绩效奖金会扣养老保险吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-04 11:22:10 159 人看过

会,缴纳养老保险的基数,是根据职工工资作为缴费基数的,而工资的统计,是根据国家统计局颁布的工资统计办法执行的,国家统计局颁布的统计办法,包括职工所有的合法收入,包括基本工资,加班工资,绩效工资,奖金,各种补贴等等。

相关知识:什么是养老保险

养老保险,全称社会基本养老保险,是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

养老保险申办的步骤和方法

首先,职工要根据自己的工资收入情况,按照规定缴纳个人储蓄性养老保险费,该费用是记入当地的社会保险机构在某家银行开设的账户的,并按照不低于或者高于同期的城乡居民存款利率来计算利息,鼓励职工个人参加储蓄性养老保险,所得的利息可以记入个人的账户,它的本息是全部归职工个人所有的。

第二,携带户口本和居民身份证的原件、复印件、近期一寸免冠照片,到户口所在地的社会和劳动保障局进行注册和登记。

第三,待相关部门进行相关资料的审核通过后,就为自己成功地购买了个人养老保险。

除此之外,还有一些需要注意的问题:

第一,要选择一些适合自己的险种,如果遇到不懂的地方可以向自己的保险顾问咨询。

第二,所提供的个人资料必须是真实可靠的,虚假材料申报的一经查实,不仅会追回所有非法的所得,还会按照有关法律法规进行严肃处理。

第三,如果单位或者申领人对核定的养老保险待遇有异议的话,应当按照《社会保险争议办法》的规定及时地向当地的社会和劳动保障局反映。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月25日 11:24
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多养老保险相关文章
  • 男方的陪产假扣绩效奖金吗?
    一、男方的陪产假扣绩效奖金吗?一般是不能扣除绩效奖金的。陪产假期间虽然没有出勤,但是法律法规规定视为出勤,应当按照正常出勤的标准支付工资报酬,单位按没有出勤扣除绩效工资是不合法的。陪产假,又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。二、陪产假期间工资怎么算?陪产假期间,用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种:1、若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的,若是职工工资高于当时社会平均工资标准,则由用人单位补差额。2、若是用人单位没有为员工购买生育保险,那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。在面对二胎陪产假手续怎么走这个问题时,首先最重要的是孩子的出生证明,男方陪产假一般是7天,但有时也会根据实际情况做出调
    2024-02-07
    356人看过
  • 工资总额绩效奖金可以扣吗
    一、工资总额绩效奖金可以扣吗绩效资金是不可以从工资总额里面扣的,绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的,是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况,来确定奖金总额基数,再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的。奖金是按整体经营业绩比例提取的。绩效工资属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。二、法律依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会
    2023-05-24
    489人看过
  • 乱扣绩效奖金可以劳动仲裁吗
    一、乱扣绩效奖金可以劳动仲裁吗可以,奖金也属于工资的一部分,所以是可以劳动仲裁的。《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。二、劳动仲裁的时效是多久劳动仲裁的时效是一年。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从
    2023-06-16
    392人看过
  • 绩效奖金被扣劳动仲裁有用吗
    一、绩效奖金被扣劳动仲裁有用吗关于绩效工资被扣除后,是否应当寻求劳动仲裁方面的帮助在此予以明确。依照现行相关法律法规之规定,雇主与职员之间建立起劳动关系之后,雇主不得未经法律许可而对原方进行罚款或非法扣留其薪资部分。雇主有权依照绩效评估的方式,依靠绩效评估的结果来调整、变动员工的绩效工资。若由于此原因引发了劳资双方的争议纠纷,当事人均可选择向所在地区的劳动仲裁机构提交仲裁请求以维护自身权益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。二、劳动仲裁被申请人缺席判决怎么处理在劳动仲裁案件中,若经缺席审理之后,当事人未能在收到裁决书之日起15天内提出上
    2024-04-23
    452人看过
  • 合同中会包括绩效奖金吗
    绩效奖金会写入合同吗?首先,劳动报酬中的基本工资必须写在劳动合同中。因为根据《《劳动合同法》第十七条规定劳动报酬是劳动合同的必备条款其次,劳动合同中没有规定绩效工资和奖金的标准是可以的,只要劳动合同中规定了浮动工资,可根据企业薪酬体系实施。其实,绩效工资是一个变量,不能写入劳动合同的具体金额,而是可以写入绩效考核的标准和方法。合同中可以规定“按岗位工资制度执行”,并保证该岗位工资在配套工资制度中有明确规定。如果企业有完善的考核制度,可以将考核制度作为劳动合同的附件,作为绩效奖金发放的原则。绩效工资制度不违背组织的宗旨,有利于企业战略目标的实现,可以提高企业的绩效,只要方案得当,绩效工资确实能给企业带来效益在遵循smart原则(目标管理)的KPI(关键绩效指标法)的设计和应用中,由于对smart原则的误解,指标可能过于详细,关键指标可能会被省略,“中庸之道”,考核目标可能偏离,考核周期太短同
    2023-05-07
    152人看过
  • 事假是否也扣除绩效奖金
    您想扣除事假绩效奖金吗?事假期间的绩效工资可以扣除。事假,企业不能发放工资。事假没有工资。一年内事假不满20天,公司未扣减工资的,不能享受当年的年休假工作满一年不满10年的,享受5天的年休假;满10年不满20年的,年假10天;年满20年的员工,年假为15天,国家法定节假日和休息日不计入年假,绩效奖金又称一次性奖金,绩效工资的实质是“后价值保证金”。它是根据员工的绩效考核结果给予的一次性奖励,即企业将员工的相应岗位工资水平分为两部分,一部分是固定支付,另一部分是根据绩效进行调整支付。绩效奖金对绩效较差者不处以罚款。绩效奖金支付原则。绩效工资制度不违背组织的宗旨,有利于企业战略目标的实现,可以提高企业的绩效,只要方案得当,绩效工资确实能给企业带来效益在遵循smart原则的KPI设计和应用过程中,由于对smart原则的误解,可能导致指标过于细化,关键指标可能被省略,“中庸之道”,考核目标可能偏离
    2023-05-07
    465人看过
  • 绩效奖金会写在合同里吗
