工资足额发放-法师兄

工资足额发放

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-10 05:20:28 374 人看过

春节临近，企业拖欠职工工资尤其是农民工工资等问题凸显，由此引发的劳动纠纷增多。我省各级劳动争议调解仲裁机构今日起全面开展欠薪清案特别行动，加快案件处理，确保劳动者特别是农民工工资按时足额发放。

据介绍，日前省人力资源社会保障厅已专门下发通知，要求全省各级劳动争议调解仲裁机构对已立案受理但未审结的案件进行全面清理，逐案建立台账，除具有法定情形经批准确需延期、中止审理外，所有案件必须限期审结，力争春节前基本审结拖欠工资争议。

据了解，为确保行动顺利实施，全省各级劳动争议调解仲裁机构将推行速裁制度，对简单、小额的案件适用简易程序处理;对事实清楚、权利义务明确的案件尽量实行当庭裁决;对企业经营者恶意拖欠工资、逃匿等集体争议采取特事特办、急事急办措施，组成特别仲裁庭加快处理;必要时可将仲裁庭设到企业，尽量做到当天开庭当天结案。劳动争议案件较多的乡镇(街道)根据办案需要设立巡回庭或流动仲裁庭，就地、就近及时调处劳动争议。

省人力资源社会保障厅有关负责人介绍，在本次特别行动中，我省专门开辟农民工维权绿色通道，切实保护农民工合法权益。对涉及农民工争议案件坚持优先受理、优先开庭、优先审结;对拖欠工资事实清楚、调解不成的，可先就该部分请求作出裁决;对符合条件的案件，根据农民工申请，依法作出先予执行裁决，直接移送人民法院强制执行。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
确保元旦春节农民工工资按时足额发放

日前，南京市劳动和社会保障局，针对金融风暴引发的劳资纠纷和违法案件，出台了多项措施，维护企业和劳动者的利益，稳定特殊情况下的劳动关系。重点监控农民工工资据南京市劳动和社会保障局有关负责人介绍，春节即将来临，欠薪和工资支付问题涉及到每一个劳动者。为了让企业职工尤其是农民工能及时结清工资，南京已实施了欠薪报告制度。不论企业是什么原因拖欠职工工资，必须在5日内向当地劳动保障部门提交书面报告。如果欠薪连续达到60天或累计欠薪达到3个月，将纳入重点监控范围，实施日常监管。对恶意拖欠和克扣工资的企业要严厉打击，从现在到春节前，在全市范围内开展清欠工资的执法活动，特别是涉及农民工工资问题。同时，政府提供政策帮扶，企业因生产经营遇到困难不能及时缴纳社会保险，可以实行缓缴政策，缓缴期间不会影响企业职工正常的医保和社保待遇。集体争议速战速决自今年1月1日实施新的《劳动合同法》以来，劳动投诉案件居高不下。今年投

2023-06-07

112人看过
工资
工资按时足额发放民生支出配套到位

本报讯今年年初以来,我市财政部门狠抓财政收入不放松,保重点支出、保社会稳定,全市公教人员基本工资不少发一分、不迟发一天,各种民生支出配套资金全部到位。受国际金融危机影响,焦炭、钢铁、有色金属等价格下滑、销路不畅,加上运城煤炭资源匮乏,我市财政收入形势严峻。从今年1月至8月的财政收入完成情况看,我市财政总收入降幅严重,收支差距较大。其中,涉及民生方面的各项硬性支出直线上升,全市18万名公教人员工资性支出达到50亿元,义务教育阶段教师的绩效工资、新型农村养老保险、农村低保等各项新增配套支出超过1.5亿元,资金缺口较大。为此,市委书记高卫东、市长王安庞要求财政部门采取措施,狠抓财政收入,做到应收尽收,优化支出结构,保障重点支出。最近,财政部门正全力以赴抓好两项工作,努力为维护全市的社会稳定提供财力支持。一是狠抓财政收入工作。认真研究当下财政收入状况,分析财政收入增减原因,为市委、市政府正确判断目

2023-06-10

295人看过
工资
工资不足额发放可以申请劳动仲裁吗

可以申请劳动仲裁。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。一、用工单位不签劳动合同恶意欠薪怎么办一、用工单位不签劳动合同，还恶意欠薪，面临的法律责任有：用工单位要支付劳动者每月支付二倍的工资。未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十

2023-06-25

193人看过
工资
员工产期工资须全额发放

王某是昌乐县某公司职工，双方签订的劳动合同中约定：若王某生育，产假3个月，工资按约定工资的60%支付。2010年8月1日，王某因生育开始休假，公司遂根据劳动合同约定，按王某工资的60%支付其产假工资。2010年11月1日，公司与小王解除了劳动合同，并支付了一定的经济补偿。2011年2月，小王到县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求公司补发产假差额工资3600元。庭审中，公司认为王某休产假，没有给单位创造劳动价值，也没有提供正常劳动，不应当享受全额工资。另外，公司是按劳动合同约定支付王某产假工资，现在王某起诉是不诚信的表现。仲裁庭审理后认为，根据《妇女权益保障法》第26条，妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。第27条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。根据《最低工资规定》第3条，劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧

2023-06-09

335人看过

工资
不足额发放工资是否能够要求解除合同

不足额发放工资的可以解除合同，如果劳动者因此解除劳动合同的，还可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在单位的工作年限支付，工作每满一年支付一个月工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。是否有权要求解除合同没有。根据我国法律的规定，违约方一般是没有解除合同的权利的。但是在有些情况下，如果继续履行合同，违约方将面临更大的损失，而守约方拒不行使解除权。那么法院应当根据违约方的请求判决解除合同。同时，守约方有权要求违约方赔偿损失。《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动

