是否应支付遣散费的标准-法师兄

是否应支付遣散费的标准

来源：互联网时间： 2023-05-31 18:22:25 219 人看过

遣散费的标准是多少？经济补偿标准为应付。工资，包括社会保障，都应该支付。经济补偿金的计算，需要明确劳动争议发生之日起12个月的总收入，并计算月平均工资。每月的工资支付，应按应支付的工资计算，不考虑个人所得税或其他扣除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿金按照劳动者在单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月薪高于用人单位所在地的直辖市人民政府公布的上一年度当地劳动者平均月薪三倍的，给予劳动者经济补偿的标准为三倍三倍于劳动者月平均工资，向劳动者支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿月薪，按照应支付给劳动者的工资计算，包括计时工资或计件工资、奖金、工资、工资、工资、薪金、工资、薪金、工资、薪金、工资、薪金、工资、薪金、工资、薪金、薪金、工资、薪金、薪金、工资、薪金、薪金、薪金、薪金、工资、薪金、薪金、薪金、薪金、薪金、薪金、薪金，津贴、补贴和其他货币性收入。劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际月数计算平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同终止相关文章

仲裁委员会
遣散费的计算标准

根据中国相关法律的规定，遣散费按照劳动者的工作年限计算。如果工人在雇主工作一年，他将支付一个月的工资，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和全年一个月工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿的最长期限不得超过12年。本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月内的平均工资公司未及时支付工资在实践中，公司解雇工人时，工资可能不会立即结算，但双方协商支付工资的日期由公司统一确定。在这种情况下，不及时支付工资也是合理的。但是，如果在这段时间之后他们仍然拒绝支付工资，工人需要注意以下手段来及时保护他们的权利：1.在与公司发生工资纠纷

2023-05-07

255人看过
劳动者
当商店被拆除时，谁应该支付遣散费

1、当商店被拆除时，谁应该支付遣散费？1。遣散费是用人单位终止与同一劳动者的劳动关系时，向劳动者支付的一次性补偿金。2。订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同不能履行，经双方协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的；用人单位濒临破产，在依法整顿期间或者生产经营出现严重困难需要裁减人员的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿，在本单位工作满一年，给予相当于一个月工资的经济补偿。在这种情况下，经济补偿金的支付没有12个月的限制。这种情况一般处理如下：（1）按合同约定；（2）无合同工作两年，单位违法的，可以要求双倍工资；公司无故辞退的，可以要求经济赔偿；（三）按照劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月的工资标准给予经济补偿。

2023-05-02

227人看过
劳动者
当商店被拆除时，谁应该支付遣散费

1、当商店被拆除时，谁应该支付遣散费？1。遣散费是用人单位终止与同一劳动者的劳动关系时，向劳动者支付的一次性补偿金。2。订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同不能履行，经双方协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的；用人单位濒临破产，在依法整顿期间或者生产经营出现严重困难需要裁减人员的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿，在本单位工作满一年，给予相当于一个月工资的经济补偿。在这种情况下，经济补偿金的支付没有12个月的限制。这种情况一般处理如下：（1）按合同约定；（2）无合同工作两年，单位违法的，可以要求双倍工资；公司无故辞退的，可以要求经济赔偿；（三）按照劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月的工资标准给予经济补偿。

2023-05-31

248人看过
工资
当你支付遣散费时，你还支付当月的工资吗

支付遣散费根据劳动合同规定，您是否仍支付当月工资：经济补偿是工资以外的补偿，因此在支付正常工资的同时给予相应的补偿，而补偿金的支付并不影响工人获得正常的劳动报酬。因此当月工资计算工作交接时支付遣散费法律依据：《劳动合同法》第50条【解除或终止劳动合同后双方的义务】用人单位应当出具劳动合同解除证明劳动合同解除或终止时解除或终止劳动合同，并在15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。员工应按照双方约定办理工作交接。用人单位支付经济补偿金的，应当依照本法有关规定向劳动部门报告，应在工作交接完成时支付雇主应将解除或终止的劳动合同文本保存至少两年，以备将来参考解雇员工补偿金的计算方法：1协商终止经济补偿金=工作年×月工资（如超过12年，按12年计算）终止的经济补偿=工作年×月工资+医疗补贴（不低于6个月工资，大病50%，绝症100%）

2023-05-03

147人看过

劳动争议调解
如果没有支付遣散费怎么办

根据中国相关法律的规定，如果雇主在劳动合同终止时未支付经济补偿金，如果没有支付遣散费，该怎么办，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，并要求用人单位支付经济补偿中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条本法适用于用人单位之间的下列劳动争议：在中华人民共和国境内的劳动者：（1）因确认劳动关系发生的纠纷（2）因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的纠纷（3）因退市、辞退、，辞职和辞职（IV）因工作时间、休息和休假、社会保险、福利、培训和劳动保护引起的争议（V）因劳动报酬、工伤医疗费用引起的争议，（六）法律、法规规定的其他劳动争议第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者不足额支付劳动报酬，或者拖欠医疗费、经济补偿金、工伤补偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理如何按照规定计算解除劳动合同的经济补偿金，解除劳动合同的经济补偿的计算标准如下：1，根据员工的到期工资计算经济补偿，到

2023-05-07

377人看过
债权人
航空公司宣布解散时如何支付遣散费

宣布解散的**航空公司，成立于1951年，是台湾第一家民营航空公司，主要经营台湾国内航线、两岸航线和地区国际航线，市场占有率约20%。枢纽机场有桃园机场和台北松山机场。如今，导致公司全面停航甚至解散的最直接原因，是一笔约23亿元人民币（新台币，（下同）29日到期，面临巨大赎回压力**航空总监林×生此前一直在募集资金，希望通过“资金通”。不过，据有关人士透露，整体环境太差，两岸及国际航线都在亏损。即使他们通过了这个关口，**航空运营也很难改善，因此建议他们不要“争论”。据林和盛介绍，2015年**航空公司实际经营亏损超过20亿元，截至2016年10月底亏损约27亿元21日下午没有预警，22日宣布停飞一天，令台湾航空业和旅客震惊。林*生强调，宣布停飞而不发出警告，是担心相关消息影响机组人员情绪，确保旅客安全**航空公司已决定解散，估计未来将有10万人次旅客出行受到影响。22日下午2点，**航空

2023-05-07

218人看过