    绩效奖金会写在合同里。绩效奖金,也称一次性奖金,绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给予的一次性奖励,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分,一部分固定发放,一部分则根据绩效调整发放。绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。一、国企年终奖发放形式有哪些?1、双薪制“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一,大多数企业,特别是外企更倾向运用这种方法,即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。当员工为公司服务了一整年,公司多发2个月的薪水作为奖励。这是非常灵活的做法,它一般有公司营业指标、客户指标和个人指标三方面来衡量。公司营业指标是以最少成本达到最优化效果,获得最大利润打分,客户指标是由客户满意度来打分,个人指标是由个人完成工作的质量和数量打分。一般地,公司营业指标在双薪中占10-20%,集体工作量占30-40%,而个人指标则在双
    2023-03-12
    434人看过
  • 参公人员有绩效奖金吗,员工绩效奖金怎么算
    参公人员有绩效奖金。参公的事业单位聘用人员,实行岗位绩效工资制度,岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成,没有加班工资。用人单位安排职工加班的,应当安排补休。一、绩效奖金与工资有关系吗?绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制;奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬,是实现按劳分配的一种补充形式。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的。二、绩效工资是奖金吗绩效工资不是奖金。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的,是根据企业、部门或项目的整体经营目标达成情况,来确定奖金总额基数,再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定
    2023-02-09
    466人看过
  • 奖金算绩效工伤吗?
    因工负伤是不扣除奖金和绩效的。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。一、职工工伤休息期间工资怎么计算?职工在工伤休息期间的工资计算标准是:为原工资福利待遇,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。二、停工留薪期待遇职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工
    2023-03-30
    249人看过
  • 绩效奖金包括全勤奖励吗
    绩效奖金包括全勤奖励吗不包括绩效奖金,也叫一次性奖金,绩效工资的实质是“后价值定金”。它是根据员工的绩效考核结果给予的一次性奖励,即企业将员工的相应岗位工资水平分为两部分,一部分是固定支付,另一部分是根据绩效进行调整支付。绩效奖金对绩效差者不罚款全勤是指当月规定的休息日,称为全勤。例如,在十一月,公司规定你可以有四个星期天休息。如果你从来没有休息过,11月份你每天都要值班,11月份你就要满岗了首先,目的不同绩效工资的目的是约束,奖金的目的是鼓励。绩效工资的实质是“岗位价值定金”,它将员工的基本工资分为两部分。一部分作为固定工资支付,另一部分根据员工个人绩效作为绩效工资支付。奖金的实质是“企业绩效奖金”,即从企业绩效目标的超额部分,提取一定数额的绩效奖金,按不同的比例分配给企业员工;其次,权重比例不同,绩效工资的权重一般占比较大“基本工资的20%到几倍。但奖金一般没有权重比例限制,也没有上限
    2023-05-07
    286人看过
  • 企业每月扣职工绩效奖金合法吗
    绩效工资按照销售利润制定任务,按完成比例发放绩效工资是合法的。如果任务完成没有按照绩效规定发放绩效工资,未实现承诺,就算是扣工资,但要有最够的绩效工资发放证据说明问题,这就是属于违法的。根据《劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”绩效工资应是工资的组成部分,故用人单位以半年发放一次绩效工资的属违法。《中华人民共和国劳动法》(2018修正):第五章 工  资  第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    2022-07-15
    113人看过
  • 公司可以扣除员工的绩效奖金吗?
    绩效工资按照销售利润制定任务,按完成比例发放绩效工资是合法的。如果任务完成没有按照绩效规定发放绩效工资,属于未实现承诺,就算是扣工资,也要有足够的绩效工资发放证据说明问题,否则这就是属于违法的。公司不能够随意扣除员工的工资,否则就是违法行为,这种情况我们应该及时去法院起诉,也可以先去劳动局投诉,不管怎样我们都需要保护自己的权益。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    2024-04-21
    443人看过
  • 绩效奖金是否可以随意扣除
    绩效奖金不可以随意扣除。绩效奖金属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效奖金。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。一、没干满合同期扣工资合法吗克扣工资违法。可以委托律师介入指导操作,维护自身合法权益。劳动者只要提前30日向公司提出了辞职申请的,就不应该被克扣工资,这是合法行为,如果没有提前30日向公司提出辞职申请就直接走人的,公司根据劳动法的规定可以扣除劳动者的工资,但不能全部扣除,如果劳动者提前30日提出了辞职申请,还被扣除工资的,属于违法行为,劳动者可以提出上诉。二、用工单位需要进行培训吗用工单位是在劳务派遣协议中,接受以劳务派遣形式用工的单位。用工单位与被派遣劳动者不存在劳动关系。用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付
    2023-02-18
    227人看过
  • 离职是否需要扣除绩效奖金
    根据法律规定,正常离职不会影响员工的绩效。工资由工资、薪金、加薪、绩效、劳动分红以及各类津贴和补贴等组成。在双方解除或终止劳动合同时,用人单位应一次性支付员工工资。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬,劳动者可向当地人民法院申请支付令。按照法律规定,正常离职不会影响员工的绩效。工资由工资、薪金、加薪、绩效、劳动分红以及各类津贴和补贴等组成。在双方解除或终止劳动合同时,用人单位应一次性支付员工工资。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬,劳动者可向当地人民法院申请支付令。 工资构成与离职关系根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,工资构成主要分为基本工资、绩效工资、津贴和奖金等部分。其中,基本工资是劳动者在劳动合同中约定的固定金额,而绩效工资和津贴、奖金则根据劳动者的绩效、能力和工作表现等因素进行发放。在离职关系方面,《劳动合同法》规定劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
    2023-08-26
    234人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开

