工伤问题困扰员工，老板是否有作为？-法师兄

工伤问题困扰员工，老板是否有作为？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-14 08:02:39 89 人看过

我国的工伤保险条例规定，要先分清用工性质，究竟是雇佣关系还是劳动关系，因为两者的赔偿程序和数额不一样。如果双方是雇佣关系，劳动者和用人单位协商不成的，那么可以直接起诉。如果双方属于劳动关系，那么这种情况就属于工伤事故。需要先申报工伤，再进行工伤鉴定，确定伤残等级。

工伤老板不管可以报警吗

可以报警，但是最好去劳动监察大队投诉。发生工伤，若超出30天用人单位未申请工伤认定，受害人应当在2年之内申请，进行工伤认定后，再进行劳动本领判定，劳动本领判定后，若用人单位不支付工伤待遇，能够申请劳动仲裁。

《工伤保险条例》第五十八条经办机构有下列行为之一的，由社会保险行政部门责令改正，对直接负责的主管人员和其他责任人员依法给予纪律处分；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任；造成当事人经济损失的，由经办机构依法承担赔偿责任：

（一）未按规定保存用人单位缴费和职工享受工伤保险待遇情况记录的；

（二）不按规定核定工伤保险待遇的；

（三）收受当事人财物的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多申请劳动仲裁相关文章

举证责任
四大难题困扰“工伤认定”

认定情形太复杂，法律规定太笼统，部门自由裁量权太大世界上没有相同的两片树叶，也没有相同的两个工伤，上海市劳动保障局福保处处长张**如此描述的复杂纷繁。2004年1月1日起开始施行的《工伤保险条例》，却只开列了7种应当认定为工伤的情形，3种视同工伤的情形，3种不得认定为工伤或者视同工伤的情形。对于工伤认定部门来说，要依据这13种情形去对应所有的工伤认定申请，难度相当大，出现争议在所难免，江苏省劳动保障厅医疗保险处副处长陈敏仁介绍。本刊记者在采访中了解到，《条例》规定的13种情形太过原则，国家有关管理部门对认定条款并无详解，由此既增加了劳动保障部门的工伤认定工作难度，又使得劳动保障部门的自由裁量权太大，有时甚至到了近乎失控的地步。2002年4月14日，苏州太仓三大制衣有限公司组织员工集体出游，并于当晚乘车返回公司。在从公司回家途中，员工顾**被一辆摩托车撞伤，后因伤势过重死亡。顾的丈夫唐**向

2023-06-10

307人看过
法律援助
四大问题困扰当前法律援助工作发展

一、经费短缺成为制约法律援助事业发展的瓶颈2003年7月，国务院颁布了《法律援助条例》，《条例》不仅规定了法律援助是政府的责任，也明确了我国法律援助经费是以县级以上人民政府财政拨款为主、社会捐助为辅的模式。然而，由于我国目前还没有建立法律援助最低资金保障制度，在全国已成立法律援助机构的29个省中，仅有12个省有专项拨款，而政府拨款又受本地财政收入的影响，因此大多数地方投入很少，而最需要法律援助的经济欠发达地区甚至没有投入。而我国用于法律援助的经费无论是总量上和人均数量上更远远落后于发达国家，甚至低于发展中国家的平均水平。二、法律援助资源与需求矛盾突出尽管各类法律援助机构办理的法律援助案件数量每年都有较大幅度的增长，但仍然远远满足不了当前法律援助的现实需求。据有关资料统计，目前全国每年需要法律援助的案件约有74万件，而实际能够得到法律援助的案件仅占1／4。我国现有律师约13万人，其中从事专职

