根据我国法律规定,如果投资者只投入资金而不参与企业经营,那么他们应当按照股东实际缴纳的出资比例来计算应承担的责任。但是,如果全体股东之间已经达成了其他协议,那么这些协议可能会影响到股东的责任分配。公司股东依法享有资产收益权,公司分配当年税后利润时,应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金,公司弥补亏损和提取法定公积金后,按照实缴的出资比例分配利润。
根据我国的法律规定,如果投资者只投入资金而不参与企业经营,那么他们应当按照股东实际缴纳的出资比例来计算应承担的责任。但是,如果全体股东之间已经达成了其他协议,那么这些协议可能会影响到股东的责任分配。公司股东依法享有资产收益权,公司分配当年税后利润时,应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金,公司弥补亏损和提取法定公积金后,按照实缴的出资比例分配利润。
全 体 股 东 达 成 其 他 协 议 , 如 何 影 响 股 东 责 任 分 配 ?
根据我国《公司法》的规定,公司的股东应当承担相应的责任。而全体股东达成其他协议,则可能会对股东责任分配产生影响。根据该法第四十三条的规定,股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议,以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议,必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。
在这种情况下,全体股东达成其他协议,尤其是涉及公司股权转让、增资扩股等决议时,需要经过代表三分之二以上表决权的股东通过。如果这些决议获得了通过,那么这些决议的内容可能会对股东责任分配产生影响。
具体而言,如果这些决议涉及到股东对公司的出资额、持股比例等作出修改,那么这些修改可能会影响股东的责任承担。另外,如果这些决议导致公司的注册资本发生变化,那么也可能会影响到股东的责任承担。
需要注意的是,在全体股东达成其他协议时,必须遵守相关法律法规的规定。否则,如果这些决议没有获得足够多的表决权通过,或者违反了法律法规的规定,那么这些决议可能会被视为无效,从而不会对股东责任分配产生影响。
全体股东之间达成其他协议时,需要遵守相关法律法规的规定,尤其是《公司法》的规定。如果这些协议涉及到公司股权转让、增资扩股等决议,需要经过代表三分之二以上表决权的股东通过。如果这些决议获得了通过,那么这些决议的内容可能会对股东责任分配产生影响。因此,全体股东应当认真考虑协议的内容,遵守法律法规的规定。
《中华人民共和国公司法》第四条
公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。
第三十四条
股东按照实缴的出资比例分取红利;公司新增资本时,股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是,全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。
-
离婚后经济陷入困境,怎么办?
242人看过
-
陷入经济困境,工资拖欠,怎么办?
374人看过
-
离婚后前妻陷入经济困境,怎么办?
78人看过
-
前妻经济陷入困境,离婚后如何处理?
210人看过
-
美国房产经纪市场陷入困境
245人看过
-
避免未成年人陷入法律困境
115人看过
劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
-
劳动者入职未满一年,主动辞职,但是未签订劳动合同,有经济赔偿吗内蒙古在线咨询 2022-03-01拒绝主动辞职,否则,就拿不到经济赔偿补偿金了。单位辞退你,根据我国劳动合同法,应当支持给你两个月工资的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资
-
公司经营陷入僵局公司怎么处理能够逃脱当前的困境?北京在线咨询 2022-07-31《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定(二)》第一条规定,单独或者合计持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东,以下列事由之一提起解散公司诉讼,并符合公司法第一百八十二条规定的,人民法院应予受理: (1)公司持续两年以上无法召开股东会或者股东大会,公司经营管理发生严重困难的; (2)股东表决时无法达到法定或者公司章程规定的比例,持续两年以上不能做出有效的股东会或者股东大会决议
-
关于劳动者劳动合同到期的经济补偿金广东在线咨询 2023-05-23除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满的终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
用人单位如果如果拖欠劳动报酬、经济补偿或者经济补偿的,如何给予劳动者?海南在线咨询 2022-05-06《劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 (三)安排加班不支付加班费的; (
-
没有经济收入算有困难吗内蒙古在线咨询 2022-10-26抚养权的归属1离婚后孩子的归属,哺乳期内的孩子,以随哺乳的母亲抚养为原则,父亲则需按月按法院的判决或双方协议的数额支付孩子的抚养费。2周岁以下的孩子,一般随母亲生活。如果母亲有以下情形之一的,也可随父方生活: (1)患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病,子女不宜与其共同生活的; (2)有抚养条件不尽抚养义务,而父方要求子女随其生活的; (3)因其他原因,子女确无法随母方生活的。另外,父母双方协议