由法院直接找到当事人，并进行送达。当事人拒不签收的，可以留置送达。找不到当事人的，可以通过邮寄的方式送达。签收邮件的，即视为已经送达。邮寄无法送达的，可以通过公告的方式送达。公告期满后，即视为已经送达。

一、公告解除劳动合同需要多少天

自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。

根据原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》规定：

企业对有旷工行为的职工做除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。

企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效。

二、解除劳动合同邮寄拒签可以吗

可以拒签，但是拒签视为有效送达。

如果快递单据上明确写着邮件内容为《解除劳动合同通知书》，那么劳动者即便是拒签也应当知晓了该邮寄的主要内容，应当视为已有效送达当事人本人。

《民事诉讼法》中明确规定了邮寄送达是送达方式之一，当事人因个人原因恶意拒收法律文书，自己应当承担不利后果。

另外，邮寄送达拒签视为有效送达在法院文书送达过程中，已经有了法定依据。最高人民法院关于以法院专递方式邮寄送达民事诉讼文书的若干规定》第十一条：因受送达人自己提供或者确认的送达地址不准确、拒不提供送达地址、送达地址变更未及时告知人民法院、受送达人本人或者受送达人指定的代收人拒绝签收，导致诉讼文书未能被受送达人实际接收的，文书退回之日视为送达之日。受送达人能够证明自己在诉讼文书送达的过程中没有过错的，不适用前款规定。

三、拒收起诉书有什么后果

拒收起诉书不会影响到法院对案件的审理。被送达人对法院送达的文书不签收的，法院可以采取留置送达的方式进行送达，采用拍照、录像等方式记录送达过程，即视为送达。如果不领取起诉状，法院会采取邮寄或者公告的方式送达，开庭时，因被告方不到庭而对方的证据材料充足，法院可以在被告缺席的情况下进行判决，将来判决经公告生效并经对方申请强制执行。