2023-03-16

121人看过
工资
老板拖欠工资，营业执照是否有问题？

员工被拖欠工资时，可以尝试直接与老板沟通协商、找劳动部门投诉、找劳动仲裁机构仲裁或找法院提起诉讼。其中，直接与老板沟通可以节省时间和精力，但需注意沟通方式和技巧；找劳动部门投诉可以责令老板及时支付工资，但需注意投诉时间和方式；找劳动仲裁机构仲裁可以解决劳动关系存续期间追讨工资的问题，但需注意仲裁时效；找法院提起诉讼可以解决无法通过其他途径追讨工资的问题，但需注意诉讼程序和准备。我们可以尝试直接与老板沟通并协商解决问题，以节省时间和精力。2、找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。3、找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出。4、找法院提起诉讼。发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。找劳动仲裁机构仲裁（7-24字）根据我国

2023-11-23

496人看过
再婚
“老工伤”人员待遇有关问题

（一）清偿纳入后，符合享受本次调整待遇范围的“老工伤”人员及供养亲属，次月起由工伤保险基金支付相关待遇。(二)纳入工伤保险统筹管理的“老工伤”人员原则上不再次进行劳动能力鉴定，具体实施办法由统筹地劳动保障部门另行制定。纳入统筹前未达到生活护理等级（或未领取过生活护理费）及伤情加重等特殊情况的“老工伤”人员，经鉴定达到或提高了生活护理等级的，按《工伤保险条例》第三十二条规定核发待遇。经鉴定未改变或降低生活护理等级的，按清偿纳入时核对的标准发放。（三）纳入工伤保险统筹管理的一至四级“老工伤”人员死亡后，其直系亲属按照《工伤保险条例》第三十七条第一款第（一）项、第（二）项的规定享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。供养亲属抚恤金以其死亡前12个月领取的养老金或伤残津贴平均数为基数计发，核定的各供养亲属抚恤金之和不应高于其职工工亡前月领取的养老金或伤残津贴。一、工伤事故配偶抚恤金可以拿多久工伤造成劳动者

2023-06-23

116人看过

工资
工资拖欠问题：如何解决老板拖欠员工工资的问题？

根据我国《中华人民共和国劳动法》的相关规定可以知道，如果拖欠工资，劳动者可以通过以下途径寻求解决：第一，向劳动部门的保障监察大队投诉。劳动部门如果核实确实存在克扣或者无故拖欠劳动者工资的情况，应当责令用人单位支付劳动者的工资报酬，并且给予经济补偿；第二，申请仲裁。劳动仲裁无需支付费用。第三，如果劳动者对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决之日起15天内，向法院提起诉讼。如果对方在收到仲裁裁决后，既不提起诉讼，也不履行裁决的，劳动者在没有提起诉讼的情况下可以申请法院强制执行。私人老板拖欠工资不给不发怎么办？私人老板拖欠工资不给的，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，也可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。根据《劳动合同法》的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差

2023-07-11

386人看过
工资
拖欠工资问题困扰民工，如何解决？

一、要冷静理智。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。农民工的工钱被拖欠问题，已引起全社会的关注，受到中央的高度重视，国家有关部门正在采取相关解决措施，因此要保持冷静的心态，理智处事。二、要学会用法律维权。如果工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行；如果掏不起打官司的钱，也可以申请减免诉讼费。总之要借助政府、法律的帮助，获得应得的报酬。三、劳动和社会保障部门已要求各地，重视对农民工合法权益的保护。把企业恶意拖欠、克扣农民工工钱，作为劳动保障监察执法的重点，依法严厉查处克扣农民工工资的违法行为，责令用人单位补清所拖欠的工资，保障农民工合法权益。据了解，北京市劳动部门加强了劳动执法监察，特别对拖

