企业不交社保还理直气壮，员工如何维权？-法师兄

企业不交社保还理直气壮，员工如何维权？

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 04:40:20 203 人看过

河北保定，刘女士称自己在求职平台找工作，询问招聘者之后会不会交五险时，对方回复：“你以为你来当公务员呢”，随后还对自己进行嘲笑。目前，刘女士已对招聘者进行举报，平台方也已经对该用户进行了警告。

企业不给员工交社保合法吗？

这家公司不给员工交五险显然是不合法的。

根据法律规定，五险是指社会保险，即养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。其中，社保中的养老保险、医疗保险和失业保险由用人单位和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险仅由用人单位缴纳，职工不需缴纳。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

所以，对用人单位而言缴纳社保是法定义务，是无法规避的，即使员工个人自愿放弃社保，不管是写承诺书还是签协议对用人单位是没有法律效力的。换句话说，企业必须给员工交社保。

单位不交社保，员工如何维权？

如果用人单位不及时为员工交纳社会保险，员工向当地的劳动保障监察部门投诉，也可以向社会保险经办机构或者社会保险费征收机构投诉。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

如果投诉了之后，用人单位仍然不缴纳社保的员工还可以向法院提起诉讼。

此外，劳动者本人有权解除劳动合同，并通过劳动仲裁机构、或法院，向用人单位索要经济补偿费。

缴纳五险是国家法律规定的，这是公司的义务，任何正规的公司都不可能不交，这家公司的招聘者显然缺乏法律意识。一些企业管理者或HR在招聘中的不当言论，伤害的不只是求职者，也伤害着当事企业的形象，伤害着和谐劳动关系的大环境。所以，不管是平台还是监管部门，都不该对此类招聘人员的出言不逊视而不见或退避三舍。保护每一位劳动者的尊严，是维护就业市场应有的公平和正义。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社保相关文章

社保
企业未办理退工，如何维权要求赔偿未交社保？

可以。社保补缴方式：1、以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险；2、如果单位没有做申报（没有给开户）的只能补缴养老；3、缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司给补缴。2023年还能补交社保吗社保如果中断，是可以进行补缴的，但是通常情况下只能补缴3个月的，如果断缴了很久，需要补缴更长时间的，则需要向当地社保局提交申请，根据社保局的回复准备相应的补缴材料。不仅如此，如果您的社保中职缴纳超过了一定的时间，再想续交是需要缴纳一定的滞纳金或者缴纳部分利息。《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会

2023-08-05

307人看过
社保
员工社保被企业拖欠，如何维护自己的权益？

企业不给员工缴纳，社保员工有三种解决方法：1、直接向劳动监察部门或社保机构举报。如果你是在职期间，公司不缴社保或社保缴纳不足，可以向社保机构和监察机构举报。2、辞职后再仲裁，要求单位进行经济补偿。3、仲裁诉讼至法院。劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续投诉的人民法院应予受理。员工不愿缴纳社保怎么办1、员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一由于员工不同意缴纳社会保险可能导致在发生重大工伤事故后，用人单位要承担的各种费用金额较高，社保机构在现阶段对于用人单位参保前发生的工伤又不承担任何责任。因而对于员工外出较多、工伤事故较多的用人单位，应当将员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一，全面规避发生工伤的风险。2、与员工签订协议约定不缴纳社会保险的补偿标准不得不承认有的单位支付给职工的工资比较低，如果要员工缴纳社会保险，其自身的生存状况都存在比较大的问题。在这种情况下如果用人单位要录用

2023-07-03

317人看过
法律综合知识
让民间借贷理直气壮

在高息诱惑下，江苏泗洪出现全民放高利贷的状况，县里一时豪车云集，甚至一些公职人员也参与其中。时至今日，借贷大户资金链断裂，政府开始打击非法融资，高利贷市场崩盘，大部分人血本无归。就像一个胀满气的气球，针一扎就破了。以高息为饵，以类似传销的方式发展下线，这样的借贷关系，资金链的脆弱可想而知——只要有一个点或一个小环节出现问题，恐慌的多米诺就会立即摧毁整个民间借贷系统。如今，泗洪的高利贷市场产生的债务纠纷，给金融市场带来的冲击将陆续显现。据有关报道，民间借贷的融资成本一般是月息2到3分，而贷出去有6到8分，中间有4到5个点的利差，换算成年收益率，则在40％－50％，如此高的回报率，吸引了不少资金流入。按央行规定，要是超过了基准利率4倍，也就是说，月息只要超过了2．1％就是高利贷，现在非常多民间借贷都属于高利贷范畴。民间高利贷的出现，是由于在银根紧缩的背景下，中小企业或个人有迫切的投资需要，但银

