不满一个月工作不够一个月要赔偿多少钱
来源:互联网 时间: 2023-03-19 16:01:23 182 人看过

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金应由用人单位一次性支付给劳动者。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位违法解除合同的,即使上班不足一个月的,依然可以要求经济补偿。

一、公司不愿意和员工解除合同怎么办

不愿转岗单位也不解除合同,用人单位可以向劳动者主动提出解除劳动合同,并需要支付相应的经济补偿金。

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、经济性裁员补偿标准是怎样规定的

经济性裁员补偿标准:

用人单位应当按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年,发给相当于1个月工资的经济补偿金。

用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金的50%支付额外经济补偿金。

经济补偿金的工资计算标准应当以企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。如果劳动者的月平均工资低于企业月平均的,按企业月平均工资的标准支付。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月09日 00:05
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动者相关文章
  • 工作一年零一个月辞退补偿多少
    工作一年零一个月辞退补偿一个半月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、公司员工离职赔偿标准公司辞退员工补偿标准一般是双倍的经济补偿金作为赔偿。这里的补偿仅指的是公司违法解除劳动合同的情况。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三、遇到劳动纠纷了怎么办十招解决1、没签合同、没买社保、随意降薪,这些以前看似平常的动作,都是违法的,企业要赔偿劳动者相应的损失。一旦合法利益受到损害,只要及时收集证据,运用法律武器,就能避免吃亏。2、遇到劳动纠纷可以直接到当地劳动局反映情况
    2023-02-17
    270人看过
  • 三个月试用期补偿一个月多少钱
    劳动者在三个月试用期后被辞退,如果是因具有不符合单位的录取条件等情形而被辞退的,没有补偿;被无过错性辞退的,则可获得一个月工资的补偿;如果是被违法辞退的,可获得二个月工资的赔偿。一、公司被辞退有没有赔偿金?公司非过失性辞退劳动者的,有补偿金的,但如果是因为以下原因被辞退的,则没有:1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害的;3、严重违反公司的规章制度的等。二、试用期内员工被公司辞退是否需要补偿单位在员工试用期内辞退员工是需要赔偿的。试用期不满六个月的,公司决定辞退员工时,要补偿员工半个月的工资。也就是说如果你在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月,只要公司辞退你,都应当赔偿你半个月的工资。试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的。但如果员工因不符合用工条件在试用期被辞退的,没有补偿。三、公司裁员是否一定要给补偿?公司辞退员工不是一定要补偿的,
    2023-06-24
    467人看过
  • 工资4300元一个月,误工6个月,八级工伤能赔偿多少钱?
    工伤八级享有11个月本人工资一次性伤残补助金,解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。工伤职工鉴定为八级伤残的,享有以下待遇:1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付;2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费;3、经劳动能力鉴定委员会确认,安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付;4、暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责;6、从工伤保险基金支付11个月本人工资一次性伤残补助金;7、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费;8、劳动解除或者终止,按照所在省、直辖市、自治区规定的标准,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位没有参加工伤保险的,由用人单位支付所有费用。本人
    2023-02-23
    440人看过
  • 车祸住一个月赔多少钱一天
    车祸受伤住一个月赔多少钱?金额不定。误工费。受害人收入标准(天/月/年)×误工时间(有实际收入按实际收入,没有实际收入的按同行业中等标准);如果:“患者有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入计算,对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的,按照3倍计算;无固定收入的,按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。护理费。(有收入按收入,无收入按误工标准×天数;最长不超过20年);住院伙食补助费。国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元×住院天数);营养费。根据受害人伤残情况和医疗机构意见确定;交通肇事逃逸承担的责任1、《中华人民共和国刑法》(97修订)第一百三十三条,违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运肇事后逃逸或有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑,因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒
    2023-06-12
    325人看过
  • 医保要交满多少年,一个月要交多少钱
    一、医保要交满多少年,一个月要交多少钱医疗保险各个地区的要求不同,比如上海规定医疗保险需缴满15年,杭州规定医疗保险需缴满20年,广州规定医疗保险需缴满10年,医保具体缴纳时间请以当地社保局公布的数据为准,最低交15年。不同的就业者在缴纳社保的时候,缴费的险种也是不同的,比如说企业职工需要缴纳五险,费用企业和个人承担;灵活就业职工只需要缴纳养老以及医疗,费用都是自己承担的。企业职工如果按照40%进行缴纳,按照社保法相关规定,缴纳社保是按照本人税前实际工资进行缴纳的。养老保险的比例24%、个人要承担8%。比如说实际工资是5000元,按照40%进行缴纳,那么缴费基数就是5000的40%,也就是以2000作为缴费基数,每月需要养老保险缴纳160元,医疗保险个人按照2%计算,每月缴费是40元,失业保险按照0.5%缴纳,需要缴费10元,也就是说需要每个月从你的社保内扣除210元缴纳社保,工伤保险和生
    2023-06-07
    232人看过
  • 小时工不干满一个月给钱么
