旷工被公司辞退没有赔偿。因为旷工是严重违反了单位的规章制度,旷工后被单位开除没有任何经济赔偿。
一、一般解除劳动合同多少天
关于事假多少天可以解除劳动合同,劳动法中没有明确的规定时间,这个事假多少天或旷工多少天辞退是公司章程或规章制度中规定的,一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。
二、劳动法旷工几天可以开除
劳动法旷工几天可以开除法律上没有具体的规定,但是规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。每个公司有不一样的规定,一般是三天,具体天数可以查看公司的规章。公司应该事先就有自己的规章制度,在里面会有具体的规定。
三、旷工一天算自离吗
法律没有明确规定,一般参照工厂规章制度。公务员单位或比照公务员制度执行的事业单位:连续旷工十五天或一年之内累计三十天旷工,给予辞退。其他单位按自己订制的规定执行。合同约定的工资,单位可以按出勤比例扣除,即旷工视为未出勤,每旷工一天扣一天工资。
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公司章程,是指公司依法制定的、规定公司名称、住所、经营范围、经营管理制度等重大事项的基本文件,也是公司必备的规定公司组织及活动基本规则的书面文件。 公司章程通常由公司发起人或股东共同制定和签署。章程的内容应符合相关法律法规和规定,并经过相关... 更多>
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因旷工被开除能得到经济补偿金吗?员工旷工被开除能否获得经济补偿吉林省在线咨询 2022-02-06因旷工被开除不能得到经济补偿金。旷工,指无正当理由,不请假或者请假未准而缺勤,是违反劳动纪律行为。旷工达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同天数,用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条(二)款规定解除合同;用人单位规章制度没有对旷工解除合同天数作出规定,达到所在省市规定的可以解除合同天数的,用人单位可以解除合同。劳动者因为旷工符合解除合同条件被用人单位解除合同的,没有经济补偿金。因为旷工
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公司因为员工旷工被开除有经济补偿金吗??天津在线咨询 2022-07-10员工旷工三天是属于严重违纪行为,单位可以以此辞退员工,并且可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,结清员工工资即可,并没有补偿金给员工。
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做了九年的工作因为旷工被开除!这样有没有的赔偿呢台湾在线咨询 2022-10-09如果公司规章制度中明文规定,旷工视为自动离职,那么劳动者旷工被辞退,将没有补偿。如果劳动者只是旷工一天就被辞退,那么劳动者可以要求公司支付2倍工龄工资作为补偿。因为旷工一天这种情况公司如果没有明确规定将被开除的话,应该只是违法公司规则制度,可以对员工进行批评教育或者罚款等处罚,以此理由辞退员工太严重了,应该算公司无故辞退劳动者。根据《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的
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劳动者因旷工被开除的待遇海南在线咨询 2022-03-09【1】无故旷工,违反单位规定,单位可以解除劳动关系。【2】如果是有病,有病假条,或者有急事,没有来上班,没有请假,上班后可以向单位解释,补交病假条和病历。说明有什么急事,例如因为见义勇为,父母病重需要劳动者护理等情况,可以要求补假。在这样情况下,单位不听劳动者说明,还是解除劳动关系,劳动者可以申请劳动争议仲裁。【3】劳动者和单位解除劳动关系了,单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。【3】根据《劳动
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