去年全市劳动争议案件总量6999件
来源:互联网 时间: 2023-06-07 21:22:27 425 人看过

记者今日从市劳动仲裁办公室获悉,随着仲裁机构效能水平的提高和人们社会观念的变化,越来越多的职工把申请仲裁当作维权的便捷通道,敢与用人单位对簿公堂。

去年,全市劳动争议案件总量6999件,同比上升1982件,增幅40%。其中,劳动仲裁机构处理劳动争议案件4632件;基层劳动争议调解中心调解劳资纠纷2367起。去年,劳动仲裁机构确立了快立、快审、快结的办案工作机制,对事实清楚、案情简单、法律法规规定明确的案件,在立案过程中通过讲解法律法规,协调当事人化解争议;不能协调解决的争议,采用独任仲裁员审理的简易办案程序,缩短案件处理时间,提高办案效率。全市基层劳动争议调解中心由以往不足100个发展到192个,基层劳动争议调解中心覆盖面进一步扩大。为规范基层劳动争议调解中心工作,有效扼制和减少劳动争议案件的发生,劳动部门采取上门服务的方式,到基层调解中心专题进行辅导培训,通过培训工作,为基层劳动争议调解中心工作开展打下了良好的基础,基层劳动争议调解中心规范化工作,取得了明显成效。去年,全市基层劳动争议调解中心共调解劳资纠纷2367件,同比增加417件,增幅21%,有效的平息、减少了劳资纠纷矛盾。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年08月19日 12:03
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多劳动争议调解相关文章
  • 劳动争议案件去哪里申请仲裁
    由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。与劳动争议仲裁案件有利害关系的第三人,是可以被追加成为被申请人的,由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十三条,与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人,可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。据此,与劳动争议仲裁案件有利害关系的第三人,是可以被追加成为被申请人的,由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。一、劳动争议可以追加被申请人吗劳动争议仲裁的案件中一般不能追加被申请人,但可以追加第三人。发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人,可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。二、工伤仲裁多长时间能结案从受理之日起算45天内出裁决书;《劳动争议调解仲裁法》规定:劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达
    2023-03-06
    256人看过
  • 劳动争议案件起诉条件
    法院审理劳动争议案件的前提是有当事人的起诉,当事人提起劳动争议诉讼的法定条件如下:1.起诉人必须是劳动争议的当事人。当事人因故不能亲自起诉的,可以委托代理人代其起诉,其他人未经委托无权起诉。2.必须是不服劳动争议仲裁委员会仲裁而向法院起诉,不能未经仲裁程序直接向法院起诉。根据劳动法实施中存在的一些问题,最高法院作出了有关的司法解释,对仲裁机关不予受理的,当事人一方也可以直接向人民法院提起诉讼。3.必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实依据。不得将仲裁委员会作为被告向法院起诉。4.起诉不得超过诉讼时效,即收到仲裁决定书之日起15日内起诉,否则法院可以不予受理。对于经仲裁委员会调解达成调解协议的,当事人不得再起诉,法院也不受理。5.起诉必须依法向有管辖权的法院起诉。一般应向仲裁委员会所在地人民法院起诉。延伸阅读:人民法院对起诉书经审查,应在7日内决定是否受理。受理、审理劳动争议案件要遵循一定的
    2023-04-25
    329人看过
  • 劳动争议仲裁案件
    为了达到证明自己主张、否认对方主张的目的,当事人应遵循以下原则进行举证:当事人向劳动争议仲裁委员会提供书证或物证,应当提供原件或者原物。如需自己保存证据原件、原物或者提供原件、原物确有困难的,可以提供经劳动争议仲裁委员会核对的复印件、复制品,可能影响证据的证明力,甚至可能不被采信。当事人向劳动争议仲裁委员会提供视听资料,其形式和来源要符合法律规定。有其他证据佐证、无疑点的视听资料,应该是以合法手段取得的。以非法手段取得的、没有其他证据佐证、有疑点的视听资料,可能不被采信。当事人向劳动争议仲裁委员会提供证人证言,除属于法律规定的证人确有困难不能出庭的特殊情况外,证人应当出庭作证并接受质询。如果证人不出庭佐证,可能影响该证人证言的证据效力,甚至不被采信。在仲裁过程中,一方当事人对另一方当事人陈述的案件事实明确表示承认的,另一方当事人无需举证。当事人在申诉书、答辩书、陈述及其委托代理人的代理词中
    2023-02-08
    256人看过
  • 劳动争议解决案件
    (一)申诉受理:当事人申请处理劳动争议,须提供以下材料:1、《劳动争议仲裁申诉书》及其副本。须载明请求事项、事实和理由以及申请人和被申请人的姓名、职业、联系地址、联系电话等内容。副本数量与被申诉人数相同。2、证明申诉人请求理由和事实的文件资料及证明材料。有证明人的,应提供证人证言书面材料,并注明证明人姓名、住址和联系办法等内容;有实物证据的,应提供证据实物;3、申诉人劳动聘用合同书和身份证复印件等。劳动争议处理部门拒绝接收材料不齐、请求事项不明、被申诉人不确定的申诉案件。(二)协商解决:发生劳动争议的任何一方当事人均可向对方提出协商解决意向,协商一致的,双方制作协商解决协议书并遵照履行;协商不成的,可向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。(三)调解解决:劳动争议调解委员会接到调解申请后,决定不予受理的,应在3日内书面通知申请人并说明理由。决定受理的,在3日内指派调解员
    2023-03-13
    185人看过
  • 劳动争议案件时效
    劳动争议案件的时效是指劳动争议的仲裁时效和劳动争议的诉讼时效。超过劳动争议案件的仲裁时效提起劳动争议诉讼的胜诉权丧失。劳动争议案件的仲裁时效,是《中华人民共和国劳动法》规定的六十天,是指当事人自知道或者应当知道自己的劳动合同权利被侵犯之日算至以后的六十日(不含因不可抗力而中断的期间)内向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁。《中华人民共和国劳动法》规定:“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”根据《中华人民共和国劳动法》的规定,仲裁裁决的生效日为当事人收到仲裁裁决之日起第十五日的次日,也是劳动争议案件诉讼的胜诉权丧失之日。劳动争议诉讼案件的提起应当符合下列条件(缺一不可):一、在《中华人民共和国劳动法》规定的六十日内(不含不可抗力而中断的期间)向劳动争议仲裁委
    2023-04-26
    386人看过
  • 劳动争议案件问题
    调解委员会
    劳动争议的处理:我国目前处理劳动争议案件的程序为一裁二审制。即:劳动争议发生后,申请人在法定期限内先向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,经劳动争议仲裁委员会处理并作出裁决后,对该裁决不服的当事人,在法定期限内向人民法院起诉,经人民法院审理并作出裁判后,对该裁判不服的,在法定期限内上诉于二审人民法院,经二审人民法院审理并作出裁判后,劳动争议纠纷才能最终得到解决。(一)人民法院是司法机关,劳动仲裁委员会是行政机关,人民法院既无权维持劳动争议仲裁委员会的裁决,亦无权改判或发回劳动争议仲裁委员会的裁决。劳动仲裁委员会只有在当事人服从裁决而不向人民法院起诉的情况下在能显示其存在的必要性,只要一进入司法程序,劳动争议仲裁委员会所做的工作就没有任何价值。而根据目前具体的司法实践来看,当事人不服仲裁裁决的比例大大超过了服从裁决的比例,这就造成了国家人力资源的巨大浪费。(二)劳动争议案件的处理经过一裁二审,处
    2023-03-06
    260人看过
换一批
#民事调解
北京
律师推荐
    展开

