在试用期付押金合法吗-法师兄

在试用期付押金合法吗

来源：互联网时间： 2023-05-31 18:22:52 351 人看过

1、试用期交押金合法吗？用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，因此在试用期内要求劳动者支付押金是违法的。《中华人民共和国劳动合同法》第九条【用人单位不得扣留劳动者证明并要求提供担保】用人单位招用劳动者时，不得扣留劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物劳动者。第八十四条【扣押劳动者身份证等证件的法律责任】用人单位违反本法规定扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依法给予处分根据相关法律。用人单位违反本法规定，以担保或者其他方式向劳动者收取财产的，由劳动行政部门责令限期退还，并处每人五百元以上二千元以下的罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位篡改劳动者档案或者其他物品的，依照前款的规定处罚。

2。试用期内被辞退是否有经济补偿。

但是，如果员工在试用期内被解雇，是否有任何经济补偿将按以下方式处理：

首先，如果员工没有过错，公司将向被解雇的员工支付经济补偿金。

此外，法律规定试用期不得超过六个月，在公司工作不满六个月的员工通常需要支付半个月的工资作为经济补偿。

其次，如果员工没有过错，公司在试用期内辞退员工，需要证明员工不符合录用条件。

例如，员工被招聘后，无法完成招聘要求，需要收集相关证据。具体而言，公司应从以下几个方面提供证据：

1。公司应提供证据证明其已明确告知员工雇佣条件，如招聘简况；

2。公司根据给定的雇佣条件对员工进行评估，如评估表；

3。公司应将考核结果告知员工，并通知员工解除劳动合同。

因此，如果公司没有按照上述规定解雇试用期员工，终止劳动合同是违法的，员工需要得到补偿，公司应向员工支付上述经济补偿标准的两倍。

最后，如果员工被证明不符合录用条件，公司不需要支付辞退员工的经济补偿金。

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