试用期内被开除公司要赔偿吗-法师兄

试用期内被开除公司要赔偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-18 10:43:26 142 人看过

一、试用期内被开除公司要赔偿吗

用人单位以《劳动合同法》第三十九条规定辞退试用期员工，没有补偿，如果用人单位以其他原因辞退劳动者的，可以获得经补偿。辞退原因为能力不足是要经过相应的考核，没有的话视为违法辞退可以要求赔偿金。

根据《劳动法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、试用期公司解除劳动合同提前几天通知员工

试用期内用人单位解除与劳动者的劳动合同，无需提前通知，但前提是用人单位必须提供有效的证明。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。

不过《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多试用期相关文章

工资
试用期被开除了工资是当天全部结清吗，试用期被开除了可以索要赔偿吗

试用期被开除了工资是当天全部结清的，或者也可以等到下个月发工资之日结清。试用期被开除了可以索要赔偿的，前提是用人单位违法开除劳动者才需要支付两倍的赔偿金。一、试用期被开除了工资是当天全部结清吗试用期被开除了工资是当天全部结清的。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。二、试用期被开除了可以索要赔偿吗试用期被开除可能是不符合录用条件，因此用人单位不需要支付经济补偿，如果是违法开除，可以向用人单位索要两倍的经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十九条规定辞退试用期员工，没有补偿，如果用人单位以其他原因辞退劳动者的，可

2023-06-04

252人看过
经济补偿
公司开除试用期员工要给予经济补偿吗？

一、公司开除试用期员工给予经济补偿的情况1、用人单位违反劳动合同法的规定，解除或者终止劳动合同的；或者劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，要以《劳动法》的补偿标准的两倍向劳动者劳动支付补偿金。2、劳动者的经济补偿要按劳动职责在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、法律对于试用期是怎么规定的？1、固定期限劳动合同在三个月以上的，才可以约定试用期；2、劳动合同期限在6个月（半年）以下的，试用期不得超过15天；3、劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天；4、劳动合同期限在一年以上三年以下的，试用期最长不得超过60天；5、劳动合同期限在三年以上的，试用期不得超过6个月；6、新录用的公务员试用期为一年7、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满

2023-06-05

190人看过
试用期
被公司开除的试用期员工应该得到多少赔偿？

试用期被辞退如果符合有关规定的应当补偿的情形的，也有补偿。有关规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。工伤被公司开除如何赔偿因工伤被公司辞退公司应当支付双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支

2023-07-03

477人看过
试用期
试用期内被开除对以后有影响吗

一、试用期被辞退影响下一份工作吗正常情况下试用期辞退对以后找工作无影响，但是因违法犯罪被辞退的除外。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。二、在试用期可以开除劳动者吗根据法律规定，试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；《中华

2023-03-21

60人看过

离职证明
试用期被开除有赔偿吗，有离职证明吗

一、试用期被开除有赔偿吗试用期被开除当然有赔偿。在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，否则，用人单位不得解除劳动合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；如果不符合上述条件，单位单方解除劳动合同，应当向员工支付经济赔偿金。二、试用期被开除有离职证明吗试用期被开除有离职证明。劳动者在试用期期间辞职的，用人单位是应当为其开具解除劳动关系证明通知书的，如果用人单位拒绝为其开具解除劳动关系证明通知书的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档

2023-04-11

266人看过
试用期
公司试用期能开除职工吗

根据我国的法律规定，公司试用期可以开除职工，但是需要具备公司考核该职工不符合录用条件的相关证明材料。用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给职工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。一、离职很久怎么办理离职证明离职很久了需要办理离职证明的，劳动者可以去原单位要求企业开具离职证明。离职证明的作用是为了证明劳动者已经与上一家公司解除劳动关系，而且离职证明上面也写明了劳动者的工作岗位、工作部门和该份工作入职以及离职的时间。开具离职证明是单位的法定义务。用人单位应当为劳动者办理离职手续以及解除劳动关系证明通知书的，如果用人单位拒绝为其办理的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其办理解除劳动关系证明通知书。二、12号离职12号还上班么一般既然到12号，就是说12号可以去办理离职，当天应该不用上班。但是具体各个单位情况不一样，没有统一说法。辞职一般需要

2023-04-01

263人看过
举证责任
被公司开除能要求赔偿吗?赔偿怎么算?

