一、《劳动法》规定大病2年就可以解雇吗?
我国目前已经废除了《劳动法》,按照《劳动合同法》中的规定:规定的职工疾病的框架就是,生小病不能开除;生大病,一般熬过2年,身体不能从事原岗位,就可以解雇了。所以,从企业营利的角度说,从市场经济的逻辑说,企业确没有义务长期养着身患疾病、不能创造价值的员工,这也是法律规定的原因。
二、用人单位不得随意辞退的员工有哪些?
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得与其解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
三、员工试用期被辞退要注意的问题有哪些?
如果员工出现了法律规定的任何一种情况,是可以要求用人单位作出补偿的。
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
-
劳动法是否规定公司可以解雇年长员工
365人看过
-
无固定期限劳动合同就是永久雇佣不可以解雇的劳动合同
347人看过
-
劳动法规定什么病可以办病退
493人看过
-
劳动者有隐婚可以解雇吗
73人看过
-
劳动法规定:不满月即被解雇可获赔偿
344人看过
-
员工解雇规定的劳动合同法
464人看过
合同内容是指合同中约定的各项权利和义务,包括但不限于以下方面: 1、双方当事人的基本信息、身份、地址、联系方式等; 2、合同标的、数量、质量、价款或报酬等; 3、履行期限、地点、方式等; 4、违约责任和解决争议的方法等。 除此之外,合同还可... 更多>
-
无固定期限劳动合同就是永久雇佣不可以解雇吗安徽在线咨询 2022-04-09签订“无固定期限劳动合同”不是理解为不能解雇,无固定期限劳动合同,是指没有约定合同终止期限的劳动合同,无固定期限劳动合同并不是铁饭碗,只要无固定期限劳动合同符合法定解除条件时,用人单位可以解除无固定期限劳动合同,无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同,除固定期限劳动合同约定有终止时间期满终止不同外,其它解除和终止合同的法定条件二者没有区别。 具有《劳动合同法》第三十九条、四十条情形之一的,用人单位可
-
解除劳动合同以后村里的大病统筹就可以交了吗?宁夏在线咨询 2022-10-18不需要解除合同也可以。办理流程:1.所有的大病患者,一旦住院后,必须尽快将诊断书、本人基本医疗保险诊疗手册等材料,送所住医院医保科登记、审验,以免影响住院医疗费用的报销2.申请肝硬化等23种病的门诊报销,参保居民要持本人基本医疗保险诊疗手册及申报病种所需材料于规定时间(具体情况请参照当地政策)到规定的定点医院医保科填写相关表格进行初审3.定点医院将初审合格参保居民信息报各城镇医疗保险经办机构审核。
-
旷工劳动者解雇可以吗?新疆在线咨询 2023-07-17旷工目前的依据仍然是《企业职工奖惩条例》(国发〔1982〕59号)第十八条规定:“劳动者无故旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天,企业有权予以除名。”在这里需要注意的是:上面的情况是按劳动者自动离厂处理的。既然是自动离厂处理,自然可以无偿解雇处理,即用人单位不需支付经济补偿金。其实,企业最好是把上述旷工的规定在依据合法程序制定的企业内部劳动规章中加以规定
-
大病病退两年可以再签劳动合同吗新疆在线咨询 2023-02-14职工患病,不能正常上班,应该享受《医疗期》医疗期内,企业是不能解除劳动合同的,除非医疗期满,职工患病没有痊愈的,可以解除劳动合同,但要给职工一次性医疗补贴。
-
今年休大病两年可以单方面解除劳动合同吗?广西在线咨询 2021-10-24我国劳动法规定,职工生病期间无法解除劳动合同,医疗期满,无法正常上班,单位可以解除劳动合同,同时应该给予一次性补助,劳动合同法规定,从事职业病危害工作,治疗期间无法解除劳动合同,女方怀孕期间,无法解除劳动合同。员工生病不能正常上班,在医疗期的医疗期间,企业不能解除劳动合同!医疗期满,员工生病未痊愈可以解除劳动合同。