竞业限制协议是否已经终止？-法师兄

竞业限制协议是否已经终止？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-05 20:51:09 263 人看过

竞业限制条款效力终止不再受限制。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

企业的竞业限制条款要如何约定

约定竞业限制条款的方式：1、竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定；2、承担竞业限制义务的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；3、劳动者违反竞业限制义务的违约责任要有明确约定；等。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多竞业限制相关文章

竞业限制
怎么防止违反竞业限制协议

依据我国《中华人民共和国劳动合同法》的第二十四条相关法律规定，合理地规避竞业限制协议，只需要规避开竞业限制协议约定的范围、地域、期限，不到有竞争关系的企业工作就行了。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。劳动者违反竞业限制规定劳动者违反了竞业限制，应当按约定支付违约金，仍然在竞业限制期限内，用人单位可以要求劳动者继续履行义务。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生

2023-08-01

497人看过
竞业限制
竞业限制协议是什么意思,竞业限制协议怎么写

一、竞业限制协议是什么意思竞业限制合同是双务有偿合同，离职员工承担保守原企业商业秘密、不与原企业竞争的义务，应享有获取一定经济报酬的权利，目的是平衡双方的利益，合理设置双方权利义务是关键。二、竞业限制协议怎么写竞业限制协议甲方：(企业)营业执照码：乙方：(员工)身份证号码：鉴于乙方知悉的甲方商业秘密具有重要影响，为保护双方的合法权益，双方根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，经协商一致，达成下列条款，双方共同遵守：一、乙方义务1.1未经甲方同意，在职期间不得自营或者为他人经营与甲方同类的行业;1.2不论因何种原因从甲方离职，离职后2年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职。1.3不论因何种原因从甲方离职，离职后2年内不自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产。二、甲方义务从乙方离职后开始计算竞业限制时起，甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿

2023-04-06

92人看过
竞业限制
什么是竞业限制，保密协议是不是竞业限制

竞业限制，是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依约定在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其它单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。保密协议是用人单位与劳动者就保守用人单位的商业秘密而作出的书面约定。竞业限制只是保密协议的一种履行手段。通过竞业限制，限制特定的人从事某一职业或生产某种产品，可以在一定程度上限制他人泄漏、使用其商业秘密的机会，减少侵权行为发生的机会。一、违反竞业限制签的协议是否有效劳动者违反竞业限制约定签的协议一般是无效的。劳动者在竞业限制期间不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事与前单位同类的业务。二、竞业限制从什么时候开始算？竞业限制是从劳动合同解除或终止后开始算的。对负有保密义务的劳动者，用人单

2023-03-06

338人看过
劳动者
竞业禁止协议如何限制劳动者竞业禁止的范围？

竞业禁止合同应明确竞业限制的范围。该范围一般指企业的业务影响区域及行业，不能超出合理的范围任意扩大。竞业禁止协议不应禁止劳动者离职后利用其本身所具有的知识、技能和经验来选择职业，更无权禁止劳动者在离职后，使用处于公共领域的技术信息从事工作。否则，一旦对雇员离职后的行为过分限制，就会造成人才流动和就业机会的减少，不利于科学技术的发展。这样的协议显然无法受到法律保护。在司法实践中，法院通常要求用人单位对劳动者竞业禁止限制作出合理解释，如果无法作出合理解释，竞业禁止协议就会被认定无效。

2023-06-09

61人看过

经济补偿
竞业限制的经济补偿如何确定,如何签订竞业禁止协议

一、竞业限制的经济补偿如何确定竞业限制经济补偿由用人单位和劳动者协商约定，没有约定的，按劳动者离职前月工资的30%支付。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。二、如何签订竞业禁止协议1、签订竞业禁止协议的对象竞业禁止协议禁止的是劳动者到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系或其他利害关系的单位内任职，或自己生产经营与原单位有竞争关系的类似产品或业务。因此用人单位只需要与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订竞业禁止协议即可。当然，企业应根

