员工入职首月工资发放困惑-法师兄

员工入职首月工资发放困惑

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-18 01:50:27 168 人看过

入职不满一个月的，按实际工作时间计算工资。

即：1、如果实施计件工资的，按实际工作量计算工资。

2、如果实施计时工资的，计算方法为：月工资标准／21．75天乘实际工作天数。

二、工资算法

1．单纯的正算法

当月出勤天数是包括了员工入职、在职时含的法定节假日。要是用单纯的正算法，你会发现如果这个月是23天，这个员工是新入职的，而且也真的工作满了一个月，可能公司要付的工资会超过一个月的工资。虽然看起来公司有点吃亏，但肯定可以接受，在操作上也是可行的。

2．单纯的反算法

员工入职不满月工资怎么发

工资，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的，应当按照出勤天数计发工资报酬。

根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪天数按21．75计算。

《中华人民共和国劳动法》

第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

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