雇主是否对第三方拖欠的工资负有责任?
根据我国有关法律规定,用人单位的工程(业务)或经营权承包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,由具有用工主体资格的用人单位承担用工主体责任组织或自然人招聘的员工。关于建立劳动关系的通知四、建设、采矿等用人单位的工程(业务)或者经营权,发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人。组织或者自然人招用的劳动者,由具有用工主体资格的用人单位承担用工主体责任。劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如果承包商不支付农民工工资,农民工应该如何要求他们的工资。因此,如果承包商没有及时拿到工资,农民工可以通过以下方式维权:
1。与承包商谈判和平是最重要的。因此,要想讨回工资,首先要和承包人协商,达成和解协议。
毕竟,谈判不是浪费时间,对方也不说不,用嘴能解决的问题尽可能简单。
2。找人调解
如果合同领班不愿意协商、协商不成或者达成和解协议后不履行,可以向调解组织申请调解。根据上述解决办法,承包人不愿调解、调解不成或者调解协议达成后不履行的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁,需携带下列材料:
(1)劳动争议仲裁申诉登记表;
(2)申诉书(申诉理由和要求的详细说明,一式两份或按被告人数提供);(三)原告的身份证明和复印件;(四)有委托代理人的,应当当面签署委托书,写明委托事项,并提交委托代理人身份证复印件。
(5)被告工商登记信息;
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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第三方拖欠工资,发包方有责任吗香港在线咨询 2022-10-161、用人单位工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。 2、《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定,建筑施工、矿山企业等用人单位工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。 风险提示:为了避免结算风险和杜绝包工头
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雇主拖欠工资如何处理澳门在线咨询 2022-11-121·工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。 2·由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的,
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雇主没有合同如何拖欠工资?河北在线咨询 2022-07-131.向劳动监察部门投诉。 2.除劳动合同外,薪水卡、、单位盖章确认的薪水条或记录、单位盖章的工人花名册、用人单位为劳动者交纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、劳动者填写的用人单位招工聘请“登记表”、“报名表”等招用记录、用人单位盖章的考勤记录、其他劳动者的证言、工服、与公司管理人员的聊天记录等能够形成证据链的话,也可证明存在事实上的劳动关系、
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股东拖欠工资是否有责任澳门在线咨询 2021-11-09拖欠工资的股东没有责任,股东对公司负责,不对公司债权人负责,公司责任属于公司责任,原则上不能向股东追究。股东以其认缴的出资额为限承担责任,不以个人财产承担责任,股东不参与公司经营。
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如果雇主拖欠工资怎么处理才合理福建在线咨询 2022-07-231·工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。 2·由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的,