劳动者发生工伤事故,有可能是工作中操作不慎受伤,有可能是上下班途中遭受交通事故受伤,也有可能是遭受暴力侵害导致受伤。因此导致工伤事故的原因即有可能是基于民事行为,也有可能是因治安或构成刑事犯罪造成的工伤。但律师建议,在确有必要的时候,劳动者可以拨打也应当拨打110及时报警,原因有二:
1、不管是基于民事,还是治安、刑事事件,第一时间向民警求助,可以获得及时有效的应对和治疗;
2、公安机关出警后形成相关调查笔录、执法记录等,能作为劳动者日后证实工伤事故发生经过的有效证据当然,律师在此仍要提醒您,如非必要,请慎重拨打
110,避免造成不必要的警务资源浪费,以便将有限的警务资源留给更需要的人民群众。
一、工伤认定下来后应该怎么样办
职工发生工伤,相关维权程序繁多,程序复杂。虽然,我们国家已经颁布了一系列法律法规,对劳动者因工受伤时进行有效保护,并建立了一套相关成熟和健全的职工工伤保障体系。但许多劳动者法律意识单薄,并不熟知这些规定。在此,律师告知广大工伤职工,在发生工伤事故并被社会保险行政部门认定为工伤后,接下来,您还要进行以下程序:一、如果劳动者伤情较重,比如存在骨折等情形,在伤情相对稳定的情况下,建议劳动者向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,对因工受伤导致的伤残等级、护理依赖程度,及停工留薪期等情形进行鉴定。二、相关鉴定结论出具后,如果所在用人单位为工伤职工缴纳了工伤保险费,可要求用人单位为工伤职工申报工伤待遇;但如果用人单位未依法缴纳工伤保险,那么工伤职工可以就鉴定结论依据国家及当地的相关标准,计算出具体工伤待遇赔偿数额,申请劳动仲裁,要求用人单位全额承担工伤赔偿责任。
二、工作期间骨折算不算工伤
能否认定为工伤必须符合以下条件:(1)在工作时间和工作场所内;(2)因履行工作职责受到暴力等意外伤害;(3)还必须满足《工伤保险条例》第十六条的规定,即:第十六条规定,职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;(二)醉酒导致伤亡的;(三)自残或者自杀的。
若仅仅是在上班期间,因为工作原因受伤导致骨折的话,不能直接认定是否构成工伤。因为受伤可能是基于员工醉酒或者自残等原因导致,因此还需要结合实际的情况,才能做出比较准确的判定。
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