对于已经退休的受害者，一般不需要支付误工费。但是，如果再次与用人单位建立劳务关系，就可以要求赔偿误工费。误工费的计算方法根据受害者的收入状况而定。有固定收入的受害者误工费等于误工收入乘以误工时间，无固定收入的受害者误工费等于误工时间乘以最近三年的平均收入水平，如果无法证明受害者的收入状况，则误工费等于误工时间乘以相同或相近行业的上一年职工平均工资。

已经退休的受害者一般不需要支付误工费，但若再次与用人单位建立劳务关系，则可以要求赔偿误工费。有固定收入的：误工费＝误工收入＊误工时间；无固定收入的：误工费＝误工时间＊最近三年的平均收入水平；不能证明最近三年的平均收入状况的：误工费＝误工时间＊相同、相近行业的上一年职工平均工资。

"退休后再次就业，如何要求赔偿误工费？"

在我国，劳动者在退休后二次就业时，有时会因为年龄、技能等问题导致求职困难。在这种情况下，劳动者有权向用人单位要求赔偿误工费。根据《劳动合同法》的规定，因劳动者退休返聘的，可以按劳动者退休前12个月平均工资的标准向劳动者支付误工费。

然而，劳动者在要求赔偿误工费时，需要提供一定的证据来证明自己的实际损失。如因用人单位的原因导致劳动者误工，则用人单位需承担相应的赔偿责任。

同时，《劳动合同法》也对用人单位与劳动者之间的赔偿责任进行了明确的规定，若因劳动者自身原因导致再次就业时出现损失，劳动者需承担相应责任。

因此，当劳动者在退休后二次就业时遇到误工问题，应及时与用人单位沟通，如因用人单位原因导致误工，则可要求用人单位赔偿；如因劳动者自身原因导致误工，则需劳动者自行承担。

对于已经退休的受害者而言，一般不需要支付误工费。但若再次与用人单位建立劳务关系，则可以要求赔偿误工费。误工费的计算方法根据受害者的收入状况而定。有固定收入的受害者误工费等于误工收入乘以误工时间，无固定收入的受害者误工费等于误工时间乘以最近三年的平均收入水平，无法证明最近三年平均收入水平的则误工费等于误工时间乘以相同或相近行业的上一年职工平均工资。在劳动者二次就业时遇到求职困难，可以要求用人单位赔偿误工费。根据《劳动合同法》规定，用人单位可以按劳动者退休前12个月平均工资的标准向劳动者支付误工费。然而，劳动者在要求赔偿误工费时需要提供一定的证据证明实际损失。同时，《劳动合同法》也对用人单位与劳动者之间的赔偿责任进行了明确的规定。因此，劳动者在退休后二次就业时遇到误工问题，应及时与用人单位沟通，如因用人单位原因导致误工，则可要求用人单位赔偿；如因劳动者自身原因导致误工，则需劳动者自行承担。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。