暑期工不交钱如何维权
如果签订劳动合同,可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁。没有劳动合同的,可以委托律师事务所派律师领取。如果没有,你可以向法院起诉,有什么法律可以保护暑期工不被欺骗而不发工资,大多数在假期工作的学生由于工作时间短、缺乏社会经验和法律意识薄弱而渴望成功,给了一些别有用心的人机会。这些人往往提前设局,设诱饵,让学生进去。出现问题时,他们总是采取拖延、打发时间的方式,置之不理
也有一些学生盲目相信从网站、公告栏获取的信息,却没有人对信息进行核实和审核,导致虚假信息混杂。同时,在职学生和用人单位不签订劳动合同。当受害学生到劳动和社会保障部门投诉非法用人单位时,往往会出现这样的尴尬局面:劳动法中没有关于非全日制用工权益保护的相关规定。由于大学生就业基本上是由民法来规范的,劳动保障部门不能帮助大学生维权
首先,大学生要了解劳动法,特别是劳动合同法的相关规定,制约企业发展,保护求职者权益。如第八条规定,用人单位用人时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等劳动者要求的情况;用人单位招用劳动者时,不得扣留劳动者的居民身份证等证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者索取财物,受到欺骗、伤害的,必须举报、投诉,不得多次放弃。当然,在此期间,如果企业因临时招工等原因不愿签订协议,学生一定要注意保管好与用人单位发生劳动关系的所有凭证,如工资单、工作服、上班打卡、下班打卡记录等。一旦发生纠纷,就有证据保护自己的权利。如果是促销,你可以保留公司提供的促销产品,或者公司提供的制服。当然,我们也可以保留录音、照片等相关证据,防止侵犯自己的权益。学生最好一起出去打工,同时要把工作地点通知父母、亲戚朋友。如果工作有危险性,还要看用人单位是否投保了意外伤害保险
如果选择中介找工作,必须看中介机构是否有劳动、工商部门颁发的《就业介绍许可证》、《营业执照》和《收费许可证》。如果你在网上找工作,不要轻易把电话号码留给对方。联系后,一定要到企业实地考察,做出决定
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打暑假工被骗怎么维权
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申请劳动仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。 根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。 劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制... 更多>
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打暑假工被骗怎么维权安徽在线咨询 2022-10-01打暑假工被骗了,其可以到劳动行政部门进行投诉、或者提起民事诉讼,要求用人单位支付双方用工前就约定好的工资,如果低于最低的工资标准的也可以请求用人单位补偿。依据《》第八十条:用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第八十五条:用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
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打暑假工被骗该怎么维权吉林省在线咨询 2021-08-16打暑假工被骗可以到当地劳动行政部门投诉。除此之外,劳动者还可以到当地劳动争议仲裁委申请仲裁,如仲裁仍未解决争议,劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。
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利用暑假工打暑假工学生应怎么维权,暑假工劳动合同受法律保护吗香港在线咨询 2022-04-23一、利用暑期打暑假工的学生应怎么维权? 1、根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》,在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。暑期学生打工提供的是兼职劳务服务,属于劳务关系,不受《劳动合同法》保护。 2、打暑假工的学生要维护权利,在打暑假工之前要首先了解工作单位是否合法正规,也要了解相关的法律法规,作好面对突发情况的准备,学会甄别。在工作前跟单
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暑期打暑假工的学生应该怎么维权,暑假工劳动合同受法律保护?陕西在线咨询 2022-04-09一、利用暑期打暑假工的学生应怎么维权? 1、根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》,在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。暑期学生打工提供的是兼职劳务服务,属于劳务关系,不受《劳动合同法》保护。 2、打暑假工的学生要维护权利,在打暑假工之前要首先了解工作单位是否合法正规,也要了解相关的法律法规,作好面对突发情况的准备,学会甄别。在工作前跟单