2022-04-07

113人看过
结婚证
丈夫出轨还理直气壮怎么办

老公出轨能起诉离婚。老公有出轨行为的，另一方可以向人民法院提起离婚诉讼，请求人民法院对离婚案件进行判决，人民法院审理后，认定老公有出轨行为，并且导致夫妻之间的感情完全破裂的，在调解无效后，人民法院会判决离婚。老公有出轨行为的，女方可以向人民法院起诉离婚，只要能认定夫妻之间的感情已经完全破裂，人民法院就会判决离婚。一、离婚一审会判离婚吗夫妻感情确已破裂的，会判离婚。夫妻双方选择起诉离婚的，离婚案件在一审庭审结束后，人民法院能认定夫妻之间的感情已经完全破裂的，在调解无效后，应当判决离婚，不能认定夫妻之间的感情是否完全破裂的，人民法院应当判决不准离婚。因此人民法院在审理离婚案件后，是否会判离婚，应当根据夫妻之间的感情来确定，只要夫妻感情确已破裂，就会判离婚。二、我老公有精神病，是否可以起诉离婚老公有精神病，可以起诉离婚。而且夫妻一方为精神病人的只能通过诉讼方式离婚。因为配偶是精神病人的监护人，离

2023-04-01

316人看过

竞争
如何管理企业员工的社交网络

现在似乎每个人都有Facebook帐号、校内帐号或者博客。对于专门负责更新博客或者社交网络的员工，企业应该怎样管理呢?企业政策应该如何控制员工个人博客和社交网络?这不是简单的问题，但是如果企业能够提前考虑这些问题并为员工制定明确的政策将避免很多问题。社交网络成为工作的一部分企业逐渐开始意识到社交网络的力量，很多企业建立Facebook页面、博客和其他社交网络账户来帮助企业提高宣传力度和扩大影响范围。例如如果企业的目标客户即不看电视也不看报纸或者网络广告，但却是狂热的Facebook迷，那么企业就必须设法通过社交网络方式来进行营销。还有些企业会通过其他方式来吸引目标客户，包括要求员工注册网络论坛账户以参与关于某个产品或服务的讨论等。例如VoIP供应商可能想知道客户对于其产品的看法，或者让员工在某些专业社交网络社区和博客留言区宣传VoIp的产品。当员工进公司时，他们需要了解公司的规章制度，而当

2023-06-05

52人看过
法律综合知识
企业拖欠工资，员工该如何维权

一、企业拖欠工资，员工该如何维权用人单位必须严格依照协议与相关法律法规之要求，按时且全额向劳动者支付恰当的工资酬劳，杜绝恶意拖延或扣除工资等不当行为出现，然而，对于合理的代扣工资情形，则应予以适当许可。如遇所在单位拖欠薪资的状况，员工可首先尝试通过与单位进行协商解决。若协商未果，可赴往当地劳动保障监察机构进行投诉及举报。倘若问题仍然未能获得妥善处理，员工有权申请劳动仲裁，甚至可直接向法院提请劳动诉讼程序。《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。二、企业拖欠工资多久可以申请劳动仲裁企业若拖欠员工薪资达三十个工作日之久即

2024-07-17

394人看过
劳动者
企业无端解雇员工，如何维权？

这段文字主要讲述的是关于经济补偿的规定。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。同时，规定了工资计算的规则，以及经济补偿的支付标准和最高年限。最后，强调了单位不能单方辞退劳动者，否则需要支付相应的赔偿金。根据题目要求，我们需要将原文中的“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付”进行改写。首先，我们需要将“经济补偿”改为“工资”，因为“经济补偿”与“工资”是同义词。其次，我们需要将“每满一年支付一个月工资”改为“按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付12个月工资的标准向劳动者支付”。这样，我们就得到了最终的改写结果：工资按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付12个月工资的标准向劳动者支付。（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（3）劳动者月工资高于用人单位所在直

2023-08-31

246人看过
欠款
理直气壮打进度款官司

理直气壮打进度款官司2008-07-27本案一方面反映了建筑市场工程结算难、时间长这个老大难问题，同时也说明：施工企业主张进度款的诉讼，虽然司法实践中比较少见，但还是可行的。在建筑市场拖欠工程款顽症难以缓解，三角债纠纷深深困挠施工企业的情况下，施工企业更应加强法制观念，依法管理企业，规范企业经营行为，并依法及时维护自身合法权益。作为代理律师，笔者还认为,这起关于工程进度款的诉讼活动给施工企业的启示是：在工程结算环节法律法规不尽完善的条件下，合同双方更应加强合同约定，根据施工过程中实际情况，随时搞好中间结算，及时依法主张权利，减少或避免竣工结算的长期拖延造成的风险。结算多形式中间要把牢建筑施工合同具有履行期限长、涉及法律关系多、合同标的大的特点，因此施工合同应从项目的规模、工程性质等实际情况出发，强化对工程进度款及单位工程的中间结算等支付条款的约定。合同条款不但可以约定工程款分期结算、分阶段

