当事人在劳动仲裁机构的裁决书或者在人民法院的裁判文书生效后三个月内申请强制执行。逾期不申请的,人民法院应当裁定解除保全措施。【法条链接】第十四条在诉讼过程中,劳动者向人民法院申请采取财产保全措施,人民法院经审查认为申请人经济确有困难,或有证据证明用人单位存在欠薪逃匿可能的,应当减轻或者免除劳动者提供担保的义务,及时采取保全措施。第十五条人民法院作出的财产保全裁定中,应当告知当事人在劳动仲裁机构的裁决书或者在人民法院的裁判文书生效后三个月内申请强制执行。逾期不申请的
    2023-06-09
    205人看过
  •  当庭宣判劳动争议案件
    上诉审程序是第二审人民法院审理第一审人民法院尚未发生法律效力的判决或裁定时进行审理的程序。在这个程序中,必须当庭进行判决。二审开庭的具体流程包括立案、开庭和当事人自动履行裁判文书确定的义务或者向一审法院申请执行或向二审法院告诉庭递交书面申诉材料,申请再审。上诉审程序,也称为二审程序,是第二审人民法院在审理第一审人民法院尚未发生法律效力的判决或裁定时,根据上诉人提出的上诉或人民检察院提出的抗诉,就认定的事实和适用的法律进行审理的步骤和方式方法。在这个程序中,必须当庭进行判决。人民法院尚未发生法律效力的判决或裁定认定的事实和适用法律进行审理时,所应当遵循的步骤和方式、方法。它是我国诉讼制度一个独立的诉讼阶段。上诉可以上诉状提出,也可以口头提出。二审开庭的具体流程如下:1、立案。当事人不服一审判决或裁定,在法定期限之内向一审法院或上级人民法院提出上诉,二审法院审查一审法院移送的上诉材料以及卷宗,
    2023-09-09
    146人看过
  • 劳动争议属于什么案件
    属于劳动争议案件的案件有:1.因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者、自动离职发生的争议;2.因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议;3.因履行发生的争议;4.因认定无效劳动合同和特定条件下订立劳动合同发生的争议以及是否续订劳动合同发生的争议;5.因职工流动、停薪留职、从事第二职业发生的争议等。一、哪些案件应属于劳动争议案件属于劳动争议案件的案件有:1.因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者、自动离职发生的争议;2.因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议;3.因履行发生的争议;4.因认定无效劳动合同和特定条件下订立劳动合同发生的争议以及是否续订劳动合同发生的争议;5.因职工流动、停薪留职、从事第二职业发生的争议等。二、劳动争议司法解释一劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位
    2023-06-24
    106人看过
  • 强制执行劳动争议案件
    劳动争议案件处理的程序主要是有:1、首先,劳动者需要与用人单位进行协商或者达成和解协议;2、其次,如果不愿协商、协商不成或者达成和解协议不履行的,可以申请调解;3、调解不成的,可以向仲裁委员会申请劳动仲裁;4、最后,对于仲裁裁决书不服的,可以向人民法院申请诉讼。一、必须先仲裁,不行的话才能打官司1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定发是劳动争议处理的基本程序:先协商,协商不成申请调解,调解不成申请仲裁,仲裁不服,提起诉讼。2、协商,调解都不是必经程序,但仲裁是诉讼前的必经程序。3、法条原文如下供参考:劳动发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。二、劳动合同纠纷协商如何解决劳动合同合同纠纷的
    2023-03-13
    267人看过
  • 广东劳动争议案件井喷
    迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同,使劳动者工龄归零;通过设立关联企业,在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称;通过非法劳务派遣;明显违反诚信和公平原则等规避行为——统统被认定是无效行为。近日,由广东省高级人民法院和广东省劳动争议仲裁委员会联合制定下发《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》(简称《指导意见》)正式在广东省实施。由此,广东省的劳动争议纠纷不需要仲裁就可以进入诉讼程序,有效解决了仲裁和审判中容易出现的脱节问题。这次由广东省高级人民法院和广东省劳动争议仲裁委员会实施的裁审联合发文和裁审统一标准,在全国首开先河。广东省高级人民法院副院长凌祁漫表示,《指导意见》起到了三种衔接的作用,即审判程序与仲裁程序的衔接、审判程序中案件管辖的衔接和新旧调处机制之间的衔接。珠三角劳动争议案件占全省的96.5%黄保开是东莞市南城华裕制罐加工厂的一名工人,他和另外42
