是的,但需要相关证据
中华人民共和国下列用人单位与劳动者之间的劳动争议,适用《劳动争议调解仲裁法》:
(1)因确认劳动关系发生的争议
(2)因订立合同发生的争议,劳动合同的履行、变更、解除、终止
(3)退市、辞退、辞职、辞职引起的争议
(4)工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等争议
(5)劳动报酬争议,工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金
(6)法律法规规定的其他劳动争议
案件
2015年9月,小王加入北京一家商业公司做导购,与该公司签订了三年劳动合同,规定我应该执行标准工作时间。在我工作期间,公司安排我上一班休息一天。一般来说,我一个月要工作15天,每天工作13个小时。如果是法定假日,我没有付我工资的三倍。现在我想申请劳动仲裁,要求单位支付加班工资,但家里人说我是盲目拖延
这种情况下我能打赢官司吗?我需要准备什么样的证据才能赢得律师的回答:
根据《劳动仲裁法》第六条规定,“发生劳动争议的,当事人有责任为自己的诉讼请求提供证据。与争议事项有关的证据由发包人控制和管理的,发包人应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果
加班证据应当首先证明自己是本单位职工,包括劳动合同、工作证明、明确作息时间的工作制度、工资标准等;其次,员工需要收集考勤记录,最好加盖单位公章或考勤主管部门领导签字。其他证据还包括与加班有关的书面记录、审批表和业务记录。如果没有相关证据,也可以要求公司在两年内出具考勤记录
-
公司不给加班费能否通过劳动仲裁要回
56人看过
-
加班费劳动仲裁
396人看过
-
东莞劳动仲裁可以收回几年的加班费
115人看过
-
超过仲裁期限不能收回加班费
173人看过
-
加班没有加班费能申请劳动仲裁吗
177人看过
-
加班不给加班费能申请劳动仲裁吗
53人看过
加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
-
-
劳动仲裁能要回加班费么?贵州在线咨询 2022-11-04劳动仲裁能要回加班费。 【法律依据】 《劳动争议仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争
-
劳动仲裁能不能要回加班费安徽在线咨询 2022-12-07劳动仲裁能要回加班费。 【法律依据】 《劳动争议仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争
-
加班费能通过劳动仲裁要回吗澳门在线咨询 2022-11-15加班费可以通过劳动仲裁要回。 《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
-
2022年劳动仲裁能要回加班费吗山东在线咨询 2022-11-12劳动仲裁能要回加班费。 【法律依据】 《劳动争议仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争