    养老保险是劳动者在年老退出劳动岗位以后,由政府提供物质帮助,保障其基本生活需要的一项社会福利制度。 政府建立养老保险基金,并以税收优惠的形式负担部分费用,职工和用人单位按工资收入的不同比例,按月向社会保险经办机构缴费。... 更多>

    #养老保险
    相关咨询
    • 迟到能扣绩效奖金吗
      河北在线咨询 2023-05-26
      迟到,属于缺勤,只是缺勤的时间较短,迟到的时间没有劳动,不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,劳动者还应当赔偿损失。 对迟到工资的具体扣发,法律没有明确规定,可由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓用人单位依法制定的规章制度,是指制度经过全体职工讨论、制定过程中有工会和职工代表参与,且经过公示,内容合法。 劳动报酬是劳动合同必备条款中的重要内容,当需要发生变化时,
    • 工伤扣奖金和绩效吗
      北京在线咨询 2022-05-17
      在工伤期间,一般是不扣除奖金和绩效的。停工留薪期内职工的原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。但工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。而停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊的,延长不超过12个月。
    • 市级绩效奖金包括绩效奖金吗
      西藏在线咨询 2021-11-02
      绩效奖金不包括津贴。现代企业的薪酬结构主要由工资、绩效、奖金三部分组成。津贴包括在工资总额中,是指在特殊条件下补偿员工劳动消耗和生活费额外支出的工资补充形式。绩效奖金,又称一次性奖金,是根据员工的绩效考核结果给予的一次性奖励。
    • 扣绩效奖金可以仲裁吗
      河南在线咨询 2024-09-03
      不能扣绩效工资。 法律依据中华人民共和国劳动法 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 关于工资总额组成的规定 第四条工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资。 工资支付暂行规定 第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人
    • 绩效和奖金都被扣了,想了解绩效工资和奖金可以同时扣吗
      湖北在线咨询 2022-08-28
      绩效工资属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。 有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支