    1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。2、试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。3、因此,你需要按照上述规定申请离职。4、若您在未按上述规定私自离职的,属于违法解除,用人单位可以您违法解除劳动合同造成公司损失的,要求以工资予以抵扣;但用人单位必须对相关损失进行举证,无法举证的,就不能直接扣发劳动者的工资。5、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。6、因此,公司如果没有证据证明实际损失的情况下无权扣你工资,你有权要求公司给你结算工资,不过建议你按照上述方式申请离职。7、单位拒不支付克扣工资,你可以申请劳动仲裁,由劳动行政部门责令责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。8、综上,如果您不在试用期,是需要提前一个月书面申请离职的,您想
    2023-08-12
    158人看过
  • 满六个月不满一年辞退员工怎么赔偿?
    满六个月而不满一年辞退员工的话,用人单位应当赔偿劳动者一个月的工资。如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形单位属于违法解除合同,劳动者可以要求支付赔偿金(经济补偿二倍)。劳动者可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合
    2023-04-11
    150人看过
  • 工作满半年不满一年,被公司开除只赔一个月工资?
    被用人单位解除合同的,没有补偿,更没有赔偿。用人单位单方面解除合同不符合劳动合同法第三十九条、四十条、四十一条规定的,属于违法解除合同,应当按照经济补偿金的二倍支付2个月本人工资赔偿金。附:劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行
    2023-02-21
    242人看过
  • 员工请事假要多少钱一个月
    病假长短主要根据医疗机构意见确定的,根据《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》相关内容,员工病假长度与工资取得相关,病假在两个月以内的,发给原工资。一、法定职工休病假天数是多少法定职工休病假天数是三个月到二十四个月不等。工作年限低于5年的情况下,法定最长休病假的时间是三个月。工作年限15年到20年之间的,病假最长是18个月。在医疗期间,公司需要向员工支付病假工资,病假工资的多少与病假时间长短有关。病假在6个月以内的,按照员工工资的70%计算;病假超过6个月的,按照员工工资的60%计算。病假工资可以低于当地的最低工资标准,但是不能低于最低工资标准的80%。二、病假休多长时间扣工资1、无论请多长时间病假都有可能会被扣工资,病假期间应当按病假工资标准发放。病假工资标准由用人单位按照不低于当地最低工资标准和当地政府的规定由用人单位自主决定支付标准,病假工资和工龄、病假时间都是有关的。2、职工疾
    2023-02-13
    251人看过
  • 工作十个月不交社保可以赔多少钱
    一、工作十个月不交社保可以赔多少钱公司未为员工购买社保应当予以补缴并支付经济补偿,同时用人单位应当承担赔偿责任,具体如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。等等二、用人单位不交社会保险的法律责任第一、用人单位必须依法参加社会保险,用人单位拒不参加社会保险的行为违法。第二、用人单位拒不参加社会保险的应当承担行政责任。第三、用人单位拒不参加社会保险给劳动者造成损失的应当承担赔偿责任。三、公司没给员工交社保离职赔多少钱劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系,可以申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金;工作1年支付1个月工资。并且可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉,要求补缴社保。法律依据:《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)
    2023-03-27
    474人看过
  • 上班不满一个月,是否能够领取工资?
    应该发,劳动者和用人单位建立劳动关系,只要劳动者依法付出劳动了,用人单位就应当支付劳动者的合法工资。按照法律规定,工资都是一个月一发的,如果劳动者工作未满一个月,是按照天数来计算工资。只要劳动者上班了,就会有工资的,不然就会违反劳动法。离职要提前一个月,否则扣一个月工资合法吗公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出,其行为是合法的。《劳动合同法》也有相关的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”但是公司规定若没有提前一个提出离职,就要扣一个月工资是不合法的。《劳动法》明确规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”而且,根据规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余
    2023-07-04
    288人看过
  • 哺乳期辞退一个月赔偿多少钱
    哺乳期内辞退最大赔偿是经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;哺乳期内用人单位非法解除的,按照上述标准支付双倍。一、劳务赔偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。二、哺乳期合同到期公司是否可以不续签哺乳期合同到期公司不可以不续签。哺乳期合同期满如果是女职工不想续签的,
    2023-04-01
    446人看过
  • 新兵一个月多少钱工资
    当前义务兵享受供给制生活待遇,第一年每月津贴700元,第二年每月津贴820元;若两年后晋升士官,领取工资,下士约4500元左右,中士约5400元左右,上士约6400元左右,四级军士长约7400元左右。各地区因为艰苦环境不一样,略有不同。义务兵服役期间,享受家庭优待金,城镇籍义务兵标准为每户每年12000元-15000元,农村籍义务兵每户每年4500-6000元;到西藏、新疆等艰苦地区服役的义务兵家庭由当地县市区政府给予一次性奖励10000元。这个各地区也略有不同。义务兵退出现役后,由部队按每年4500元,发给自主就业退役士兵一次性退役金,由接收地县级人民政府按每年2000元,发放一次性经济补助。新兵役法有哪些新政策新兵役法新政策如下:1、实行兵役登记制度。兵役登记包括初次兵役登记和预备役登记。在每年十二月三十一日以前年满十八周岁的男性公民,都应当按照兵役机关的安排在当年进行初次兵役登记。经
    2023-07-21
    92人看过
  • 双倍工资赔偿该不该减少一个月?
    某公司的客服经理李某在2008年时来到了新公司,入职时约定试用期为三个月,而且公司也没有与她签订劳动合同。但三个月后李某和公司双方达成解除劳动关系的共识。不过双方就双倍工资的起算时间发生了争执。2008年新年伊始,某信息咨询公司招聘了李某担任客服部经理,与他口头约定试用期限3个月。李某投入工作后,人力资源部一直没有通知他签订书面劳动合同。4月10日,口头约定的试用期满,李某提出转正申请,公司以李某不胜任工作为由要和他解除劳动合同。李某同意了,但要求公司向其支付未签订劳动合同的双倍工资。协商中,双方就法律对支付双倍工资的规定产生不同理解。李某认为,一个月的期限是法律规定签订劳动合同的期限,跟双倍工资的赔偿没有关系,双倍工资的计算应自入职之日起;公司则认为,法律既然赋予了公司一个月的时间期限,在这一个月内,用人单位就无需承担法律责任,双倍工资应当自李某入职满一个月后起算。李某与公司的理解似乎都
    2023-06-10
    157人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #劳动者
    词条

    劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>

    #劳动者
    相关咨询
    • 工作未满一个月不做了工资是否要压一个月?
      江苏在线咨询 2022-07-05
      1、按规定,无论工作时间长短,公司都应当发放工资。如果不按时发放,你可以去当地劳动监察部门投诉; 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)
    • 不成工作满一年半赔偿几个月工资
      河北在线咨询 2022-11-02
      要看你的劳动合同是如何约定的,建议你带上劳动合同当面详谈
    • 工作不满6个月公司应赔偿我多少
      广东在线咨询 2023-09-13
      劳动合同法明确规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付双倍的工资。
    • 工作不够一个月被公司起诉
      新疆在线咨询 2022-02-11
      工作不够一个月,应该是在试用期,根据《劳动合同法》第三十七条规定,试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。根据以上条款解除劳动合同,不会违反法律规定,也就不会被公司提起诉讼。具体条款如下:第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    • 工伤赔偿不够一个月算一次可以吗
      辽宁在线咨询 2022-06-04
      工伤理赔超过一个月的可以赔。职工发生工伤事故伤害的,用人单位应当在三十日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定;用人单位不申请的,可以由劳动者或者其家属,在工伤事故发生一年内向劳动行政保障部门申请工伤认定,进行理赔。根据《工伤保险条例》第十七条的规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会