医生擅离职守是否需要承担相应责任-法师兄

医生擅离职守是否需要承担相应责任

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-23 00:30:19 69 人看过

医生擅离职守需要承担相应责任，医务人员擅离职守属于违反医院的规章制度的行为，一般不触犯法律。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；用人单位可以解除劳动合同。

出了医疗事故医生承担责任吗

医生造成医疗事故之后虽然是医院对外承担责任，但是这并不意味着医生能够免除责任，如果构成犯罪的则需要承担刑事责任，不构成犯罪的也需要接受行政处罚。

医务人员在诊疗过程中因过错导致患者人身健康受损，因其是职务行为，其侵权责任由医疗机构予以承担，至于在医疗机构承担赔偿责任后，医务人员是否进一步承担相应赔偿责任，每个医院有其自己的规章制度予以约定，有部分的医疗机构规定了发生医疗事故后涉事医务人员应当承担一定比例的赔偿，如10％等，也有部分医疗机构没有规定医务人员在发生医疗事故后应当承担一定比例的赔偿。

就现目前的司法实践，发生医疗事故后的医疗机构的赔偿比例主要根据医疗机构在为患者提供诊疗服务过程中存在的过错程度以及过错对患者最终的损害后果的原因力大小，主要包括全部责任、主要责任、同等责任、次要责任、轻微责任，其中全部责任赔偿比例为100％，主要责任的赔偿比例为60％－90％，同等责任的赔偿比例为50％，次要责任的赔偿比例为30％－40％，轻微责任的比例为20％以下，其责任比例仅仅是一个范围，具体最终的赔偿比例要综合全案给出一个确定的数值。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》

第一千二百一十八条患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构或者其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。

第一千二百二十一条医务人员在诊疗活动中未尽到与当时的医疗水平相应的诊疗义务，造成患者损害的，医疗机构应当承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

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