通常情况下，没有法定无需支付经济补偿情形的情况下，被开除是有经济补偿的。关于用人单位辞退员工无需支付补偿的情形有：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。(五)劳动合同无效的。(六)被依法追究刑事责任的。在劳动纠纷中，用人单位承担上面所有待证事实的举证责任，比如说用人单位要炒你鱿鱼，依据的是第(三)项的规定，那用人单位就要自己拿出证据来证明你“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”。经济赔偿怎么计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直

2023-06-23

151人看过
工资
试用期被开除有工资吗，试用期被开除需要满足什么条件

试用期被开除有工资的，用人单位违法解除劳动合同需要给劳动者支付半个月的工资作为赔偿，但是用人单位有足够的证据证明是因为考核不通过辞退的话，不需要赔偿。试用期被开除需要满足的条件是劳动者违反公司规定，对公司造成经济损失等。一、试用期被开除有工资吗试用期被开除是有工资的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资，工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠试用期的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。二、试用期被开除需要满足什么条件在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，试用期被开除需要满足条件有：1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人

2023-06-04

317人看过

试用期
试用期内开除代通知金吗？

一、试用期解除合同要提前通知吗《劳动合同法》规定用人单位需支付经济补偿的情形有很多种，但适用代通知金方式解除劳动合同的却只有3种。该法第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。除此之外，无论是用人单位过失性辞退劳动者，还是经济性裁员，或者其他情形解除劳动合同，均无须适用代通知金。因此，有的劳动者在主张用人单位违法解除劳动合同并要求支付赔偿金时，一并主张代通知金，这是没有法律依据的。用人单位支付试用期的劳动者工资

2023-04-13

369人看过
试用期
员工在试用期内被公司开除，需注意哪些事项？

以下是几种可能的改写方式:1. 公司规定了录用的明确标准,劳动者未达到标准,公司可以开除试用期员工。2. 如果劳动者不符合公司规定的录用条件,公司可以解除试用期劳动合同。3. 公司需要有证据证明劳动者不符合录用条件,才能在试用期将其开除。4. 如果公司在试用期前解除了劳动合同,那么必须在试用期被开除。以下是几种可能的改写方式:1.公司规定了录用的明确标准,劳动者未达到标准,公司可以开除试用期员工。2.如果劳动者不符合公司规定的录用条件,公司可以解除试用期劳动合同。3.公司需要有证据证明劳动者不符合录用条件,才能在试用期将其开除。4.如果公司在试用期前解除了劳动合同,那么必须在试用期被开除。劳动者不符合录用条件，公司能否在试用期开除？根据我国《劳动法》的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合录用条件而规定的时间。在试用期间，用人单位可以解

2023-09-04

492人看过
工资
被开除的试用期内是否有工资

在试用期内被公司解雇的员工应享有相应工资报酬。如果公司对此行为提出不当解释,可以向劳动局举报并寻求帮助。劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的,用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金,并提前1个月通知劳动者本人。试用期属于用工方与劳动者之间对对方的考察期。在试用期内因故被公司解雇，员工应享有相应工资报酬。若公司对此行为提出不当解释，您可以向劳动局举报并寻求帮助。劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的，用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金，并提前1个月通知劳动者本人。试用期属于用工方与劳动者之间对对方的考察期。劳动者在试用期内被解雇如何要求赔偿？在试用期内，用人单位可以依照劳动合同法的规定，解除劳动合同。然而，这种解除行为并非完全无限制的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定，向劳动者说明理由，并给予相应的赔偿。如

2023-08-31

389人看过
试用期
试用期内患病员工能否被开除？

试用期内患病员工不能辞退。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照规定解除劳动合同：1、职业病或者因工伤被确认丧失劳动能力的；2、在规定范围内患病或者受伤的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期；4、行政法规规定的其他情形。试用期内辞退员工是否需要赔偿用人单位与试用期内的劳动者解除劳动关系，如果依据劳动合同法以劳动者不符合岗位要求为由解除，不需要支付劳动者补偿或赔偿。用人单位依据劳动合同法的理由与劳动者解除劳动关系，应该支付劳动者半个月工资的经济补偿金。用人单位违法解除试用期内劳动者的劳动合同的，应该支付劳动者1个月工资的赔偿金。单位单方面解除，还在履行期内的劳动合同，需要支付赔偿金。解除劳动合同的情形，分为三种法定解除劳动合同，约定解除劳动合同和协商解除劳动合同。协商解除劳动合同是指在合同履行过程中，经双方当事人协商一致，同意解除劳动合同。《中华人民共和国劳动

2023-07-03

136人看过

试用期
试用期内怀孕的员工公司能不能开除

试用期内怀孕公司不能因为其怀孕将其辞退，只有该怀孕的员工存在下列情况时，公司才可以将其辞退：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。试用期内开除员工需要赔偿吗一、试用期内开除员工需要赔偿吗1、如果试用期用人单位解除合同有如下情况的，用人单位不用支付经济补偿：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一

2023-07-24

333人看过
试用期
试用期内员工被解散，公司该如何赔偿

依据劳动合同法的规定，劳动者要试用期不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，是不需要进行赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。公司解散后的遣散员工的赔偿公司结业，劳动合同终止。公司要提前一个月通知员工，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金。满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动

2023-08-15

286人看过