罪行一:指桑骂槐。
老板埋怨写字楼里职员们工作热情不高,我就在报上刊登了整版招聘广告,把职员们除我以外所有的职位都招了一遍,效果真灵,职员们纷纷主动要求加班,甚至有几个主动要求减薪,我没那么坏,只私下要求他们每人每月向我进供100元,别嫌少,200多人呢!每月净赚2万圆人民币呢!
罪行二:浑水摸鱼。
在我的唆使下,公司要搞薪酬调查,我又在报纸上把除我以外所有的职位都招了一遍,广告中声明:应聘者来信务必注明薪酬要求。于是就收到3万份应聘资料,把其中的薪酬要求分类统计一下,薪酬调查就出来了--其实多数专业调查公司也是这么干的。那些应聘信,我私下买给收破烂的了,还得了点外快。
罪行三:瞒天过海。
公司有个女职员未婚先孕,她说是我干的,为了摆平这件事,我使了不少银子,手头紧得很。于是我就编造了很多理由,连续一个月亲自到人才市场的现场招聘会招人,这种小事我已有多年没有亲临现场了。每个展位费600元,每天租用5个展位,大公司嘛,当然要有气派!每天展位费3000元,人家给我开了7000元的发票,每天净赚4000元,十天净赚40000元,人家还说要我常来。至于招什么人,我
从没过问,招聘海报都是人家用电脑制作好的。
罪行四:抛砖引玉。
要写年终总结报告了,这也难不倒我这个只认识999个汉字的中国人。我又登了招聘广告,想必大家也知到我的花招了,你们猜对了,应聘者主动又把年终总结报告寄过来了,我从300份里挑了十份留用,其它资料我卖给花圈厂了。
罪行五:笑里藏刀。
最近公司不太景气,债主天天上门吵闹,而且一定要找公司高层。于是我又刊登了招聘广告,招聘总经理,年薪百万,我从中挑了一个智商比我差的人推荐给老板,过关了。于是这个新上任的总经理的唯一工作就是天天面对那些上门的债主,这个还总找我说什么时候真正履行总经理的职责,我说老板很器重他,先拿这些债主考验他。
罪行六:关门捉贼。
公司的销售代表是没有底薪的,只能拿提成,智商高于60的人是不会应聘这些职位的。于是我在招聘广告里写了很多职位:英语教师、培训讲师、行政经理、储备干部、文员、公关、助理等等,其实这些都是招聘中的虚晃一枪,把这些人骗到公司里来再用什么人生呀、理念呀、成功呀、关爱呀、奋斗呀、心态呀等等,给他们洗洗脑,总有上当的。
罪行七:欲擒故纵。
这可是我的独们暗器。我也有担心,很多人都想座我这个职位的,最危险的就本公司内部的人员。以前,我从不对外招聘人力资源方面的人,只是在内部调用,而且所调用的都是不喜欢淫力支援工作的人,这样对我安全得多。公司里,凡是有心想做人力资源工作的人都被我想法子给赶走了。也有闪失,春节前,我调用了一个表面上很安分守己的家伙到我的部门,哪知这小子一直没交代他是名牌大学专门学人力资源专业的硕士,而且很想搞这项工作,可当初他只是应聘生产管理,拿出的文凭只是妇产科医学的本科,而且对我说他喜欢生产管理。我把他刚调到我部门,他就找了老板,亮出自己的真实身份和真实想法,还好我使用了乾坤大挪移:连夜坐车赶往外地,冒充他前一家公司同事的身份写了一封匿名揭发信,总之说了大堆那人的坏话,把信寄给老板和我自己各一份。后来老板要我调查此事,下面的事我不说大家也知道。这事给我一个启发,于是,自那以后,每次招聘的时候,我都要把人力资源方面的职位都招一遍,好让那隐藏分子"主动暴露",在信封左下角注明应聘职位,这样一来,连信封都不用拆我就可以轻松把那些我的潜在对手丢进垃圾堆!
-
人力资源总监对应届生的忠告
104人看过
-
人力资源招聘面试趣谈
287人看过
-
人力资源供求总量基本平衡
239人看过
-
人力资源管理五大趋势
245人看过
-
写字楼投资七招大揭秘:三大投资风险
103人看过
-
写字楼投资大揭秘:七大绝招三大投资风险
476人看过
未婚先孕生的孩子属于非婚生子女,非婚生子享有与婚生子女同等的权利,任何人不得加以危害和歧视。未婚先孕只是男女之间的关系,不受法律保护。我国只对结婚登记的婚姻关系,进行相应的法律保护。未婚先孕也不能享受,很多属于已婚人士才有的保障。... 更多>
-
做一名合格的人力资源总监的条件是什么,你如何做人力资源总监等级辽宁在线咨询 2022-03-03做一名合格的人力资源总监需要掌握很多方面的知识,而专业知识又尤为重要。你可以不参加培训,但一定不能不去学人力资源方面的专业知识,一个优秀的总监都会有一个共性,那就是对学习非常看重,因为他们懂得做好工作需要不断去补充和提升自己的能力,完全靠经验打天下的时代已经越来越不适应这个快节奏的时代了。至于为何很多人去参加人力资源培训,有的是参加资格考证的,那是因为这个考试可以逼迫自己系统学习人力资源;有的是参
-
人力资源部工资方面的总结海南在线咨询 2022-10-251、把你的工作职责和工作范围讲清楚;2、做好这些工作应当具备的素质和技能你掌握的如何了。3、职业道德方面。4、对公司的认识和融入程度如何。5、有可能是提拔任用你的前兆,希望把握好机会。
-
求有懂劳动人力资源方面的大神给支个招吧甘肃在线咨询 2022-10-17不知你所说的补偿是不是劳动合同法规定的经济补偿金根据《劳动合同法》的相关规定,经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
人力资源招聘过程中有哪些风险?上海在线咨询 2022-11-22企业人力资源管理的内容极其宽泛、深邃,包括人力资源规划、招聘、培训、薪酬管理等各个方面,而由劳动法统领的劳动关系管理是所有上述工作的基础。离开了劳动法,人力资源管理根本无法实施。人力资源在员工招聘时的风险包括: 1、员工招聘广告的法律风险; 2、欺诈录用带来的法律风险; 3、企业规章替代合同的风险; 4、零工资招聘风险; 5、违法收取抵押金; 6、招收尚未与其他单位解除劳动关系的员工的风险; 7、
-
人力资源招聘时,招聘广告有哪些法律风险宁夏在线咨询 2022-06-12广告中招聘条件的明确是非常重要的问题。企业在试用期内享有一项权利:如果发现劳动者不符合录用条件,可以随时解除劳动合同。但按最高人民法院的司法解释,如果辞退员工,应由企业举证证明员工不符合录用条件。具体到不符合哪一条录用条件,除了双方签订的劳动合同外,最有力的证据就是招聘广告。 风险提示:为排除员工不合格引发的法律风险,企业要注意以下三个环节: (1)设计好招聘广告。在招聘广告中,单位一定要明确自己