劳动仲裁能否收回加班费-法师兄

劳动仲裁能否收回加班费

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 17:53:38 227 人看过

是的，但需要相关证据

中华人民共和国下列用人单位与劳动者之间的劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》：

（1）因确认劳动关系发生的争议

（2）因订立合同发生的争议，劳动合同的履行、变更、解除、终止

（3）退市、辞退、辞职、辞职引起的争议

（4）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等争议

（5）劳动报酬争议，工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金

（6）法律法规规定的其他劳动争议

案件

2015年9月，小王加入北京一家商业公司做导购，与该公司签订了三年劳动合同，规定我应该执行标准工作时间。在我工作期间，公司安排我上一班休息一天。一般来说，我一个月要工作15天，每天工作13个小时。如果是法定假日，我没有付我工资的三倍。现在我想申请劳动仲裁，要求单位支付加班工资，但家里人说我是盲目拖延

这种情况下我能打赢官司吗？我需要准备什么样的证据才能赢得律师的回答：

根据《劳动仲裁法》第六条规定，“发生劳动争议的，当事人有责任为自己的诉讼请求提供证据。与争议事项有关的证据由发包人控制和管理的，发包人应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果

加班证据应当首先证明自己是本单位职工，包括劳动合同、工作证明、明确作息时间的工作制度、工资标准等；其次，员工需要收集考勤记录，最好加盖单位公章或考勤主管部门领导签字。其他证据还包括与加班有关的书面记录、审批表和业务记录。如果没有相关证据，也可以要求公司在两年内出具考勤记录

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不给加班费可以提出劳动仲裁。加班费属于劳动报酬的一部分，根据《劳动法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，安排加班的，应当向劳动者支付加班费。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位与劳动者因劳动报酬发生的争议的，适用《劳动争议调解仲裁法》。加班费属于劳动者的劳动报酬，劳动者有争议的，可以申请劳动仲裁。除了申请仲裁外，用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，当事人也可以协商解决，也可以通过申请调解、进行和解或者以提起仲裁或者诉讼等方式进行解决。不给加班费怎么维权如果工作时间外加班却没有拿到加班费，应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权主张时，要注意收集加班证据。如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权：1、向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。2、因支付加班工资发生争议的，

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