每年五月端午节刚刚过完，连云港的市民们就能够感受到一股股热浪侵袭而来，上班的白领在办公室吹空调，休息的市民在家或者在商场等公众场所蹭空调，但是警察、快递员、保洁员这些性质的工作人员却避无可避，只能盯着烈日暴晒继续坚持工作，那么，他们可以享受到高温补贴吗，连云港高温补贴标准是多少呢?

1、高温补贴发放条件。依据连云港市政府发布的《关于企业夏季高温津贴标准的通知》中的相关规定：高温天气是日最高温度达到35℃，在这种天气下露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应向劳动者支付高温津贴。也就是说，高温津贴发放的硬性的“高温线”是气温达到35℃，且要求为露天工作条件下，并且降温措施实施后仍然是高温状态。

2、室内或半户外也可要求高温费。根据通知，户外工作者如建筑工人、环卫工人、快递师傅、邮递员等需要户外奔波的企业员工，可以按此标准领取企业发放的高温津贴，那么非露天工作的企业员工如公司白领等;在室内和室外转换的企业工种如会计、半外勤人员等，他们是否可以拿到属于自己的高温津贴呢?按规定，这种工作情况的企业员工属于《关于企业夏季高温津贴标准的通知》中明确的“非高温场所作业职工”。

非高温场所作业职工是指，不符合在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作(不含33℃)这一适用条件的职工。对于这一类职工，对职工所在企业仍然有相应要求：企业应当依法建立健全夏季高温津贴支付制度，可通过开展集体协商、签订集体合同、制定规章制度等方式，合理确定非高温场所作业职工享受的夏季高温津贴标准，并明确本单位夏季高温津贴发放的适用条件和具体岗位工种等。

3、高温津贴每人每月200元。今年连云港高温津贴的发放标准是多少，今年的具体标准仍然是每人每月200元，支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。企业按上述标准支付的高温津贴在职工福利费中列支，计入企业成本费用，并按照规定税前扣除。

此外，职工们也需要鉴别企业发放的高温津贴和普通意义上的“清凉饮料费”。法律意义上的高温津贴和很多职工拿到的清凉饮料费其实是两个不同的概念：高温津贴具有法律强制性;而清凉饮料费是企业职工的一种福利待遇。如果有企业拿“清凉饮料费”冲抵高温津贴，职工可以打12333进行投诉。

此外，企业在发放夏季高温津贴的同时，还应当采取多种措施，做好夏季作业场所的防暑降温工作。在高温季节，企业应当根据生产特点和具体条件，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，合理增加休息时间，严格控制加班加点，减少高温时段作业，减轻劳动强度，保证安全生产，确保职工身体健康和生命安全

综上所述，连云港高温补贴标准为200元/月/人，发放期间为6-9月，符合条件的室外工作者和室内温度不能降到33度的工作者可以享受到这一政策，同时，用人单位不能以防暑降温物资替代高温补贴，要通过弹性排班、调整工作时间等办法，保证劳动者的人身安全。