试用期一个月内被辞退有补偿吗-法师兄

试用期一个月内被辞退有补偿吗

来源：互联网时间： 2023-02-26 10:31:18 499 人看过

要看具体情况。用人单位依法辞退的，没有补偿，违法辞退的，才有补偿。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

一、试用期内员工被辞退怎么赔偿

试用期员工被辞退属于违法辞退的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于非过失性辞退的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。

二、试用期被辞退的条件有哪些

试用期被辞退的条件如下：

1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、劳动者严重违反用人单位规章制度的；

3、劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位作任务的完成，或者用人单位拒绝改正；

5、劳动者以欺诈、胁迫或者乘人之危，使用人单位违背真实意思订立的；

6、劳动者被依法追究刑事责任的；

7、劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能由用人单位另行安排工作的；

8、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整后仍不能胜任工作。

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。根据相关法律规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

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