工资拖欠导致工伤职工维权难怎么办？-法师兄

工资拖欠导致工伤职工维权难怎么办？

来源：法律编辑整理时间： 2023-10-08 20:50:06 305 人看过

根据提供的素材，工伤职工如果用人单位克扣其工资待遇，可以通过以下途径维护自己的权益：与用人单位进行协商、向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁裁决不服，可以再向人民法院提起诉讼。

工伤职工如果用人单位克扣其工资待遇,可以通过以下途径维护自己的权益:与用人单位进行协商、向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,如果对仲裁裁决不服,可以再向人民法院提起诉讼。

维权之路：工伤职工如何维护权益？

工伤职工维权步骤如下：

1. 确认劳动关系：向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁确认与用人单位的劳动关系。如果无法提供劳动合同，可以向用人单位住所地申请。

2. 申请工伤认定：拿到确认劳动关系的裁决书后，持裁决书到社保局申请工伤认定，并取得工伤认定书和工伤证。

3. 申请工伤保险待遇：拿着工伤认定书和工伤证，再次到劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤保险待遇。

以上是工伤职工维权的具体步骤，如有疑问可咨询相关部门。

工伤职工如果用人单位克扣其工资待遇,可以通过以下途径维护自己的权益:与用人单位进行协商、向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,如果对仲裁裁决不服,可以再向人民法院提起诉讼。工伤职工维权步骤如下：

2. 申请工伤认定：拿到确认劳动关系的裁决书后，持裁决书到社保局申请工伤认定，并取得工伤认定书和工伤证。

3. 申请工伤保险待遇：拿着工伤认定书和工伤证，再次到劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤保险待遇。

以上是工伤职工维权的具体步骤,如有疑问可咨询相关部门。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
工厂拖欠离职员工工资的维权方法

离职后拖欠工资可以选择以下方法：1、申请调解：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。2、申请仲裁：调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。辞职后拖欠工资用人单位怎么讨要赔偿金离职后拖欠工资，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付积极补偿；经劳动行政部门责令限期支付工资仍不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支

2023-07-15

319人看过
工资
拖欠工资怎么维权？——探讨民工维权之路

老板拖欠民工工资找劳动保障部门投诉、举报。打劳动保障热经12333投诉，电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉。劳动者还可以到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉，这些机构是专业处理劳资纠纷的，会上门查处克扣工资的违法行为。中介不报销路费找哪里投诉中介不报销路费投诉途径：1、省、自治区人民政府建设行政主管部门。2、直辖市人民政府房地产行政主管部门负责本行政区域内房地产中介机构服务监督管理工作。3、市、县人民政府房地产行政主管部门负责本行政区域内的房地产中介机构服务监督管理工作。4、当地的房地产中介行业协会。5、还可以向当地人民法院起诉。6、去当地工商局投诉，找消协投诉。7、如果是大的连锁中介，可以找他们的总部投诉。中介拖欠工资解决途径：1、劳动者与用人单位进行协商，找出解决的方法；2、可以向调解组织申请调解；3、当事人可以以书面

2023-07-03

446人看过
职业病
公司倒闭导致职业病员工维权难吗？

公司破产后，依据法律规定与患职业病的员工解除劳动合同时，需以破产财产来支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，付半个月工资的经济补偿。公司破产后，依据法律规定与患职业病的员工解除劳动合同时，需以破产财产来支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，付半个月工资的经济补偿。依据法律规定，公司破产后如何支付职业病员工的赔偿？在企业破产后，员工工伤的赔偿项目应优先清偿破产费用和共益债务。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应按照一定顺序清偿。首先，破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤

2023-10-06

185人看过
工资
前老板拖欠工资维权,怎么办?

延迟支付工资是违法行为,但如果能够进行协商并支付工资,那么会更好。但如果用人单位依然拖欠工资,员工可以到劳动行政部门投诉用人用人单位,或者申请劳动仲裁。如果还是没有发工资,员工可以辞职并且起诉单位,要求支付工资还有赔偿金。延迟支付工资是违法行为，但如果能够进行协商并支付工资，那么会更好。但是如果还是不发工资的话，那么员工可以到劳动行政部门投诉用人用人单位，或者申请劳动仲裁。还是没有发工资的，员工可以辞职并且起诉单位，要求支付工资还有赔偿金。工资拖欠严重，员工可以采取哪些行动？工资拖欠是劳动法律中一个重要的问题,如果雇主拖欠员工的工资,员工可以采取以下行动:1. 向劳动监察部门投诉:如果员工的工资拖欠已经超过了一个月,员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门将会对雇主进行调查,并采取必要的措施来解决这个问题。2. 寻求法律援助:如果员工的工资拖欠已经很长时间,他们可以寻求法律援助

2023-08-29

125人看过

鉴定结论
职工工伤导致不能工作怎么办

职工工伤导致不能工作的，可以要求公司一次性支付赔偿金也可以由原公司安排适当的工作，具体规定如下：根据《工伤保险条例》第三十五条规定职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、

