一、宣判缓刑的条件有哪些
宣判缓刑的条件如下:
1.犯罪分子被判处三年以下有期徒刑或者拘役;
2.犯罪情节轻微;
3.犯罪分子具有悔罪表现;
4.犯罪分子没有再犯危险性,而且宣告缓刑对所居住社区,没有不利影响;但是对于是累犯或者犯罪集团的首要分子的犯罪分子。不能适用缓刑。
二、判缓刑会被工作单位开除吗?
判缓刑不一定会被工作单位开除,对于被依法追究刑事责任的员工,是严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以单方面与其解除劳动合同,但只是可以解除,不是必须要与员工解约的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
三、判缓刑最短多久
判缓刑最短是二个月。拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下,但是不能短于二个月;而有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下,最短不能少于一年。
《中华人民共和国刑法》第七十三条
拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下,但是不能少于二个月。有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下,但是不能少于一年。缓刑考验期限,从判决确定之日起计算。
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