劳动合同终止时是否仍应支付补偿金
来源：互联网
时间： 2023-05-07 14:02:03
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《劳动合同法》颁布前，根据《关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第三十八条规定，劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同立即终止，用人单位不得向劳动者支付经济补偿金。因劳动合同期满而自然终止劳动合同的，用人单位不得向劳动者支付经济补偿金
但是，自2008年1月1日《劳动合同法》实施以来，除用人单位维持或改善劳动合同约定的条件续签劳动合同，劳动者不同意续签外，因固定期限劳动合同期满终止劳动合同的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。在雇主维持或改善劳动合同约定条件的前提下，雇主愿意续签，但工人不愿意[不支付]b在雇主减少劳动合同约定条件的前提下，雇主愿意续签，但工人不愿意[支付]
C雇主不愿意续签[支付]
三、雇主/雇员未能续约的原因提供证据的雇主/雇员
合同期满后，雇员辞职，并就赔偿发生争议，但双方都没有强有力的证据证明未能续约的原因。在司法实践中如何处理
，有下列情形之一的，用人单位应当承担举证责任，并在劳动合同期满前30日通知劳动者是否续签劳动合同，第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）依照本法第四十四条第一款的规定终止定期劳动合同：，除用人单位维持或改善劳动合同约定的条件并续签劳动合同外，员工不同意续签
劳动合同终止时是否仍应支付补偿金需要结合实际情况进行分析。面对劳动合同的终止，应当给予补偿。当事人在争取赔偿时有困难的，可以委托专业律师处理。劳动合同终止时，补偿企业拒绝支付。想要争取权益的工人可以向lba.com的律师咨询
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