拖欠两年的工资是否超期,一般来说,拖欠两年的职工工资,企业借用法律手段是超期的。这是因为向劳动监察大队投诉的期限不能超过两年,申请劳动仲裁的期限不能超过一年。因此,如果拖欠工资两年以上,无论是向劳动监察大队投诉,还是向市劳动仲裁局投诉,都已超过期限。如果是近两年但不超过两年,请向劳动监察大队投诉公司长期拖欠工资是违法的很久没人说过了。一般情况下,公司未按约定时间支付工资,且无合理理由或事先通知的,可视为拖欠工资
一般情况下,具体支付日期由双方约定,法律没有强制性规定。所以,只要单位每月发一次工资是合法的,至于当月还是上月,没有严格的规定,只要你单位按时发工资,即使在下月,上个月的工资也是符合法律规定的建立劳动关系后的工资,公司将在员工按约定支付劳动报酬的约定时间内支付工资。而有的公司因为经营问题,公司资金紧张,暂时无法支付工资,于是拖欠工资。如果不能一直支付,就是侵犯了劳动者权益,员工可以申请劳动仲裁。但是,有些人不知道什么时候可以仲裁,首先,如果公司没有在约定的时间内支付工资,就是拖欠工资,其次,只要劳动关系持续,员工申请劳动仲裁的时间就不受限制,但实际上,经查,公司故意拖欠工资,拖欠一周以上的可以到劳动部门投诉。而且,如果投诉后员工仍拖欠工资,可以申请劳动仲裁
另外,如果公司发现其他原因延迟支付工资,那么如果正常支付日期延迟半个月,并且没有明确的支付日期或其他拒绝支付工资的理由,员工可以申请劳动仲裁而不是等待
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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拖欠工资两年是否超过期限澳门在线咨询 2022-06-08拖欠工资达两年未解除劳动合同的,未超过时效;解除劳动合同的,超过时效。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。
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拖欠工资超两年怎么办重庆在线咨询 2022-08-18劳动者如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:某些地区执法力度可能不是很大; 2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经
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拖欠工资达到两年不发是否超过时效新疆在线咨询 2022-06-08拖欠工资达两年未解除劳动合同的,未超过时效;解除劳动合同的,超过时效。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。
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拖欠物业费超过两年是否超过追诉期陕西在线咨询 2022-10-20首先,必须明确说明,用“追诉期”是不正确的,应该用“诉讼时效”来描述。其次,关于物业费的拖欠纠纷,应该适用《民法总则》规定的诉讼时效,应该本着新法优于旧法的原则对待。根据《民法总则》第一百八十八条规定向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是自权利受到损害之日起超