重新签订劳动合同，对劳动者相关待遇的享受可能产生影响。现在的劳动合同大多是格式化的，其中关于劳动报酬、福利待遇以及制度规定等均只做原则性表述，具体内容通常通过员工手册、规章制度等体现。劳动者在重新签劳动合同时，如不加注意，可能对今后享受待遇等带来不利影响。因工资结构变更，劳动者可以和用人单位协商一致变更劳动合同，变更劳动合同，应当采用书面形式，如果用人单位单方面变更劳动合同，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，维护合法权益。

《劳动合同法》

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第七十七条

劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

劳动合同一经签订便具有法律效力，单位要求重新签订属于变更劳动合同，法律规定，变更劳动合同应当经合同双方协商一致，否则原合同应当继续履行。如果你不同意公司的这种做法，你有权拒绝签订新的合同，在此期间你应当继续上班，公司如果认定你自动离职，你应当向其索要解除劳动合同通知书，然后据此申请劳动仲裁，诉公司违法解除劳动合同，或者要求公司继续履行原合同，或者同意解除原合同，要求公司向你支付违法解除劳动合同的赔偿金。

如果用人单位的公司发生变化，属于劳动合同变更，需要双方协商一致;如果达不成一致的，因此解除劳动合同的，需要支付经济补偿金。

如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形，员工都可以要求给予补偿，否则可以去劳动局申诉。

如果劳动合同改签而改变基本工资的话，劳动者可以拒绝签署劳动合约，要求基本工资采用之前劳动合同的相关规定。如果双方协商不下的话，劳动者可以拒绝签署该合同，并且要求用人单位对其进行一定赔偿。如果用人单位拒绝赔偿的话可以向劳动仲裁委员会进行申诉。

一、关于企业降薪的规定

劳动法降薪的规定相关内容如下：在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致；2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。法律依据：《劳动合同法》第三十五条规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。