什么样的保密协议是有效的-法师兄

什么样的保密协议是有效的

来源：互联网时间： 2023-05-07 08:34:31 406 人看过

只要本合同的主体是合格的，内容是真实的，出于双方的真实意图，并且不违反法律规定，本合同就有效。

保密协议的内容：

保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、，保密义务和违约责任。保密协议分为单边保密协议和双边保密协议。单方面保密协议是指一方对另一方负有单方面保密义务的协议。反不正当竞争法保护商业秘密。签订保密协议是企业保护商业秘密的常用手段之一。

此外，根据《劳动合同法》第23条和第24条的规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并同意在劳动合同或者劳动合同终止后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业禁止协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和工人商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定

劳动合同解除或终止后，签订竞业禁止协议的人员的竞业限制期不得与其他与自身生产经营类似产品或业务有竞争关系的用人单位相冲突，或者自行生产、经营同类产品或者业务的，不得超过两年。当私募投资者对该企业感兴趣，需要进一步了解该企业并确认其投资意图时，为了保护该企业的利益不受侵犯，私募投资者在了解企业商业秘密的情况下签署的商业秘密称为《私募保密协议》

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没有保密费用，保密协议有效；不支付竞业限制补偿金，可以主张解除竞业限制协议。商业秘密，是指“不为公众知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息”。商业秘密是一家企业的无形资产。它给企业带来的经济效益和竞争优势是其它资产所无法比拟的。所以，有不少企业对员工订立保密协议。保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权，不以商业秘密所有权人是否支付保密费为前提，无论企业是否与员工签署保密协议，或者企业是否支付给员工保密费，员工都应当就工作中所接触到的商业秘密予以保密。擅自泄露商业秘密，员工应当承担赔偿责任，构成犯罪的，可以追究刑事责任。一、保密协议补偿金标准对于违约金的标准，《劳动合同法》第二十三条就规定用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业

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一、保密协议的有效期是多久企业应区别约定，对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后无限期期间;对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。关于保密期限，许多企业认为员工在任职期间对企业有保密义务，而员工离职之后，便不再负有保密义务，实际上这些认识是不全面的。保密协议中的商业秘密无论是在任职期间还是离职后，知悉企业商业秘密的员工都负有保密的义务，这是法定义务。员工在离职之后，若擅自公开或使用，则构成侵权，严重的构成侵犯商业秘密罪。而对于一般的保密信息，离职之后，员工一般不负有保密义务。很多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后2至3年，这样的约定会给员工造成误解即离职后过了2至3年后即可公开或使用商业秘密了，这样的约定是不可取的。因此，企业应区别约定，对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后无限期期间;对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。二、保密协议和竞业限制协议有如下区别：(1)保

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员工在离职之后，若擅自公开或使用，则构成侵权，严重的构成侵犯商业秘密罪。而对于一般的保密信息，离职之后，员工一般不负有保密义务。很多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后2至3年，这样的约定会给员工造成误解即离职后过了2至3年后即可公开或使用商业秘密了，这样的约定是不可取的。因此，企业应区别约定，对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后无限期期间；对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。一、保密协议补偿金标准对于违约金的标准，《劳动合同法》第二十三条就规定用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、不支付保密费的保密协议是否有

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项目保密协议并不是必须盖骑缝章的，是否要盖骑缝章，由当事人协商确定。一。法律并没有强制要求合同必须加盖骑缝章，也就是说不盖骑缝章合同也是有效的，但盖骑缝章的作用是防范风险，因为加盖了骑缝章，合同整体展开可以将骑缝章还原成原章，因此可以防止对方更换合同内容、防止对方否认合同内容，并避免因更换合同内容或否认合同内容而造成的不必要的麻烦、争议和损失。所以，项目保密协议是否要盖骑缝章，法律并没有强制性规定，这应当由当事人协商确定，没有达成一致意见的，不加盖骑缝章的，不影响保密协议的效力。一、传真合同和原件合同是一样的吗传真合同和原件合同不是一样的。传真盖章的合同是有效的，但一旦发生争议，只有传真合同很难证明合同关系的存在。建议在实践中不要这样订立合同。就证据效力而言，如果对方将盖章的合同传真过来，对方只会得到传真从证据效力上看只是复印件。如果在履行合同的过程中发生纷，对方否认合同效力，没有其他证据

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签订保密协议是民事活动，当事人有民事行为能力，是真实意思表示，不违反法律强制性规定和公序良俗的，具有法律效。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力；(二)意思表示真实；(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。一、侵犯商业秘密的行为有哪些在市场经济条件下，商业秘密是企业竞争的一大法宝，商业秘密的泄露会给拥有者造成重大的经济损失，甚至会被窃取者搞垮。由于商业秘密具有极高的经济价值，加之市场竞争激烈残酷，人们法律意识不强，造成当前社会上侵犯他人商业秘密的行为日益严重，这些行为概括起来主要有三大类：1、以盗窃、利诱、胁迫或者其它不正当手段获取权利人的商业秘密。所谓盗窃，是指以非法占有为目的，秘密地占有他人商业秘密。作案人员多数为单位内部职工，也有可能是外部人员，作案手段因而大多表现为顺手牵羊

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1、保密协议与竞业禁止协议有本质不同，如已签署一般应遵守。但如确非保密岗位，该协议的效力有瑕疵，可以协商解除，协商不成可提起仲裁要求认定为无效;2、单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金。法律依据：(1)《中华人民共和国劳动合同法》第82条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”(2)《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位

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