2023-07-11

196人看过
再婚
财产问题困扰老年人再婚

中国人口的年平均增长率为1．47％，老年人口则以3．2％的速度增长。目前，我国有1．2亿老年人，单是60岁以上丧偶的老年人就有4500万，而且这个数字还在不断增大，老年人再婚的社会需求十分强烈。拿天津市为例。从2000年到2006年，天津市老年人登记再婚的数量就以每年2％的比率在增长。但是，另一组数据却给前者涂上了一层灰色：天津市抽样调查的结果表明，60％的丧偶老年人赞成再婚。其中，有再婚打算的只占37％，而事实上付诸行动的只占10％。也就是说，多数老人在再婚这个问题上是光说不练的，在耳濡目染周边再婚婚变的事情后，他们的顾虑就更多了。涉外婚姻财产问题李小姐和一个美国的留学生相恋了，准备结婚后一起到美国去。毕竟不是生活在一个国家里的人，李小姐有很多担心，除了生活习惯的问题，她也不太清楚这种异国婚姻，法律方面对夫妻的财产应该如何界定，两国法律有哪些不同的认同差异，具体差异在哪些地方，应该怎么算

2023-08-04

143人看过
住院伙食补助费
有关工伤赔偿的问题，请老板解答。

根据工伤保险条例和当地工伤保险管理办法的规定,对工伤进行认定并评定伤残等级,可以为伤残者提供赔偿。如果不给,可以到劳动仲裁申请仲裁,不服仲裁者可到法院起诉,判决不服还可上述。这种途径是正常渠道,公平合理,但可能时间较长。到法院起诉可以更快地解决问题,但费用可能较高,结果也不一定如预期。与老板谈判可以快速解决问题,但结果可能不如预期。1、根据工伤保险条例和当地工伤保险管理办法的规定，对工伤进行认定，并评定伤残等级。按照规定的数量，为伤残者提供赔偿。如果不给，到劳动仲裁申请仲裁，不服仲裁者可到法院起诉，判决不服还可上述。好处是正常渠道，公平合理。缺点是可能时间很长。2、到法院起诉，要求赔偿。好处是时间快。缺点是你的费用可能要高，法院怎么判不好说。3、与老板谈判，直接签协议给钱。好处是简单，时间最快。缺点是一般的谈判结果都比正常应得的要少。工伤保险认定与伤残评定工伤保险认定与伤残评定是工伤保险制

2023-10-22

50人看过

业主委员会
四类问题困扰业主委员会

第一类：业主委员会与物业公司主仆颠倒首先搞清什么是业主委员会?京房地物字?1998?308号文件的解释是：居住小区物业管理委员会(也叫业主委员会，以下简称管委会)是由小区内产权人、使用人通过产权人大会选举产生，代表该物业区域内产权人、使用人实施物业管理的主体。成立管委会有利于维护产权人、使用人的合法利益，有利于规范产权人、使用人和开发建设单位或物业管理企业之间的委托代理关系，也有利于物业管理市场的形成和规范。从本质上看，业主委员会实际上是所有业主的有限授权代理人。有关规定中说，管委会的主要职责有：1、选聘或解聘物业管理企业，与物业管理企业签订物业管理合同;2、审议物业管理企业提出的物业管理服务收费标准、年度计划、财务预算和决算;3、听取产权人、使用人的意见和建议，监督物业管理企业的管理服务活动;4、审议批准物业管理企业制订的物业管理规章制度;5、组织召开产权人大会或产权人代表大会;6、协助

2023-06-08

314人看过
工伤保险
员工摔伤,老板应否赔偿?

从上铺跌落下来腰椎骨折屋顶作业时摔得不省人事员工摔伤,老板应否赔偿?高女士来电：我在湖滨东路的一家餐饮店做服务员，住在餐饮店提供的宿舍里，一天夜里，我从上铺摔下来，老板只付了3天的医药费就不闻不问了。陈先生来电：我是个电焊工，5月15日从工地上的高处从上铺跌落下来腰椎骨折屋顶作业时摔得不省人事员工摔伤,老板应否赔偿?高女士来电：我在湖滨东路的一家餐饮店做服务员，住在餐饮店提供的宿舍里，一天夜里，我从上铺摔下来，老板只付了3天的医药费就不闻不问了。陈先生来电：我是个电焊工，5月15日从工地上的高处摔下来，把脚摔断了，包工头只肯给500元误工费。记者调查昨日下午，记者联系了高女士，她说，今年3月底，她看到这家餐饮店的招聘信息后前去应聘，当时没有签合同，只是口头约定月工资800元、包吃住。上班一周后，她搬进了宿舍。由于质量不好，上下两层的铁架床摇晃得厉害，而且上铺没有护栏，存在安全隐患。刚开始，

