一、关于三期内辞退员工赔偿金怎么计算
每工作一年补偿一个月的工资。女职工在孕期、产期、哺乳期的,受到我国法律法规的特殊保护。根据《劳动合同法》第四十二条(四)项规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,若非本人严重违法,具有《劳动合同法》第三十九条(二)至(六)项规定法定过错,用人单位不得单方面解除合同。
按《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按经济补偿金的二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。
二、扩展资料:
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者如在辞退时,相关的员工工资应在工作交接或次月工资发放时一同进行发放。相关的劳动人员应积极的按照法律规定,对这类人员的工资进行发放。如拒不支付的,应积极的向当地的劳动监察部门进行举报办理。
-
辞退员工赔偿协议书怎么写?辞退赔偿金如何计算?
177人看过
-
辞退孕妇赔偿三期工资怎么算
276人看过
-
三期间辞退工资员工赔偿方案
231人看过
-
患病违法辞退仲裁期工资赔偿金怎么计算
116人看过
-
公司辞退员工后赔偿金计算标准详解
284人看过
-
拆迁厂房怎么计算辞退员工的补偿金
155人看过
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
-
员工员工转正后被辞退怎么计算赔偿金海南在线咨询 2023-06-01每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 以上是指依法解除时的补偿标准。 如果是违法解除,则按照上述标准的二倍进行赔偿。
-
平时如何计算到期员工辞退赔偿金河北在线咨询 2022-10-10单位原因解雇,按离职前十二个月平均应得工资计算补偿金,包括津贴、补贴,每工作满一年补偿一个月工资《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平
-
怎么计算员工被单位无故辞退赔偿金湖北在线咨询 2022-04-251、员工被单位无故辞退,可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金,那么员工可要求单位多支付一个月本人工资。 2、依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经
-
关于员工辞退赔偿有没有月工资金甘肃在线咨询 2022-12-13属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年
-
关于员工在合同期内被公司辞退的补偿,怎么算的江苏在线咨询 2022-04-14按《劳动合同法》第三十六条主动提出与员工协商一致的,以及按第四十条、第四十一条规定解除合同的,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。其中,《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的,还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。 计算经济补偿金的本人工资,按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工