2023-06-17

325人看过
竞业限制
竞业限制协议中的限制期限如何约定，竞业限制协议约定

第一，什么是竞业限制条款？根据《劳动合同法》第二十三条第二款，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款；同意在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。也就是说，竞业限制条款规定，劳动者离职后不得在约定的竞业限制期内进入与本单位有业务竞争关系的单位。其次，劳动者离职后，在竞业限制期内，单位应当按月给予劳动者经济补偿。单位不支付经济补偿的，劳动者可以拒绝履行竞业限制义务。同时，对于竞业限制协议，单位有单方面任意解除权。第三，竞业限制协议是《劳动合同法》规定的唯一能够约定劳动者承担违约金的协议／另一个条款是服务期条款。最后，根据《劳动合同法》第二十四条第二款“在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品；其他从事同类业务有竞争关系的用人单位，或者自己开

2023-08-09

311人看过
竞业限制
如果公司未能支付竞业限制赔偿金，相关协议是否可以终止

1、如果公司未能支付竞业禁止赔偿金本协议是否可以终止根据市高级人民法院关于若干申请问题的意见，双方仅同意员工应履行竞业禁止义务，但不同意是否向员工支付报酬，或虽同意向员工支付报酬，但未明确约定具体支付标准，基于双方一致表达竞业禁止意向，可以认为竞业禁止条款对双方仍然具有约束力。如果赔偿金额不明，双方可继续协商赔偿标准；如果协商无法达成协议，雇主应支付工人先前正常工资的20%至50%可以看出，如果不同意补偿，竞业限制自然无效。双方可补充协议或通过仲裁和司法机构决定。其根本目的是通过维护《竞业禁止协议》的有效性来保护企业的知识产权。如果竞业禁止协议中约定的违约金过高怎么办在实践中，一些雇主约定的竞业禁止违约金过高。例如，月薪只有5000元的员工约定了10万元的违约金，违约金的金额甚至超过了员工在工作期间获得的总收入。如何识别这种情况根据《上海市劳动合同条例》，劳动合同双方约定违约金的，违约金的

2023-05-07

280人看过
竞业限制
能否录用有竞业限制的人员,怎样解除竞业禁止协议

一、能否录用有竞业限制的人员不能的。用人单位录用了有竞业限制协议的员工时，是不承担法律责任的，如果员工到与原单位有竞争关系的企业工作，会构成违约，需要支付违约金和赔偿损失。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十条劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。二、怎样解除竞业禁止协议1、协商解除；用人单位和劳动者协商一致可以解除竞业限制协议。2、用人单位解除；在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，可以解除。但是劳动者有权要求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿金。现行《劳动争议案件司法解释（四）》第九条规定：“在竞业限制

2023-04-18

398人看过

竞业限制
竞业限制协议应该怎么写？竞业限制协议的意义是什么？

竞业限制合同是一种具有双重义务和偿付的合同。它旨在平衡双方的利益,确保双方的权利和义务都得到合理的设置。竞业限制协议应包含甲、乙双方的身份信息、义务、违约责任和争议解决方式等内容,甲乙双方需签字或盖章以确认合同的有效性。竞业限制合同是一种具有双重义务和偿付的合同。离职员工需要承担保护原企业商业秘密和不与原企业竞争的义务，并享有从原企业获取一定经济报酬的权利。这种合同的目的是平衡双方的利益，确保双方的权利和义务都得到合理的设置。竞业限制协议应包含以下内容：1、写清楚甲、乙双方方身份信息。2、写明甲、乙双方义务。3、约定好双方的违约责任。4、约定争议的解决方式、合同的效力。5、甲乙双方签字或盖章即可。如何撰写竞业限制协议？竞业限制协议是指用人单位在与劳动者签订劳动合同时，要求劳动者在终止或解除劳动合同后，不得在特定时间内到与用人单位竞争的同行业公司或竞争对手处从事与用人单位相同或相似的工作。竞

2023-11-24

264人看过
竞业限制
终止竞业限制的条款有什么

终止竞业限制的条款如下：1、用人单位必须有与知识产权有关的商业秘密或者其他秘密权利；2、用人单位要求承担竞业限制义务的劳动者，限于用人单位高级管理人员、高级技术人员等知道用人单位商业秘密的人员；3、最长竞业限制期不得超过2年，即劳动者竞业限制义务条款自劳动合同终止或终止后2年自动终止，对劳动者不再有约束力。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。一、劳动合同法违约金的适用范围根据我国劳动合同法的规定，违约金只能适用以下三种情形：（一）用人单位与劳动者约定服务期的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。此处的培训费用包括有凭证的培训费用、培训期间的差