2023-08-01

478人看过
工资
如何投诉工资发放不足

如何投诉公司不发工资？保留相关证据，向当地劳动局或劳动仲裁委投诉，说明工资发放金额不符合规定和用人单位侵害劳动者合法权益的情况，如果存在侵害行为，可以要求赔偿金。需要的材料包括劳动合同、考勤记录、工资单、工资卡、转账记录等。如果工资发放金额不符合规定，可以通过以下方式举报：1.首先，保留相关证据，例如以往的工资单、公司出具的绩效考核截图以及劳动合同规定的工资情况截图文件；2.准备好投诉材料后，向用人单位所在地的劳动局或劳动仲裁委进行投诉；3.清楚明确说明工资发放金额不符合规定的情况及用人单位侵害劳动者合法权益的行为情况；4.如果用人单位存在侵害劳动者合法权益的行为，可以责令其支付赔偿金。投诉公司不发工资需要哪些材料1、在该单位工作的证据如劳动合同、考勤记录、工牌、工服等；2、工资数额以及工资发放时间如工资条、工资卡、银行转账记录、微信转账记录、支付宝转账记录；3、单位若是采取现金支付的，会

2023-11-26

491人看过
工资
发放的补贴算工资总额吗

单位发放的补贴一般算在工资总额中。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但是单位按照国家规定发放的特殊津贴和补贴，例如生育补贴等，不算在工资总额中。一、计算加班费应注意的事项有哪些1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为基本工资、岗位工资、职务工资等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以基本工资、岗位工资或职务工资单独一项作为计算基数。2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定工资总额的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计

2023-04-02

324人看过
退休
退休当月工资全额发放吗

退休当月的工资由单位全额发放,当月不管是几号退休,单位都必须发给当月退休的员工100%足额工资。一、办理退休手续个人办理退休手续的流程.1、劳动者到达法定退休年龄，养老保险金缴纳至退休当月，由企业劳资工作人员到社会保险中心退休管理科（或养老待遇福利科）申报退休停缴，打印养老保险清单。2、企业劳资人员呈报所需材料，进行退休审批。二、职工提前退休有什么规定？职工提前退休的规定：企业参保员工男年满55周岁，女年满45周岁，基本养老保险缴费年限达到按月领取基本养老金规定年限，因病或者非因工致残，可以办理病退；企业在人民法院下达破产裁定当月，距法定退休年龄不足五年的职工，经本人申请可办理退休手续；其他。三、7月20号退休当月会有退休金吗7月20号退休当月没有退休金，次月发放退休金。根据相关法律规定，退休一般是在生日前的那一个月进行办理退休手续，而退休金是从生日次月开始进行领取的，并不是从退休当月进行

2023-02-16

331人看过

工资
以未及时足额发放工资为由解除劳动合同

一、未及时足额支付劳动报酬如何解除劳动合同用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条第一项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令

2023-03-31

481人看过
工资
工资总额是否代表实际发放的工资？

1、应付工资总额是指用人单位应该支付给劳动者的工资报酬（含工资、津贴、奖金等）；2、实际工资总额是指用人单位在应付工资总额扣除“五险一金”个人承担部分、个人所得税等扣款后应支付给劳动者的工资总额。所以，应发工资总额不是实发工资。一般来说，应发工资总额要高于实发工资，因为实发工资是应发工资总额扣除五险一金后的数额，定然会少于应发工资总额的，两者不能相提并论，所以但实发工资与应发工资总额对不上时，不用疑惑。职工加班周末发工资吗？劳动者在周六日上班期间，用人单位是应当支付其2倍工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其2倍工资。周六日安排员工加班，又未能调休的，应向员工按不低于正常工资两倍的标准进行支付。变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定，要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工

2023-07-04

399人看过
工资
不足额发放工资可以成为解除合同的理由吗?

不足额发放工资可以成为公司跟劳动者解除劳动合同的理由。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。一、试用期内被辞退是否可以申请补偿试用期内被辞退可以申请补偿。劳动者在试用期内被辞退的，如果符合法定的补偿金赔付情形，是可以申请劳动者辞退法定情形下的经济补偿金的。而经济补偿金的赔付标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位有下列情形的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、劳动合同无效的；6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。二、压一个月工资离职怎么算压一个月工资离职时用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体规定如下：1、用人

2023-03-21

288人看过
工资
工资发放不足的处理方式

工资发少了的解决办法如下：1、可以向劳动行政监察部门举报或投诉，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理；2、可以向人民法院申请支付令，因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令；3、可以向劳动争议仲裁机构提起仲裁，要向仲裁机构提交仲裁申请书，并且提供相关的证据证明劳动争议是成立的；4、可以向人民法院提起诉讼，劳动者如果对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。多发工资不退怎么处理离职后工资多发不退还，如果金额较小，通常用人单位不会予以追究，如果金额较大，用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼，要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷

2023-08-17

295人看过

休假
公休假工资发放金额是多少

公休假工资发放金额可以对照《中华人民共和国人力资源和社会保障部令》(第1号)，建立劳动关系、连续工作满12个月以上的，即可享受带薪年休假。企业职工带薪年休假实施办法第一条为了实施《职工带薪年休假条例》(以下简称条例)，制定本实施办法。第二条中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享

2023-05-04

89人看过
工资
工作不足一个月怎么发放工资

不满一个月工资按实际出勤天数计算。工资，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的，应当按照出勤天数计发工资报酬。按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工资：a.日工资、小时工资的折算：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。b.工资的计算(任何一个月都是按此计算)：工作10天的工资=月工资收入1000元÷月计薪天数21.75×实际工作天数10天=459.77元。一、如何计算加班工资公式工作日加班费是劳动者本人工资的1.5倍，双休日是2倍，国定假日是3倍。按

2023-02-16

358人看过