劳动争议的起因是什么-法师兄

劳动争议的起因是什么

来源：互联网时间： 2023-05-07 17:01:07 389 人看过

（1）一些非公有制企业片面追求利润，损害劳动者的合法权益，引发劳动争议甚至劳资冲突

一些企业主驱使劳动者以尽可能少的劳动成本创造剩余价值，获取丰厚利润，甚至减少职工正常的社会保障支出，不配备必要的劳动保护设施，恶意拖欠和扣减职工工资，随意延长工作时间，劳动者的弱势地位是其合法权益受到侵害的主要原因首先，劳资双方的社会地位不同。农民工和外来务工人员多数文化水平低、社会地位低，是社会弱势群体，对社会决策影响不大。第二，劳动力和资本在企业中的地位不同。非公有制企业拥有生产资料所有权和经营管理权。一些企业虽然建立了党支部、工会、职工代表大会等组织，但对企业经营管理影响不大。目前，相当一部分中小非公有制企业尚未建立工会、党支部等组织，尚未建立完善的劳动关系调整机制。另外，非公有制企业大多实行家族式管理，很多重要岗位都由企业主的亲友担任，因此一般职工在企业中处于弱势地位

（3）劳动关系双方法律意识淡薄导致劳动争议

，一些用人单位无视法律法规的规定，制定和执行一些违反国家劳动法律法规和政策的管理制度；一些用人单位在劳动合同方面存在不公平，引发劳动争议。另一方面，一些劳动者守法意识差，不认真履行合同，擅自离职，违约和“跳槽”。一些外籍员工缺乏长期就业的准备，持有临时就业和流动就业的观念，劳动纪律观念较差。当其权益受到侵害时，不能有效地运用法律手段保护其合法权益，个人甚至采取激进的行动，（4）内部劳动争议调解机制不完善，企业内部的协商调解机制尚未建立和完善，劳动争议的解决和沟通渠道不畅通。一些企业虽然建立了自己的劳动争议调解委员会，但由于员工对组织的不理解和不信任，其作用没有得到充分发挥，劳动争议无法在萌芽状态下得到解决，领导不重视组织，调解员素质不高

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