2023-06-07

73人看过

法律综合知识
企业搬迁不给员工赔偿该如何维权

一、企业搬迁不给员工赔偿该如何维权企业搬迁单位不给赔偿可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。1．去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2．提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3．申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。公司搬迁，如果新地址是劳动合同约定的范围，且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知，劳动者应当服从。反之，属于《劳动合同法》第四十条第三款所说“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，用人单位应

2023-08-26

392人看过
社保
个人独资企业无员工如何交社保

一、个人独资企业无员工如何交社保个人独资企业还需缴纳社会保障。《社会保险费征缴暂行条例》第一章第三条规定，社会保险费征缴范围包括城镇私营企业和其他城镇企业及其职工。职工缴纳社保需要以下流程：1、携带公司营业执照、法人身份证、公司印章，到社保合作银行办理银行开户许可证，与合作银行签订银行缴费协议，18个统一社会信用代码一式两份，复印件1份；2、携带营业执照、法人身份证、公司印章到当地税务局办理社保登记。开通社保登记后，登录企业电子税务局，打开社保模块，即可申请参保，增加工作人员。3、自成立之日起30日内，向注册地社会保险经办机构申报参加社会保险，开立公司社保账户，领取《社保登记证》。携带公司营业执照、银行缴费协议书、公司印章，由社保局填写《社会投保单位信息登记表》，签字盖章，报请审批。审批通过后，会将公司社保用户名和密码发送到经理的手机上。4、社保账户开立后，需到劳动局办理用工记录登记，将员

2023-06-06

300人看过
竞业限制
违反竞业限制，企业员工如何维权？

公司可以采取以下措施应对员工违反竞业限制协议：首先，按照协议中的规定，要求员工承担相应的违约责任，并可以要求员工赔偿公司实际损失。如果公司认为违约金过低，可以要求员工按照实际损失予以赔偿。同时，公司可以要求员工停止违约行为，继续履行竞业限制协议。如果公司与员工协商不成，公司可以收集证据资料向法院提起诉讼，要求员工支付违约金或赔偿损失，并继续履行竞业限制协议。如果员工违反竞业限制协议，公司可以采取以下措施：首先，按照协议中的规定，要求员工承担相应的违约责任。根据《劳动合同法》第二十三条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。也就是说，当双方在竞业限制协议中约定违约金的，公司就可以按照约定，要求员工支付违约金。2、依法要求员工，赔偿公司实际损失。根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成

2023-08-28

267人看过
工资
企业员工工资被拖欠，该如何维权？

拖欠工资，劳动者维权途径有：一、向当地劳动保障监察机构投诉举报。由劳动行政部门责令用人单位限期支付；二、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；三、通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼；四、构成拒不支付劳动报酬罪的，由司法机关依法追究用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员的刑事责任。拖欠员工工资的后果有几种1、用人单位依法要承担民事责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，

2023-07-06

439人看过

仲裁委员会
如何维护涉外企业的员工权益

全国用人单位、用人主体，应当由外事服务机构来给他办理住房公积金的相关手续，由于外事服务机构在这里赚取的只是中介的费用，所以外事服务机构通常把住房公积金、养老保险、失业保险、医疗保险等各项保险都交由外国驻华办事处来承担，但这是委托的一种关系，具体支付是由外企来支付，但是办手续是由具有中国法人的外事服务机构来办的。●在与外企发生纠纷时应如何维护劳动者的合法权益问：雇员在和用人单位发生劳动纠纷以后，有哪几种解决方式和解决渠道?答：从法律角度来讲，有三个渠道，第一个渠道是调解，如果用人单位有工会，工会设立了劳动仲裁委员会，劳动者可以到工会找到劳动仲裁委员会，跟企业进行协商解决。第二是如果双方不能得到解决，可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。向人民法院提起诉讼是最后一个程序，是法律解决的途径。在这个过程当中，并不排除通过熟人等其他途径来解决，法律解决仅仅是在大家没有办法解决的情况下的一

2023-04-25

447人看过
仲裁员
涉外企业的员工权益如何维护

全国劳动争议处理研究会、常务理事、北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员、中华全国律师协会劳动法和社会保障法专业委员会主任，北京劳动法和社会保障法研究会副会长，北京乾坤律师事务所合伙人、律师姜俊禄博士来到本报YNET网站为广大网友讲解关于涉外企业中的劳动权益保护问题。据姜律师介绍，外企是外国企业的一种称谓，通常用这个词的时候，有两种表现方式，一种是外国资本在中国所设立的各种外商投资企业，我们叫外企。外国的外商投资企业有外商独资企业、中外合作经营企业、中外合作企业这三种表现方式。他们被统称为外商投资企业，是中国法人。还有一种，是在外国注册公司，在中国设驻华办事处。●与外企签订合同时应该注意的问题问：我刚刚毕业，准备去外企工作，我在签订合同的时候应该注意什么问题呢?答：首先要明确你所说的外企是哪一种。如果是具有中国法人资格的外商投资企业，这些外商投资企业是中国法人，他们聘用员工时要按照中华人民共和国劳

2023-06-10

290人看过