工伤问题困扰员工，老板是否有作为？-法师兄

工伤问题困扰员工，老板是否有作为？

来源：互联网时间： 2023-07-14 08:02:39 89 人看过

我国的工伤保险条例规定，要先分清用工性质，究竟是雇佣关系还是劳动关系，因为两者的赔偿程序和数额不一样。如果双方是雇佣关系，劳动者和用人单位协商不成的，那么可以直接起诉。如果双方属于劳动关系，那么这种情况就属于工伤事故。需要先申报工伤，再进行工伤鉴定，确定伤残等级。

工伤老板不管可以报警吗

可以报警，但是最好去劳动监察大队投诉。发生工伤，若超出30天用人单位未申请工伤认定，受害人应当在2年之内申请，进行工伤认定后，再进行劳动本领判定，劳动本领判定后，若用人单位不支付工伤待遇，能够申请劳动仲裁。

《工伤保险条例》第五十八条经办机构有下列行为之一的，由社会保险行政部门责令改正，对直接负责的主管人员和其他责任人员依法给予纪律处分；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任；造成当事人经济损失的，由经办机构依法承担赔偿责任：

（一）未按规定保存用人单位缴费和职工享受工伤保险待遇情况记录的；

（二）不按规定核定工伤保险待遇的；

（三）收受当事人财物的。

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一、如何跟老板谈工伤问题跟老板谈工伤问题应当注意以下事项：1.申请工伤认定的时限，应当催告用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请。2.申请工伤认定的资料，应当提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。未签订劳动合同的，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、劳动者填写的用人单位招用记录、考勤记录由用人单位承担举证责任。3.职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。4.用人单位依法缴纳工伤保险费的，只需要支付停工留薪期工资、五级和六级伤残津贴、劳动者离职后的一次性伤残就业补助金。5.用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤赔偿项目。用人单位未支付的，从工伤保险基金先行支付，再向用人单位追偿。二、工伤赔偿都有哪些费用？工伤赔偿的费用有：1.一次性伤残补助金；2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；3.残疾赔

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