1、如果到期不续签劳动合同,我能直接离职吗?如果我到期不续签劳动合同,我可以直接离职。我只需要交出我的工作。在合同期内提前30天提出书面辞职申请。有下列情形之一的,劳动合同法第四十四条终止:(一)劳动合同期满;(二)劳动者依法开始享受基本养老保险待遇;(三)劳动者死亡,被人民法院宣告死亡或者失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被依法宣告破产的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。原则上,员工应提前30天向人事行政部提交书面辞职报告,并领取辞职单。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解离职原因并做好记录。
2。按《离职手续表》(附表1)办理相关手续:
(1)离职员工应将《离职手续表》交部门负责人签字。部门负责人以上职位由总经理签字。
(2)离职员工所在部门助理将离职员工的工作许可证、员工手册、工作服、办公用品等收回,确认无误后由助理签字确认。
(3)财务部检查离职员工和公司是否存在财务欠款(包括借出物品),如有拖欠,财务部应在离职单上签字确认。
(4)人事行政部在离职单上签字后,向员工发出《关于与XX解除劳动合同的决定》。
(5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;出具备案审计意见后,到社会保险经办机构办理职工社会保险关系终止手续;同时同时,对离职员工的公积金进行封存。原员工需要转存公积金的,由人事行政部根据原员工提供的新账户转存。需要提取公积金的,由职工本人办理。(六)劳动关系终止后30日内,人事行政部门到失业保险经办机构办理失业保险金审核手续。
(7)人事行政部对离职员工档案进行重新归档,同时进行工资结算。
如果劳动合同到期后不续签,是否可以直接离开公司?对于劳动合同期满后仍不续签劳动合同的劳动者,应与用人单位做好交接事项的沟通。在劳动合同不续签的情况下,劳动者此时能享有什么样的权益?有许多专业的律师律师网谁能帮你。
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劳动合同期满不续签能直接离职吗
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债务人欠货款,如果债务人与债权人之间没有订立欠条的话,债权人就需要收集其他证据,来证明债权债务合同确实存在。根据最高人民法院审理民间借贷案件的司法解释规定,能够证明债权债务关系确实存在的证据,不只限于借条,还包括了双方的收据、书证、电子证据... 更多>
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我未离职可以直接签劳动合同吗贵州在线咨询 2022-07-07未签劳动合同辞工是可以的,因为没有合同,形成事实劳动关系,这种情况下,不管是那一方想解除合同,都不需要提前30天通知对方,可以随时解除。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发200512号)各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):近一个时期,一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同,发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定,致使劳动者合法权益难以维护,对劳动关系的和谐
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劳动合同到期,我不续签,不写离职书可以直接离厂吗黑龙江在线咨询 2022-10-06到期未续签又未继续工作的,视为双方解除劳动关系,不需要书面;如果劳动合同到期未续签但是继续工作的,存在事实劳动关系,辞职需要书面提出
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劳动合同到期不续签能不能直接辞职江西在线咨询 2022-07-061、合同到期后可以立即走人。 2、劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。 3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同,劳动者不愿续签的,用人单位可以提前安排工作交接。 4、现在劳动合同已经到期,合同已经自然终止,你已经不属于该单位的人,只要办理离职手续
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签订劳动合同后,不续签,可以直接离职吗?上海在线咨询 2022-07-071、合同到期后可以立即走人。 2、劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。 3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同,劳动者不愿续签的,用人单位可以提前安排工作交接。 4、现在劳动合同已经到期,合同已经自然终止,你已经不属于该单位的人,只要办理离职手续
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劳动合同到期不续签可以直接离职吗澳门在线咨询 2022-05-22劳动合同到期不续签,劳动合同终止。 固定期限的劳动合同到期,不续签是否有补偿要根据以下情形分析。 一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签,又细分为两种情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的话,可以要求经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六