    2023-06-07
    148人看过
  • 公安机关劳动争议案件
    (一)人民法院是司法机关,劳动仲裁委员会是行政机关,人民法院既无权维持劳动争议仲裁委员会的裁决,亦无权改判或发回劳动争议仲裁委员会的裁决。劳动仲裁委员会只有在当事人服从裁决而不向人民法院起诉的情况下在能显示其存在的必要性,只要一进入司法程序,劳动争议仲裁委员会所做的工作就没有任何价值。而根据目前具体的司法实践来看,当事人不服仲裁裁决的比例大大超过了服从裁决的比例,这就造成了国家人力资源的巨大浪费。(二)劳动争议案件的处理经过一裁二审,处理和审理时间加在一起,比一般的普通民事案件的审理时间还要长,以至于当事人付出更多的时间和精力,导致了其自身诉讼成本的加大。(三)在处理劳动争议案件的过程中,出现了劳动仲裁程序和民事诉讼程序诸多的积极冲突和消极冲突的问题。立法的不明确造成了行政机关和司法机关职权的不明确,无形中损害了行政机关和司法机关的形象。更大的弊端则是目前这种处理劳动争议案件的方式在具体的
    2023-03-30
    416人看过
  • 劳动仲裁时效争议案件
    摘要:原告认为,仲裁申请起点的劳动争议发生日期,不是指工作交接日期。双方已于2008年1月11日办理了工作交接手续,但尚未办理完工作交接手续。在办理交接手续过程中是否有争议,不得而知。按照被告的惯例,1月份的工资只能在2月份发放。至于能否如期支付,我们不知道是1月11日,所以也不知道是否发生了纠纷,仲裁申请期不能开始我国《劳动法》第八十二条规定,申请仲裁应当在劳动争议发生之日起60日内向仲裁委员会提出。其中,“劳动争议发生之日”具体是指工作交接或劳动关系终止之日。近日,律师与北京市东城区人民法院律师事务所PK了解到这一规定2007年6月18日,原告加入北京君*君律师事务所担任律师助理。双方签订的劳动合同终止日期为2008年1月31日,在过去的一年中,原告努力工作,2008年1月,骏骏律师事务所通知其解除劳动合同。但原告于2008年1月11日办理了辞职手续,但公司拒绝赔偿。根据《劳动合同法》
    2023-05-07
    393人看过
换一批
#民事调解
北京
律师推荐
    展开

    劳动争议调解是指在劳动争议发生后,由劳动争议调解委员会对争议进行调解的过程。劳动争议调解委员会通常由用人单位或工会组织派代表组成,也可以由第三方机构组织成立。 在调解过程中,律师可以作为调解员参与调解过程,为当事人提供法律帮助和指导,帮助当... 更多>

    #劳动争议调解
    相关咨询
    • 劳动争议案件与人事争议案件中劳动争议案件中劳动关系的区别是什么
      江西在线咨询 2022-03-28
      1、劳动争议解决的是由劳动法律所调整的社会劳动关系。而人事争议解决的是人事政策文件所调整的社会关系上的部分人事用人及其他关系。在事业单位中存在着内部行政处分争议,而企业中一般表现为劳动关系,而不表现为企业内部行政关系。 2、建立关系的合同的表现形式不同:人事争议与工作人员之间是聘用合同关系,解决的是“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议”;劳动争议之间是劳动合同关系,解决
    • 近几年来中国的劳动争议案件数量
      浙江在线咨询 2022-05-31
      人力资源和社会保障局给出了2012年上半年的数据,各级仲裁机构立案受理劳动争议案件数量达30.6万件,同比增长12.6%;涉及劳动者41.9万人,同比增长19.7%;当期共审结案件28.4万件,同比增长10.9%。
    • 劳动争议案件的分类劳动争议的案件涉及哪些
      山西在线咨询 2022-04-25
      劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容,可将其分为以下几类: 1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; 5
    • 仲裁,劳动争议,劳动仲裁,劳动争议案件
      重庆在线咨询 2022-08-18
      劳动争议仲裁程序分为以下四个程序:1.申请与受理。劳动争议仲裁必须有当事人的申请,否则不能仲裁。当事人应当在法定期限内,即提出仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会在收到申请书后,应在七日内审查作出受理与否的决定。2.仲裁前准备。仲裁委员会决定受理的, 首先成立仲裁庭,简单案件指定一名仲裁员审理。 其次进行调查取证工作。3.调解。4.开庭与
    • 劳动争议可以去什么案件起诉
      广西在线咨询 2023-02-23
      劳动争议案件对仲裁裁决不服的,可以向法院提起诉讼。