劳动者离职不能得到经济补偿金的10种情形
根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定,具体总结如下:
(一)依据《劳动合同法》第三十九条,用人单位可以解除劳动合同的;(6种情形)
1.在试用期间被证明不符合录用条件的;
2.严重违反用人单位的规章制度的;
3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5.因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;
6.被依法追究刑事责任的。
(二)用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(1种情形)
7.用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形,终止固定期限劳动合同的
(三)劳动者依照本法第三十六条规定向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的;(1种情形)
8.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的。
(四)依据第四十四条(二)(三),劳动合同终止时:
9.劳动者开始到达法定退休年龄的;
10.劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。
-
有10种情况,工人离开时无法获得经济补偿
260人看过
-
在何种情况下单位应给予劳动者经济补偿?经济补偿金应如何计算?
375人看过
-
劳动合同终止经济补偿应支付给劳动者的三种情况
327人看过
-
在哪些情况下主动辞职是能够得到经济补偿的
404人看过
-
劳动者可获得经济补偿金的正确辞职方式
196人看过
-
经济补偿金的误解,让劳动者得不到应有的权益。
216人看过
经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>
-
劳动者经济补偿金几种情况可要求提出离职福建在线咨询 2021-12-25劳动者离职一般不能要求用人单位进行经济补偿,除非用人单位有过错,如一个月以上一年内未与劳动者签订劳动合同,用人单位严重拖欠工资可以申请劳动仲裁支付经济补偿。
-
被迫离职,是否可以得到相应的经济补偿金,劳动者辞职有经济补偿金香港在线咨询 2022-02-14一,被迫离职,如果是当事人自身的原因造成的,符合我国劳动合同法第三十九条规定的,是得不到相应的补偿的,如果是单位的原因(用人单位单方解除劳动合同等)可以获得相应的经济补偿金: 1,如果单位拒绝支付的,可以申请劳动仲裁; 2,对劳动仲裁结果不满意的,还可以起诉。二,《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定:第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(
-
应向劳动者支付经济补偿金有几种情况?安徽在线咨询 2022-11-07第一种:单位在劳动合同期限未满时,解除劳动合同的,也就是我们常说的被解雇。 第二种:患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;如果劳动者被诊断为职业病,单位是不能解除劳动合同的,一旦解除,就需要支付经济赔偿金,主要特殊是劳动者患职业病。如果只是普通的病,在医疗期满之后,单位还是可以正常解除。 第三种:女职工在孕期、产期、哺乳期的。这是对女职工的特殊保护,此时不管劳动合同期限是不是已经
-
如果是主动辞职还想得到经济补偿金的情况下,劳动者可以要求补偿吗甘肃在线咨询 2022-01-23如果是你主动辞职还想得到经济补偿金,必须有证据证明单位的违法之处,主要有《劳动合同法》第38条规定的情形。 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情
-
劳动者主动辞职的有经济补偿金吗, 劳动者主动辞职能否获得经济补偿北京在线咨询 2022-03-05劳动者主动辞职,那么是没有经济补偿,必须因非自己意愿辞职,才能获得经济补偿。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法