2023-04-26

50人看过
工伤申报
工伤申报过时的职工维权难题

刘先生在工作时受了点伤，当时仅去医院进行了简单处理，谁知几个月后，病情进一步发展，局部组织竟发生坏死。现在，身体遭受创伤不算，单位还终止了他的劳动合同，这让备受打击的刘先生无法接受。据刘先生反映，2010年4月，失业在家的他经人介绍到一家物业公司工作，主要是在一个居民小区担任保安。上班几个月后的一天夜里，狂风大作，暴雨倾盆，小区内树枝吹落，有的低洼处还积起了水。考虑到会给居民第二天的出行带来不便，他主动前去清扫、除障，而让另一个年长的保安待在警卫室里值班。在清理杂物时，他的右脚踩到了异物，虽然感觉有些不适，但他也没有太在意，而是继续工作。清理完毕，当他回到警卫室时才发现，有异物戳穿了他的鞋底，他的脚掌也被戳破了。由于当时正当班，他没有吱声，而是等到第二天交接班后，再赶去医院进行了简单的消炎处理。后来，他仍旧按时到岗上班，也没有请过一天的病假。可是，很长一段时间，他总感觉伤处隐隐作痛，在他受

2023-06-04

422人看过
辞职
拖欠工资导致员工无法随意辞职

一、为什么只有房产证没有土地证1、有的地方实行的是两证合一，即房产证和土地证只发一个房产证，土地证不发到个人手中。拥有房产证就说明拥有该屋的所有权，其中包括土地的使用权。只要有房产证，可以凭房产证到房产核心办理房产交易手续。2、年限久的单位集资房，土地是属于单位的，所以只有房产证。3、土地属于集体土地的没有土地证4、新买的房子土地还在开发商那里没有分割。上面的内容就是房子只有房产证没有土地证怎么办的办法。公司拖欠工资辞职后怎么拿公司拖欠工资辞职后可以协商处理，也可以提出劳动仲裁或者起诉处理，具体方法如下：1、申请调解、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；2、申请仲裁、调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、提起诉讼、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2023-07-02

369人看过
工资
工地拖欠工资导致工人登上楼顶维权，法律是否保护？

工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。工地不给钱报警有用吗应该找人力资源和社会保障局或者劳动监察大队，员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。依据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解

2023-07-07

451人看过

法律综合知识
农民工工资拖欠怎么处理，被拖欠工资要怎么进行维权

一、农民工工资拖欠怎么处理，被拖欠工资要怎么进行维权单位拖欠工资，如果经劳动者行政部门责令支付后仍逾期不支付的，则要按照应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来给劳动者赔偿。并且原先拖欠的工资也要及时支付给劳动者。在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；3、通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政

2024-01-14

71人看过
直系亲属
工伤职工不给报工伤怎么维权

用人单位不报工伤职工可以自己申请工伤认定。法律规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工可以在事故发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。一、何时能够申请工伤认定，哪些人可以申请工伤认定(1)职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以延长。(2)用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。二、单位工伤申请期限是什么用人单位申请工伤认定的时限是30天，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、

2023-06-20

447人看过
工资
依法维权：职工工资拖欠的应对策略

事业单位拖欠职工工资可以先与单位协商，协商无效的，可以申请劳动仲裁。不服仲裁的可以向法院起诉，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。劳动争议申请仲裁的期限为一年。在此期间，当事人定原因，当事人应当提供证据证明中断或者中止的原因。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。机关事业单位拖欠工资多久算违法机关事业单位拖欠工资30天算违法，具体如下：1、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资；2、对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。非

2023-07-11

80人看过
产假
女职工产假工资拖欠纠纷维权提示

单位不给女员工缴纳生育保险引争议据介绍，女职工婚育权纠纷案件的多发类型主要为，用人单位以女职工隐瞒婚姻生育状况为由解除劳动关系引发的争议、用人单位不为女职工缴纳生育保险引发的争议、用人单位以怀孕女职工存在旷工等违纪行为为由解除劳动关系引发的争议。此外还有用人单位对孕期、产期、哺乳期女职工进行调岗降薪引发的争议，用人单位安排孕期、产期、哺乳期女职工从事出差等繁重工作，或者安排待岗仅发放生活费，迫使女职工辞职引发的争议、用人单位不发、少发女职工产假工资引发的争议另外，还存在流产女职工及违反计划生育生产女职工要求产假待遇的纠纷。单位不缴纳生育保险的情况普遍存在据了解，女职工婚育权纠纷案件呈现行业、岗位多样化的特点。经统计，涉及女职工婚育权的劳动争议案件并非局限于传统劳动密集型企业，而是广泛涉及教育、咨询、纺织、服装、科技、技术人员等各种职务，其中不乏硕士、博士、博士后等高学历劳动者。据了解，用人

2023-06-05

288人看过

辞职
工资拖欠导致员工辞职，是否有赔偿？

单位拖欠工资辞职了有补偿。用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。辞职有拖欠工资的吗若劳动者因用人单位拖欠工资，而解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿；若是劳动者向劳动行政部门举报，经该部门责令期限支付，仍不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人

2023-07-16

267人看过
工资
经常拖欠工资能否导致离职？

用人单位未按时付工资职工有权解除合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。离职员工可以举报公司吗可以的，虽然人辞职了不在那个公司，但是只要了解那个公司违法的具体情况，掌握那个公司违犯法律的时间地点人事，有事实证据，或者有线索，就可以去向政府有关部门投诉举报告发，这是正当的事情，是应该得到鼓励和表扬的正义的行为。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付

2023-07-07

497人看过