《劳动合同法》颁布前,根据《关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第三十八条规定,劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同立即终止,用人单位不得向劳动者支付经济补偿金。因劳动合同期满而自然终止劳动合同的,用人单位不得向劳动者支付经济补偿金
但是,自2008年1月1日《劳动合同法》实施以来,除用人单位维持或改善劳动合同约定的条件续签劳动合同,劳动者不同意续签外,因固定期限劳动合同期满终止劳动合同的,用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。在雇主维持或改善劳动合同约定条件的前提下,雇主愿意续签,但工人不愿意[不支付]b在雇主减少劳动合同约定条件的前提下,雇主愿意续签,但工人不愿意[支付]
C雇主不愿意续签[支付]
三、雇主/雇员未能续约的原因提供证据的雇主/雇员
合同期满后,雇员辞职,并就赔偿发生争议,但双方都没有强有力的证据证明未能续约的原因。在司法实践中如何处理
,有下列情形之一的,用人单位应当承担举证责任,并在劳动合同期满前30日通知劳动者是否续签劳动合同,第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)依照本法第四十四条第一款的规定终止定期劳动合同:,除用人单位维持或改善劳动合同约定的条件并续签劳动合同外,员工不同意续签
劳动合同终止时是否仍应支付补偿金需要结合实际情况进行分析。面对劳动合同的终止,应当给予补偿。当事人在争取赔偿时有困难的,可以委托专业律师处理。劳动合同终止时,补偿企业拒绝支付。想要争取权益的工人可以向lba.com的律师咨询
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劳动合同终止时补偿金是否仍要支付的问题
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劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭,亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行... 更多>
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劳动合同终止是否要支付补偿金上海在线咨询 2022-11-101、劳动合同终止有以下情形的,需要支付经济补偿:劳动合同到期不续签,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
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劳动合同终止是否支付补偿浙江在线咨询 2022-09-011、《》出台前,因合同期满自然终止的,用人单位不支付劳动者经济补偿金。但《劳动合同法》自2008年1月1日实施后,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的,用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。2、可能存在的情形:(1)在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件的前提下,用人单位愿意与劳动者续签,但是劳动者不愿意;(2)在用人
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劳动合同终止是否需要支付补偿金宁夏在线咨询 2022-02-04劳动合同终止,除《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定的情形外,不需要支付补偿金。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
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劳动合同终止是否需要支付补偿金?海南在线咨询 2022-06-29符合支付赔偿金的就可以有。根据我国《劳动合同法》规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动
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劳动合同终止是否要支付补偿西藏在线咨询 2022-06-11劳动合同终止有以下情形的,需要支付经济补偿:劳动合同到期不续签,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。