被解雇七天有工资吗-法师兄

被解雇七天有工资吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:21:45 194 人看过

根据中国相关法律，七天实习是否有被解雇的工资，根据双方签订的实习协议确定。如果有约定的报酬或实习后，您可以获得劳动报酬

职业学校学生实习管理条例第13条实习协议应明确各方的责任、权利和义务，本协议约定的内容不得违反相关法律法规。

实习协议应包括但不限于以下内容：

（I）各方基本情况

（2）时间、地点、内容，实习的要求和条件保证（三）实习期间的住宿和休假安排（四）实习期间的劳动保护和劳动安全、健康、职业病危害防护条件（五）责任保险和伤亡事故处理办法，对于不属于保险赔偿范围或超过保险赔偿金额的约定责任

（VI）实习评估方法

（7）违约责任

（VIII）其他事项

在职实习协议还应包括实习薪酬和支付方式

大学生在实习期间如何保护自己的权利

1.实习期间实习时间的约定。可以约定，每天不得超过8小时。如因特殊情况超过8小时，实习单位应按加班工资计算方法向实习生支付报酬

2.实习期间实习报酬协议。在约定的实习期内，实习单位应当每月向实习生支付合理的实习报酬，逾期支付实习报酬的，应当承担违约责任。这一部分非常重要。从实习生权益保护的角度，可以与实习单位约定，如发生伤亡事故，实习单位应按照《工伤保险待遇标准》支付伤亡待遇，避免因缺乏法律依据而损害实习生权益

4.实习期间实习生知识产权归属协议

5.争议处理。当然，从实习单位的角度来看，实习单位与实习生签订实习协议也非常重要。协议中明确了实习报酬标准、实习纪律协议、实习生过错造成的经济损失处理、实习生人身意外伤害保险协议、学校在实习过程中的责任要求以及学校的法律责任，有了一份完善的实习协议，你可以有一个约会，以便在发生纠纷时跟进，更好地处理纠纷

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暑假工干了七天走有工资吗

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非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。一、用人单位的年龄要求按法律规定，年满16周岁，男不超过60岁，女不超过50岁（管理岗位不超过55岁）为劳动适龄年龄。任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，应该退休。二、未满18周岁签劳动合同有效吗？十六周岁以上不满十八周岁的公民取得劳动合同有效，属于未成年工。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。用人单

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签了七天合同还有工资吗

没有签合同但工作了7天，是有工资的。用人单位应当按照双方约定的工资标准来发放劳动者在这7天内的工资，并且应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清。一、旷工三天被辞退有工资吗旷工三天被辞退有工资，用人单位应该支付该月劳动者工作所得报酬。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、请问辞职必须签工资已结清条件吗？辞职不是必须签工资已结清承诺书。在辞职时，如果用人单位要求签工资已结清承诺书，劳动者需在确定所有工资已实际结清后再签订。《中华人民共和国劳动合同法

2023-06-21

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晒工资单被解雇是合法的吗

晒工资单被解雇是否合法，需要根据劳动者和公司签订的薪资保密协议进行确定。如果公司有薪资保密制度，那么晒工资单被解雇的这种行为就是合法的。但是如果是因为违反制度而解雇员工，那么该行为就不合法。劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，还要承担赔偿责任。晒工资单被解雇详情季某在某公司从事的是销售工作，一天，一款匿名社交软件上出现了她的工资单。公司了解到这一情况后，后果很严重，认为她泄露机密，解除了双方的合同。而令季某更郁闷的是，这工资单并不是他主动晒的，于是于是将公司告上法庭，索赔工资和赔偿金共计16万余元。经法院审理，判原公司赔偿季某12万余元，但是双方均不服，上诉，最终还是维持原判。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议

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一般工厂干不满七天有工资吗

有工资。只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。一、面试员工上班7天离职给多少工资上班7天主动离职有工资。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。二、上班不够七天公司应该给工资吗单位和员工约定不满7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。

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新员工入职不满七天有工资吗

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2024-07-25

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试用期五天后被解雇的工资如何计算

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