可向单位所在辖区劳动监察部门投诉举报,市本级的可向市劳动监察部门投诉。根据我国劳动法的规定,在法定节假日安排劳动者加班的,应当支付加班费,同时人力资源社会保障部发布的标准是:10月1日至4日,用人单位安排劳动者加班的,应按不低于工资的300%支付加班工资报酬,用人单位在上述时间内,安排劳动者加班但是不按照规定支付三倍工资的,可以依法进行投诉和举报。
国庆加班几天三薪
国庆加班,1号到3号的加班费是3倍薪资,4号到7号的加班费是2倍薪资。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
-
国庆节加班三倍工资怎么算
220人看过
-
国庆加班没三倍工资怎么办
438人看过
-
国庆节加班没三倍工资合法吗?
381人看过
-
国庆节加班没三倍工资合法吗?
240人看过
-
国庆节加班有几天三倍工资
427人看过
-
国庆节加班有几天三倍工资
467人看过
加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
-
国庆节加班工资低于三倍怎么办四川在线咨询 2022-05-24根据法律规定,用人单位安排员工在法定节假日期间加班的,应当支付三倍工资加班费,否则是违法的。单位不给加班工资,劳动者追讨加班工资要灵活选择途径。 1、协商。 2、调解。 3、投诉。 4、劳动仲裁、诉讼。
-
国庆节加班不给三倍工资怎么办江苏在线咨询 2022-03-29法定假日,用人单位安排加班的,须在正常支付员工工资的基础上,按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。也就是说,10月1日、2日、3日三天,加班费按3倍标准执行。用人单位安排劳动者在法定节假日期间加班,不能以调休的形式冲抵,必须向劳动者支付加班工资。如果用人单位拒不支付,您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。
-
-
国庆节加班加班三天工资能拿三倍吗河南在线咨询 2022-11-101、国庆节加班三天是可以拿到三倍工资的,并且也可以进行补休。 2、因为如果用人单位要求劳动者在国庆节连续七天加班的话,这样是属于一种违法行为,如果不对自己支付加班费的话,要及时的进行举报。
-
国庆节加班费是三倍工资吗?吉林省在线咨询 2021-03-10根据相关法规,用人单位在10月1日至10月3日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资; 10月4日到7日期间用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加