2023-06-10

103人看过
工伤保险
工作中的健康问题是否算工伤？

不一定。一般来说，工伤认定限于工作期间发生的事故性伤害和职业病，如果职工本人本人就患有此类疾病，与工作无关的话，不可以被认定为工伤。但是如果职工在工作时间和工作岗位，突发脑溢血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，也应视为工伤，可以按照工伤死亡的标准进行赔偿。工地看门老人突发脑溢血需要赔钱吗一是应当首先分清其是享受退休待遇的超龄人员还是非享受退休待遇的超龄务工人员（农民工），如果是后者可以申请工伤认定并享受工伤待遇。二是如果属于已经享受退休待遇的超龄人员，一般在务工合同中应约定此类问题的如何处理的事项，按约定执行，同时退休人员可以享受社会保险的丧葬费与抚恤金。三是既没有退休待遇又不能认定为工伤的因工死亡超龄人员应照《非法用工单位人员伤亡一次性赔偿办法》予以赔偿，对于非因工死亡的超龄人员用人单位应支付丧葬费与一次性抚恤金。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时

2023-07-02

294人看过
证人证言
员工给老板作证有效吗

有效。员工可以给老板作证，但是效力低于其他证人，因为存在一定的利害关系。一、语音担保有法律责任吗语音担保不一定有法律责任。保证人与债权人应当以书面形式订立保证合同。其明确肯定了保证合同应为要式合同，以口头形式订立的保证合同通常情况下不具有法律效力。口头保证在以下情况下可以视为生效，具有法律效力：1、有两个以上无利害关系人证明的公民之间的口头保证；2、保证人已履行保证债务且对方已接受，保证人的履行行为足以证明保证合同的存在。二、如何认定刑事案件言词证据认定刑事案件言词证据应注意以下事项：1、证人证言的来源是否合法；2、证人与案件结果有无利害关系；3、证人作证时是否受到外界的不良影响，证人的品格是否良好，有无劣迹等；4、言词证据之间是否存在矛盾。三、没有合同可以仲裁讨薪吗农民工没有合同，但是有一定的事实劳动关系的存在，一样可以去劳动监察部门进行举报检举，来讨薪一些农民工没有与单位签订劳动合同，

2023-03-27

155人看过

工资
求助部门：私人老板拖欠员工工资问题

对于私人老板拖欠工资的情形，其员工是可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织进行调解协商，对于调解协商不成的情形，是可以向人民法院提起诉讼或者是向仲裁机构提起仲裁的。私人老板拖欠工资找谁1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。3、向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼，追讨自己的工资报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，

2023-07-12

127人看过
法律综合知识
员工和老板工资纠纷问题找哪些处理

一、员工和老板工资纠纷问题找哪些处理1．协商：就是直接找老板要工资，可以协商支付工资的方式、时间、金额等。2．仲裁：工资争议属于劳动争议，可以在仲裁申诉时效内提起劳动仲裁，劳动者可以到劳动合同履行地或企业所在地的劳动人事争议仲裁委员会去申请仲裁要求单位支付工资。3．对仲裁不服的，可以起诉到法院，由法院判决（一审后，一方不服的可以上诉）。4．申请强制执行：在仲裁或者判决生效后，单位拒绝履行的，可以申请法院强制执行。5．向劳动监察部门举报投诉。劳动部门有权责令单位支付工资并加付赔偿金，甚至给予处罚。6．追讨工资可向法院申请支付令。二、私人老板拖欠工资如何申请劳动仲裁劳动仲裁需要准备的资料和具体流程：1．去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委员会，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登

2023-11-11

380人看过