一、快递公司不给员工发工资怎么办

解决办法如下：

1．协商解决：首先，员工应该尝试与极兔快递的用人单位进行协商，看是否能够达成共识解决问题。

2．投诉举报：如果协商无效，员工可以向当地的劳动保障监察机构投诉举报。这可以通过电话12333或者亲自到劳动行政部门进行。

3．劳动仲裁：如果投诉举报未能解决问题，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。

4．诉讼途径：如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以选择通过诉讼途径解决。

二、快递公司不给员工发工资怎么证明

1．需要提供在该公司实际工作过的证据，包括劳动合同、考勤记录、工作服、工牌等等。

2．证明工资金额和公司发放工资的时间，比如工资条、工资卡等等。

3．同事或其他相关知情人员的证言。

4．可以证明公司没有按照约定时间支付工资报酬的其他证据材料。

三、快递公司不给员工发工资怎么处罚

未按时支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资必须在工厂与劳动者约定的日期支付。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十五条　【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：\n（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；\n（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；\n（三）安排加班不支付加班费的；\n（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。