案例背景
2014年7月,蒋(化名)向一家工程设备公司申请项目采购。一年后,由于工作出色,蒋被提升为采购部项目经理。同年11月,公司突然通知她,她从采购部调到市场部担任项目开发代表。蒋觉得自己不能胜任新的工作,两次以书面形式告诉公司他不愿意调任,但公司仍然强迫蒋立即向市场部报告。蒋对此非常生气,仍然留在采购部
一周后,公司以蒋不在市场部和矿工部门工作为由终止了与他的劳动合同。蒋为此提出了劳动仲裁,但没有得到支持。后江向鼓楼区法院起诉该公司,要求该公司支付2.5万元的经济赔偿金,并补足未缴纳的社会保险
律师声明
中国《劳动合同法》第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前30日书面通知劳动者或者向劳动者支付额外一个月的工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,也不得从事用人单位安排的其他工作
(2)劳动者不能胜任本职工作,经培训或者调整后仍不能胜任本职工作
(三)订立劳动合同的客观条件发生重大变化,致使劳动合同不能履行的,且用人单位与员工协商未能就变更劳动合同内容达成一致
因此,公司如要解雇员工,必须具备上述法律原因。只有在公司履行提前30天通知员工的义务或向员工支付一个月工资的额外通知费后,才能终止劳动合同
如果公司无上述法律规定的理由解雇您,则属于非法终止劳动合同,需要承担《劳动合同法》第87条规定的赔偿责任,“用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的,应当按照本法第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿”
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合同内容是指合同中约定的各项权利和义务,包括但不限于以下方面: 1、双方当事人的基本信息、身份、地址、联系方式等; 2、合同标的、数量、质量、价款或报酬等; 3、履行期限、地点、方式等; 4、违约责任和解决争议的方法等。 除此之外,合同还可... 更多>
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如果员工解雇应该怎样赔偿北京在线咨询 2021-11-30符合劳动合同法和劳动合同约定的,依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿;如违反《劳动合同法》和《劳动合同》的劳动合同法第四十八条和第八十七条的规定向劳动者支付赔偿金。用人单位未提前30天书面通知劳动者的,应当按照《劳动合同法》第四十条的规定向劳动者支付额外一个月的工资。
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如果员工被公司解雇怎么赔偿吉林省在线咨询 2023-02-13未签合同,并解雇员工的情况下,用人单位应当支付下列补偿、赔偿:用人单位满一个月未与劳动者签订的,自满一个月起至满一年时止应当支付。满一年未签订劳动合同的,视为订立无固定期限劳动合同。用人单位有合法根据解雇员工的,需要依法支付经济补偿金,即每工作满一年,支付一个月工资的经济补偿金;用人单位无合法根据而解雇员工的,应当双倍支付经济补偿金,即员工每工作满一年,支付两个月工资的经济赔偿金。《》第四十七条经
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员工不胜任工作,怎样拒绝解雇河南在线咨询 2022-04-251、劳动者不能胜任工作时,用人单位应当对其进行培训或调整工作岗位,如果在培训或调整工作岗位后仍不能胜任的,用人单位可以解除劳动合同; 2、用人单位以劳动者不能胜任工作以解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿; 3、法律依据: 1)《劳动合同法》(2012修正)第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一
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试用期被解雇是否可以要求赔偿?台湾在线咨询 2022-05-15试用期内被解雇能不能要求赔偿要看被解雇的理由是什么,如果是因为不符合录用条件或者存在其他法定过错情形被解雇的,则不可以要求赔偿;如果是因为公司裁员被解雇,或者被无过失性解雇的,则可以要求赔偿;如果是被违法辞退的,还可以要求双倍赔偿。
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