根据中国相关法律,七天实习是否有被解雇的工资,根据双方签订的实习协议确定。如果有约定的报酬或实习后,您可以获得劳动报酬
职业学校学生实习管理条例第13条实习协议应明确各方的责任、权利和义务,本协议约定的内容不得违反相关法律法规。
实习协议应包括但不限于以下内容:
(I)各方基本情况
(2)时间、地点、内容,实习的要求和条件保证(三)实习期间的住宿和休假安排(四)实习期间的劳动保护和劳动安全、健康、职业病危害防护条件(五)责任保险和伤亡事故处理办法,对于不属于保险赔偿范围或超过保险赔偿金额的约定责任
(VI)实习评估方法
(7)违约责任
(VIII)其他事项
在职实习协议还应包括实习薪酬和支付方式
大学生在实习期间如何保护自己的权利
1.实习期间实习时间的约定。可以约定,每天不得超过8小时。如因特殊情况超过8小时,实习单位应按加班工资计算方法向实习生支付报酬
2.实习期间实习报酬协议。在约定的实习期内,实习单位应当每月向实习生支付合理的实习报酬,逾期支付实习报酬的,应当承担违约责任。这一部分非常重要。从实习生权益保护的角度,可以与实习单位约定,如发生伤亡事故,实习单位应按照《工伤保险待遇标准》支付伤亡待遇,避免因缺乏法律依据而损害实习生权益
4.实习期间实习生知识产权归属协议
5.争议处理。当然,从实习单位的角度来看,实习单位与实习生签订实习协议也非常重要。协议中明确了实习报酬标准、实习纪律协议、实习生过错造成的经济损失处理、实习生人身意外伤害保险协议、学校在实习过程中的责任要求以及学校的法律责任,有了一份完善的实习协议,你可以有一个约会,以便在发生纠纷时跟进,更好地处理纠纷
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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旷工三天被解雇需要工资吗山东在线咨询 2022-07-03旷工三天被辞退有工资。只要员工付出了劳动,那么就有享受劳动报酬的权利。如果劳动者旷工三天给用人单位造成经济损失的,劳动者需要赔偿。《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
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被解雇后扣工资吗澳门在线咨询 2022-06-04被辞退不应当扣工资。除非因为个人存在过失并且过失行为造成了损失,可以从工资中扣除经济损失的赔偿。根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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