部队文职试用期是可以离职的，而且相对转正后要容易很多。一般试用期要提前三天提交离职申请单，转正之后要提前一个月递交离职申请单。具体时间要看用人单位，只要把正常手续办完，正常流程走完是可以离职的。

一、劳动者试用期辞职有赔偿吗

劳动者试用期是否有赔偿看具体情况。

如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。

另外，非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。

但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。

另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约，还要赔偿单位。

二、压15天工资离职怎么算

压15天工资离职计算如下：

1、一般自动辞职，当月不发工资，这15天算一个自然月；

2、辞职工资依据离职前实际出勤天数发放工资，用人单位不得存在克扣拖欠工资的情形，若公司存在未依法及时足额支付工资，可向劳动局投诉或申请劳动仲裁维权。

一、辞职手续办理流程如下：

1、辞职人员须在辞职前一个月办理辞职申请；

2、送辞职申请书至单位审批；

3、审批同意后，人事部会通知本人，本人到人事部办理离职手续；

4、将手头上的工作交到人事部签收；

5、关于社会保障可以到人才中心或者劳动就业中心代理交保险费，基数可以自行定；

6、党关系可以放在原工作单位，待找到新工作就可以转到新的单位。

二、离职后公司拖欠工资处理方法如下：

1、劳动者到劳动监察部门进行投诉；

2、或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

3、对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉；

4、可以协商解决。

总的来说，如果是已经转正的员工需要提前三十天向单位主管申请离职，如果是试用期的员工需要提前三天向单位主管申请离职，然后交接工作办理离职手续。

三、离职申请何时提出

正常离职，员工一般试用期，提前3天，转正，提前一月向公司提出离职申请。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。