2023-06-24

288人看过
会计凭证
"4050政策是否已经终止？"

4050政策是为了帮助我国政府解决就业困难群体的就业问题而推出的。其中包括4050岁以上的女性和50岁以上的男性下岗协保失业等就业困难群体。凡是在这个年龄段没有社会保险保障的灵活就业人员，都可以申请参加国家的4050社保补贴。但是，4050每人只能申请一次。4050政策没有取消。这个政策是为了帮助我国政府解决就业困难群体的就业问题而推出的,其中包括4050岁以上的女性和50岁以上的男性下岗协保失业等就业困难群体。凡是在这个年龄段没有社会保险保障的灵活就业人员，都可以申请参加国家的4050社保补贴。但是，4050每人只能申请一次。 " 4 0 5 0 政策是否取消？官方回应来了！ " "4050政策是否取消？官方回应来了！" 这一标题涉及到我国养老保险制度中的一个重要政策——4050政策。根据该政策，参保人员在达到法定退休年龄时，可以选择继续缴费至40周岁，

2023-09-03

313人看过
竞争
如何终止竞争协议

首先，如果用人单位不按照协议约定支付经济补偿金，而雇员仍不应雇员的要求支付经济补偿金，雇员可以终止竞业禁止协议；但是，用人单位与劳动者对经济补偿的标准和支付方式没有明确约定的，劳动者不能直接请求解除协议，用人单位仍有必要继续履行避免商业纠纷的义务，但双方可就具体赔偿金额争议向劳动争议解决机构提出申诉，用人单位应按照劳动争议解决机构确定的标准和原约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金。第二，用人单位可以在竞业限制协议生效前或者履行期间单方面终止竞业限制协议，但必须提前一个月通知劳动者。用人单位之所以能够单方面行使解除合同的权利，主要是基于竞业禁止协议，从根本上维护了用人单位的商业秘密保护权。其次，除竞业禁止协议外，劳动合同的终止也很特殊。用人单位可以选择与劳动者协商解除合同，也可以依照法律的三项直接规定，但无权随意解除劳动合同；劳动者可以提前书面通知用人单位解除合同。这样一来，双方解除劳动合

2023-05-07

349人看过

竞争
小议竞业禁止限制时间

（一）不超过三年。国外竞业禁止年限最长有五年的。目前国内基本达成最长不超过三年的共识。（二）在高新技术领域不超过一年。当前知识经济时代知识与技术更新节奏加快，高新技术领域一年就会产生技术与产品的升级换代，因此，竞业禁止限制期限不宜过长。近期，美国第二巡回法院在EarthWeb,Inc.诉MarkSchlack违反雇用合同和侵害起商业秘密一案中，援引1997年的DobleClick,Inc.诉Henderson一案认为，网络产业发展迅速，相关竞业禁止条款期间不宜超过6个月;美国联邦巡回法院认为面对发展变化迅速且无地域限制的网络产业，一年期间的约定过长。该法院最后以原告限制被告在工作间接触机密资料和雇用合同中竞业禁止条款不合理为由，判决驳回原告禁令主张。从国外判例看，竞业禁止期限有缩短趋势。目前，国内更替周期短的高新技术竞业禁止期限可以考虑一年。审判实践中，法院应当根据劳动者从事行业不同有所区

2023-06-09

394人看过
违约金
竞业禁止协议的违约金是否有上限

竞业禁止协议的违约金是否有上限？竞业禁止经济补偿的计算标准有上限，竞业禁止经济补偿的数额，法律法规没有强制性规定，一般尊重双方的约定。但是，如果双方没有达成协议，劳动者履行竞业禁止义务，经济补偿如何计算？根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（以下简称解释四）第六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业禁止，但不同意在劳动合同终止后给予劳动者经济补偿，劳动者已履行竞业禁止义务，用人单位按月按劳动者终止劳动合同前12个月平均工资的30%支付经济补偿金的请求，人民法院应予支持。”同时，根据《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会劳动争议案件法律适用研讨会纪要》（以下简称会议纪要）第三十九条，用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制条款，但对报酬的支付或者具体的支付标准没有约定的，竞业限制条款不视为无效。双方可以协商解决。协商不成的，按双方

2023-05-07

348人看过