清明加班费应该3天，清明节属于法定休假。

一、法定节假日怎么放假

法定节假日怎么放假，需根据具体节日决定：

1、元旦1天；

2、春节3天；

3、清明节1天；

4、劳动节1天；

5、端午节1天；

6、国庆节3天；

7、中秋节1天。

一、公司法定节假日不放假是否违法，需根据具体情况决定：

1、如果法定节假日不放假但是支付三倍工资的，是不违法的；

2、如果不放假又不支付工资，就是违法的。

二、节假日装修噪音扰民可以采用以下办法：

1、当事人积极、有效的沟通方式；提出问题，提供办法，表明态度；

2、找物业或者报警，直接找物业也就是上门沟通，如果遇到无赖，可以选择报警。

总之，法定节假日天数一般是11天。我国法定节假日有全体公民放假的节日、部分公民放假的节日以及少数民族习惯的节日，全体公民放假的法定节假日总共有十一天，包括元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、国庆节3天、中秋节1天。

二、清明节法定假日是几天

清明节法定节假日为一天，农历清明当日为法定节假日。根据法律规定，节假日安排加班的，工资是日工资三倍。定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。有下列三项情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、上六休一31天工资计算工时天数多少

1、如果全日制用工形式，做六休一涉及到加班，需要按照国家支付加班费。

2、如果是非全日制用工小时工资制的劳动者，若周六、周日提供了劳动，视为正常工作，不享受加班工资待遇。若在法定节日提供了劳动，则用人单位应按规定支付300%加班工资。以清明节为例：非全日制的小时工4月4日加班可享受300%的工资，4月5日、6日加班不能享受加班工资。如果非全日制的小时工没有拿到法定假日300%的加班费，可以向劳动监察部门投诉举报。