一、误工费的赔偿范围包括哪些具体内容
误工费包含误工的基本工资、奖金、津贴和补贴等项目。如果当事人遭遇人身损害的,可以根据当事人的误工时间和收入状况来确定其误工费的数额;当事人之间无法确定的,可以由法院来确定。
误工费的赔偿范围实际上就是误工损失的范围。是指受害人因暂时丧失或减少劳动能力而无法从事正常工作或劳动所导致的收入损失。
二、误工费的证据有哪些
证明误工费数额的证据有两方面。一个是收入状况证据,一个是误工时间的证据。
1.收入状况证据内容可以包括:
(1)具体的收入水平数据;
(2)没有固定收入的可以提供一段时间(前三年)收入状况证明;
(3)没有固定收入的还可以提供所从事行业的证明材料。
2.误工时间的证据内容包括:
(1)正常情况下,根据医疗机构的医嘱。即医疗机构应当签发医嘱,提出休息时间、需要营养和护理的时间建议;
(2)工作单位可出具受伤人员误工时间的证明;
(3)可申请司法鉴定机构对误工期长短进行鉴定,凭鉴定文书确定误工时间。
三、误工费诉讼时效是多久
3年。
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条【普通诉讼时效、最长权利保护期间】
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
《中华人民共和国民法典》:第九章 诉讼时效 第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。\n 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
-
肋骨骨折的误工费具体包括哪些内容
207人看过
-
医疗赔偿费用内容范围主要包括哪些?
161人看过
-
股东知情权包括哪些具体内容和范围?
299人看过
-
误工费范围有哪些误工费具体标准
213人看过
-
工程分包合同范围的具体内容有哪些?
243人看过
-
工资报酬范围具体包括哪些
485人看过
-
赔偿范围具体是怎么规定的呢,包括哪些内容?天津在线咨询 2022-08-29根据我国相关司法解释,赔偿范围如下: 赔偿范围,是指国家行政机关及其工作人员在行使行政职权时有下列侵犯人身权情形之一的受害人有取得赔偿的权利: [1]违法拘留或者违法采取限制公民人身自由的行政强制措施的; [2]非法拘禁或者以其他方法非法剥夺公民人身自由的; [3]以殴打等暴力行为或者唆使他人以殴打等暴力行为造成公民身体伤害或者死亡的; [4]违法使用武器、警戒造成公民身体伤害或者死亡的; [5]
-
误工费包括什么赔偿范围山东在线咨询 2022-04-04误工费的赔偿范围实际上就是误工损失的范围。是指受害人因暂时丧失或减少劳动能力而无法从事正常工作或劳动所导致的收入损失。实践中主要表现为因无法从事原有的工作或劳动而遭受的实际收入的损失和因丧失一个确定的工作机会而遭受的收入损失以及受害人为避免收入损失而支出的相关费用。在司法审判实务中,为了使受害人在治疗期间仍能够维持基本的收入状况,一般将误工损失的认定为受害人的整体收入状况为依据,而不应将基于一时一
-
误工费赔偿标准具体范围河北在线咨询 2022-03-30误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算
-
工程索赔的范围和内容包括哪些甘肃在线咨询 2023-06-251、不可抗力、不利的自然条件和障碍引起的索赔 不利的自然条件是指施工中遇到的实际自然条件比招标文件中所描述的更为困难和恶劣,这些不利的自然条件或人为障碍增加了施工难度,导致施工单位必须花费更多费用来完成此项工作。不可抗力是指施工过程中不可避免发生并不能克服的自然灾害,包括地震,海啸,水灾,以及国家政策的变化等。 2、发包人违约引起的索赔 发包人违约通常表现为没有为承包人提供约定的施工条件,未按照合
-
劳动争议的范围是什么, 劳动争议的范围包括哪些内容, 具体包括哪些江西在线咨询 2022-04-15劳动争议的范围,在不同的国家有不同的规定。根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定,劳动争议的范围是: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)劳动者与用人单位