    劳动争议调解是指在劳动争议发生后,由劳动争议调解委员会对争议进行调解的过程。劳动争议调解委员会通常由用人单位或工会组织派代表组成,也可以由第三方机构组织成立。 在调解过程中,律师可以作为调解员参与调解过程,为当事人提供法律帮助和指导,帮助当... 更多>

    #劳动争议调解
    相关咨询
    • 劳动争议案件
      重庆在线咨询 2022-06-28
      (一)因公司炒鱿鱼、除名、辞掉工人和工人辞工、自动去职发生的争议; (二)因执行国家有关薪水、保险、福利、训练、劳动保护的限定发生的争议; (三)因履行劳动合同发生的争议; (四)法律、法规限定应当依照本条例处置的其他劳动争议。
    • 劳动争议案件是案件吗
      安徽在线咨询 2022-09-01
      社会保险涉及三方当事人,劳动者、用人单位、社会保险经办机构;从争议内容看,可分为待遇争议、缴费争议和发放争议;从法律关系看,既涉及用人单位与劳动者之间的私法关系,又涉及社会保险经办机构与用人单位之间的公法关系,所以社保争议是否属于劳动争议受案范围,不能一概而论,需要具体问题具体分析,涉及公法关系的不应作为劳动争议案件受案范围。《中华人民共和国社会保险法》第八十三条用人单位或者个人认为社会保险费征收
    • 劳动争议案件数量是多少
      河北在线咨询 2022-07-11
      人力资源和社会保障部4日发布的“2011年度人力资源和社会保障事业发展统计公报”显示,2011年末,全国企业劳动合同签订率达到86.4%。 通过劳动保障监察执法,责令用人单位与880.1万名劳动者补签了劳动合同,责令用人单位为533.5万名劳动者补发工资等待遇155.1亿元,督促8.5万户用人单位办理了社会保险登记、申报,督促12.8万户用人单位补缴社会保险费52.8亿元。 全年各级劳动人事争议调
    • 劳动争议案件证据的保全
      云南在线咨询 2022-11-04
      劳动诉讼证据保全条件如下: 1、证据有灭失的可能。 2、证据将来有难以取得的可能。 3、证据的保全应在开庭前进行。不得迟于举证期限届满前七日。 上述情况,只要具备其中之一,就可采取保全措施。诸如证人证言、物证、书证等都可能成为保全的对象。
    • 劳动争议案件案例
      青海在线咨询 2021-03-25
      XXX(被告XXX、XXX之子,被告XXX之夫)于20XX年8月7日下班回家途中发生交通事故死亡,三被告认为与原告间存在劳动关系,陈XX之死系工伤,于20XX年8月19日向XXX调解仲裁委员会申请仲裁,仲裁委出具XX人仲案裁字(2014)030号仲裁裁决书,确认原告与XXX之间存在劳动关系,原告不服诉至本院。