一、提前说了试用期三天没有工资
试用三天没有工资不合法。在劳动者可以要求用人单位支付你这三天的工资,你可要求劳动监察部门维护你的权利。用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资(不得低于当地最低工资标准),且每月至少支付一次。未及时支付的,劳动者可以采取以下办法:
1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。
2.以未按时足额发放工资为由,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资。
二、试用期未满离职需要离职证明吗
试用期未满离职需要离职证明的,如果当事人在试用期中没有签订劳动合同或没有到社保备案,可以和用人单位协商,经过单位同意,要回上一家公司的离职证明。如果当事人在试用期中用人单位已经为其办理了相关入职手续或已到社保备案,就应该办理离职手续,取得目前单位出具的离职证明。
三、试用期不符合录用条件的情形有哪些
1.员工在应聘时提供的资料和信息与实际情况不符的;
2.个人简历、入职登记表所载内容与真实情况不符的;
3.有吸毒、嫖娼、参加邪教组织等违法行为,或因违法乱纪行为被公安机关等行政执法部门处罚的;
4.经企业制定医院体检不合格或不具有企业所在行业健康要求者;
5.隐瞒病史或以欺骗方法,取得体检合格的;
6.患有精神病、传染病或任何其他不适合从事企业所在行业的疾病;
7.亏空、拖欠原单位公款尚未清偿者;
8.不能提供离职证明者;
9.与原服务单位签有竞业限制协议,不能在本企业服务者;
10.不具备政府规定的就业手续者;
11.曾被本单位开除或未经批准擅自离职者;
12.判处有期徒刑,尚在服刑者;
13.通缉在案者;
14.未满16周岁者。
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我做了四天过了试用期我想辞职老板说前三天试用期没有工资?
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如果提前说了试用期没有工资那试用期不要我了还可以要工资嘛海南在线咨询 2023-06-09试用期应当有工资,即使之前约定了也应当发放工资,试用期的工资标准是不低于正常岗位的80或者不低于同类岗位工资。
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工作了两天,太累了跟老板说辞职,老板就说试用期没有工资,但是他也没提前说过湖北在线咨询 2022-09-11工资的约定--《》的一个漏洞与此同时,《法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的标准。本法对目前试用期工资恶意偏低,廉价使用劳动者的行为进行了约束,值得欢迎。但是从笔者执业多年的经验来看,此条形同虚设。主要原因是条款中第一个条件对劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档
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试用期没有提前三天通知离职需要支付工资吗浙江在线咨询 2024-04-03试用期没有提前三天通知离职,需要支付工资。劳动者依法享有取得劳动报酬的权利,所以用人单位要根据劳动者的实际工作天数和劳动合同约定的工资进行计算,从而在解除劳动合同时一次性结清工资。无论干了多久,即使只上了一天班,只要没有违约,则用人单位就要付工资。
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